Aluno Estácio

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Disc.: ENGENHARIA DE SEGURANÇA E ERGONOMIA   
Acertos: 9,0 de 10,0 29/05/2022
Acerto: 1,0  / 1,0
A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) estabelece uma série de responsabilidades por parte dos
empregadores para a implementação e a garantia de um ambiente seguro e com mais qualidade de vida. Nesse sentido,
marque a única alternativa que não está alinhada com a PNSST.
Desenvolver e executar ações educativas sobre temas relacionados à melhoria das condições de trabalho nos
aspectos de saúde, segurança e meio ambiente do trabalho.
Produzir análises, avaliações e testes de medidas e métodos que visem à eliminação ou à redução de riscos no
trabalho, incluindo equipamentos de proteção coletiva e individual.
Elaborar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas que afetam a segurança e a saúde do trabalhador.
 Garantir que os trabalhadores com comportamentos inseguros sejam devidamente punidos.
Contribuir com órgãos públicos e entidades civis para a proteção e a promoção da saúde do trabalhador, incluindo a
revisão e a formulação de regulamentos; o planejamento e o desenvolvimento de ações interinstitucionais; e, por fim,
a realização de levantamentos para a identificação das causas de acidentes e de doenças nos ambientes de trabalho.
Respondido em 29/05/2022 13:16:34
Explicação:
A PNSST não aborda punições para os trabalhadores como medidas prevencionistas. Ao contrário, ela trata do tema ''ambiente
seguro'' por meio da correta conscientização dos envolvidos em cada processo operacional, treinando os trabalhadores e
capacitando-os corretamente.
Acerto: 1,0  / 1,0
Se a atividade do empregado for simultaneamente insalubre e perigosa, o adicional devido será:
Escolhido pelo empregador
De periculosidade, sempre.
 O de maior valor
Ser cancelado
Da atividade preponderante.
Respondido em 29/05/2022 11:45:52
Explicação:
O trabalhador deve receber o de maior valor que lhe couber. Se houver a exposição, o adicional não poderá ser cancelado. O
empregador não pode optar pelo de menor valor; assim, por exemplo, o de maior valor tem de ser o estabelecido. Um
trabalhador pode atuar em determinada atividade preponderante de sua categoria profissional, podendo ou não estar exposto a
determinado risco. Na maior parte das vezes, o adicional de periculosidade é o de maior valor, mas existem situações em que a
insalubridade é a maior.
 Questão1a
 Questão2a
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Acerto: 0,0  / 1,0
Assinale a opção que representa um dos benefícios na implantação de um sistema de gestão de segurança e saúde
ocupacional.
Aumento de horas extras em função de demandas da produção.
Aumento das alíquotas do seguro de acidente de trabalho.
Garantia de punição aos trabalhadores.
 Crescente redução dos afastamentos dos trabalhadores por acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
 Elaboração das comunicações de acidentes de trabalho.
Respondido em 29/05/2022 13:22:21
Explicação:
O real objetivo dos projetos de gestão em segurança e saúde ocupacional é continuamente reduzir os riscos causadores de
acidentes. As demais opções estão erradas, pois um sistema de gestão não trata de punição dos trabalhadores; ao contrário,
ele garante uma segurança com orientações corretas. Ao contrário da opção, um sistema de gestão pode gerar a redução das
alíquotas do SAT. A melhor qualidade de vida no trabalho não significa o aumento de horas extras para o trabalhador. As
chamadas CATs representam os acidentes de trabalho; logo, o sistema de gestão atua nas medidas preventivas exatamente
para evitar suas emissões.
Acerto: 1,0  / 1,0
Um supermercado admitiu uma trabalhadora para atuar na função de ¿caixa¿. Ocorre que, durante sua jornada laboral, ela
apresentou um quadro de cistite crônica, ou seja, uma doença do aparelho urinário, o que dificulta suas atividades em função
de a rotina imposta não lhe permitir beber água constantemente, além de ela não poder se ausentar de seu posto de trabalho
para ir ao banheiro. Nesse caso, para que ela não seja acometida por um agravo de sua doença, caberá ao empregador
proceder da forma correta, seguindo seu sistema de gestão ocupacional, ao:
demiti-la por justa causa por não ter informado sua doença no momento do exame admissional.
afastá-la pela Previdência, já que ele não poderá manter uma trabalhadora nessas condições.
 realocar a funcionária para outro ambiente no supermercado de forma que não ocorra agravos à sua saúde.
demiti-la imediatamente para que ela não tenha sua doença agravada..
não cabe ao empregador a tomada de nenhuma medida sobre essa colaboradora, pois tal doença não está
relacionada ao trabalho.
Respondido em 29/05/2022 12:58:16
Explicação:
A realocação da colaboradora para outra função que não cause agravos à sua saúde é uma excelente medida preventiva. As
demais opções estão erradas, pois não cabe ao empregador proceder na demissão da colaboradora, já que ela foi considerada
apta em seu exame admissional. O afastamento pela Previdência não constitui a melhor alternativa, pois ele acarreta inclusive o
aumento das alíquotas de acidente de trabalho. Não cabe demissão por justa causa, porque a colaboradora não foi a
responsável pelo próprio quadro clínico ou pelo estado de doença. Ao contrário, o empregador é responsável pelo estado de
saúde de seus funcionários para evitar agravos e garantir a qualidade de vida em geral
Acerto: 1,0  / 1,0
Durante a evolução da Ergonomia, principalmente em períodos de grandes conflitos de guerra, houve alguns destaques sobre
o estudo dessa ciência. Podemos dizer que os dois primeiros grandes destaques do estudo da ciência ergonômica se deram:
na Europa.
na Europa e na Ásia.
nos EUA e na Ásia.
na Ásia.
 Questão3a
 Questão4a
 Questão5a
 na Europa e nos EUA.
Respondido em 29/05/2022 12:13:14
Explicação:
Os grandes destaques do estudo da Ergonomia como ciência ocorreram na EUROPA e nos EUA, durante o século XX, tendo a
escola europeia o foco no estudo da atividade desempenhada pelo ser humano e a escola americana o foco no fator humano
durante o desempenho da função.
Acerto: 1,0  / 1,0
Existem várias razões para a sua aplicação da Ergonomia dentro dos ambientes de fabricação de produtos ou de prestação de
serviços. A respeito disso, analise os itens seguintes e assinale a alternativa correta.
 
I. A discussão que envolve as condições de trabalho em ambientes de chão de fábrica é muito mais antiga do que se
pressupõe.
II. No passado, era comum valorizar o trabalhador, concedendo descanso e benefícios trabalhistas após cada jornada de
trabalho cumprida em um período mensal.
III. A indústria, desde os tempos mais antigos, sempre direcionou o seu foco sobre os principais recursos de produção, que
são os trabalhadores. Afinal eles que eram e continuam sendo os grandes responsáveis pelo alcance da produção.
 Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas a afirmativa II está correta.
As afirmativas I e II estão corretas.
As afirmativas I e III estão corretas.
Apenas a afirmativa III está correta.
Respondido em 29/05/2022 12:14:35
Explicação:
Ao contrário do que se pensa, as condições de trabalho sempre foram objetos de discussão em diferentes momentos na
sociedade. Haja vista as contribuições de vários autores que pensavam o homem e a forma como interagia com as mais
diversas atividades laborais. Entretanto, os recursos humanos nunca foram suficientemente valorizados dentro da indústria, ou
seja, descansos, pausa e outros benefícios não eram concedidos dentro de muitas indústrias no passado. Durante muitos anos
o principal objetivo da indústria era a lucratividade, customização de processos, aumento da produção, entre outros. Os
recursos humanos somente passaram a ser mais valorizados há poucas décadas com as conquistas alcançadas com as leis
trabalhistas e melhorias sobre aspectos ergonômicos, entre outros fatores.  
Acerto: 1,0  / 1,0
Um trabalhador entra na sala de seu líder reclamando que algumas situaçõesconsideradas críticas podem causar danos
sérios à sua saúde enquanto ele executa as suas tarefas. O líder rapidamente vai até o local e constata que realmente existem
movimentações de cargas pesadas. Diante do que foi estudado nas aulas, qual seria a melhor decisão a ser tomada?
Somente encaminhar os trabalhadores à área de medicina ocupacional que estiverem com dores na região lombar, na
coluna e nos braços, entre outras partes do corpo humano, pois eles podem não ter aptidões para o trabalho com
força.
Interditar a área durante um curto período e remanejar todos os trabalhadores para outras tarefas, contratando outros
para as mesmas tarefas logo em seguida.
Registrar os pontos críticos e corrigi-los aos poucos conforme a disponibilidade de orçamento.
Aumentar as pausas durante o trabalho para que eles sejam capazes de levantar as cargas mais pesadas sem ter
muitos desgastes.
 Orientar o trabalhador para jamais levantar um peso que seja maior do que a capacidade suportada por ele.
Respondido em 29/05/2022 13:04:19
 Questão6a
 Questão7a
Explicação:
Gabarito: Orientar o trabalhador para jamais levantar um peso que seja maior do que a capacidade suportada por ele.
Justificativa: A ergonomia sempre atua no sentido da prevenção; no caso de levantamento de cargas pesadas, deve-se ter todo
o cuidado para não trazer danos aos trabalhadores. Nesse sentido, sempre é muito importante orientá-los a respeito. O registro
de pontos críticos para serem corrigidos constitui uma boa estratégia mesmo diante de disponibilidade de pouco orçamento,
pois prevenir é sempre menos custoso do que corrigir. Isso se dá principalmente no caso de fatos que podem provocar
afastamentos do trabalho. Não basta encaminhar para a área de medicina ocupacional os trabalhadores com dores enquanto
realizam as suas tarefas: é preciso identificar os eventos de riscos e resolvê-los. Pausas maiores não vão resolver os problemas
de dores manifestadas pelos trabalhadores. Em alguns casos, interditar a área para se analisar a distribuição de carga de
trabalho pode parecer uma boa estratégia, mas retirar e contratar trabalhadores para a mesma tarefa não procede.
Acerto: 1,0  / 1,0
Algumas características são consideradas muito importantes em ambientes laborais. Uma delas, sem dúvida alguma, é a
quantidade de luminosidade disponível para o exercício das atividades profissionais. Inclusive, a NR-17, a norma da
ergonomia, estabelece algumas exigências que devem ser atendidas em relação à iluminação das áreas de trabalho. Assinale
a alternativa que considera um conhecimento verdadeiro sobre a iluminação.
Nada se pode dizer que os níveis de iluminação laboral interferem na saúde e na produtividade da equipe de trabalho.
Áreas produtivas não devem ser iluminadas uniformemente.
 Em todos os locais de trabalho, deve haver iluminação adequada, natural ou artificial de acordo com a natureza da
atividade.
A iluminação tem de ser projetada e instalada para evitar ofuscamento, e não reflexos incômodos.
Nem todos os ambientes devem ser iluminados por causa dos custos com energia.
Respondido em 29/05/2022 12:16:43
Explicação:
Gabarito: Em todos os locais de trabalho, deve haver iluminação adequada, natural ou artificial de acordo com a natureza da
atividade.
Justificativa: A iluminação é realmente um fator determinante para a ergonomia, tanto que a NR-17 estabelece algumas
exigências relacionadas ao tema. Áreas produtivas precisam ser iluminadas uniformemente. O correto é que a iluminação seja
projetada e instalada para evitar ofuscamento e reflexos incômodos. Os níveis de iluminação laboral interferem na saúde e na
produtividade da equipe de trabalho, já que, quando não estão corretamente projetados, podem causar fadiga visual e possíveis
dores de cabeça. Todos os ambientes devem ser iluminados conforme as suas necessidades e em atendimento à norma NR-17,
mesmo que os custos com energia sejam elevados.
Acerto: 1,0  / 1,0
A Ergonomia tem uma forte relação com o organismo humano, sobretudo quando ele está submetido a regimes de trabalho
em condições normais, ou não. Exatamente nestas últimas condições é que o ergonomista deve ter mais cuidado, exigindo
intervenções o quanto antes para se evitar desdobramentos maiores (danos físicos, psicológicos, sociais etc.) sobre os
trabalhadores. Selecione a alternativa que traz um entendimento correto sobre a relação entre organismo humano e impacto
no trabalho:
 A Ergonomia faz uso de conceitos da Fisiologia Humana, permitindo uma reflexão sobre como impactos
provenientes do trabalho podem afetar os trabalhadores.
Quanto maiores são os riscos dentro do trabalho, menores são as preocupações dos ergonomistas.
Não se pode afirmar que o trabalho consiste em uma necessidade básica do ser humano.
Na maioria das vezes, trabalhos em meios terrestres ou aquáticos não podem ser realizados por trabalhadores sob
risco de terem a saúde comprometida.
O emprego de práticas de maneira correta também causa problemas de saúde ao trabalhador.
Respondido em 29/05/2022 12:17:26
Explicação:
A Ergonomia utiliza conceitos da Fisiologia Humana para refletir sobre como os impactos oriundos do trabalho podem trazer
consequências para a vida de um trabalhador. Normalmente, o emprego de práticas de maneira correta não causa problemas de
saúde ao trabalhador. O trabalho consiste em uma necessidade básica do ser humano. Trabalhos em meios terrestres ou
aquáticos podem ser realizados por trabalhadores. Cada trabalho tem a sua característica. Alguns são mais ou menos
arriscados que outros. No entanto, quanto maiores são os riscos dentro do trabalho, maiores são as preocupações dos
ergonomistas.
 Questão8a
 Questão9a
Acerto: 1,0  / 1,0
Um desdobramento que pode ser constatado quando existem intervenções ergonômicas em ambientes de trabalho é a
melhoria de qualidade de vida para os trabalhadores. Isso tem estimulado muitas organizações a destinarem orçamentos para
atendimento desse propósito. Assinale a única alternativa que considera como verdadeiras a sentença e a sua respectiva
justificativa a respeito desse assunto:
Programas de qualidade de vida consomem tempo para as suas atividades, afastando os trabalhadores de
cumprirem suas metas produtivas. Justificativa: não se pode atribuir a responsabilidade de programas dessa
natureza quando não se alcança de metas por parte dos trabalhadores.
 A qualidade de vida dentro do trabalho pode ser alcançada com iniciativa de gestores dentro das empresas.
Justificativa: estatísticas têm apontado que os números de acidentes têm sido elevados dentro dos ambientes de
trabalho, incorrendo em afastamentos dos colaboradores.
Programas de qualidade de vida tendem a ser benéficos para os recursos humanos. Justificativa: não é necessário
haver comprometimento das pessoas para as práticas que são propostas dentro desses programas.
Trabalhar significa ter certo sacrifício mental e físico para atender a um propósito. Justificativa: Logo, a execução de
um programa de qualidade de vida vai contribuir para recompor imediatamente qualquer tipo de desgaste para o
trabalhador.
Um programa de qualidade de vida não é recomendado para empresas com altos índices de acidentes de trabalho.
Justificativa: não se pode garantir que a previsão do número de acidentes apresentará números reduzidos ou
eliminados para um horizonte de tempo em longo prazo.
Respondido em 29/05/2022 13:01:42
Explicação:
Os gestores dentro das empresas podem aplicar programas de qualidade de vida para suas equipes de trabalho, uma vez que
estatísticas têm demonstrado aumentos de casos de acidentes de trabalho que implicam em afastamentos da força de
trabalho. Está certo afirmar que trabalhar significa ter certo sacrifício mental e físico para atender a um propósito. No entanto,
não se pode dizer que um programa de qualidade de vida vai contribuir para recompor imediatamente qualquer tipo de desgaste
para o trabalhador. Não está certo afirmar que um programa de qualidade de vida não é recomendadopara empresas com altos
índices de acidentes de trabalho, mas a justificativa apresentada faz todo o sentido e está correta.
Quanto mais distante no tempo for feita uma previsão, maiores serão os riscos de um acidente ocorrer. É incontestável
reconhecer que programas de qualidade de vida tendem trazem benefícios para os recursos humanos. Entretanto, para a
efetividade deles, é preciso contar com a participação ativa de todos os empregados.
Os programas exigem planejamento e programação para serem aplicados que normalmente são flexíveis e não provocam
impactos para os resultados das empresas. Entretanto, é verdadeiro afirmar que não se atribui ao programa de qualidade de
vida do trabalho o não alcance de metas por parte dos trabalhadores.
 Questão10a
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