Avaliação I - Individual - Rotinas de Pessoal

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739472)
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Prova 47219963
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Há muita complexidade nos estudos sobre o Contrato de Trabalho. Dentro dos tipos de contrato, o 
prazo está entre os principais aspectos a serem observados. Determinado contratao é aquele prestado 
por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal 
regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. No contrato, deve estar expresso: o 
motivo que justifique a demanda de trabalho não permanente, e a forma de pagamento da prestação 
de serviço, com referência a salários e encargos sociais.
Acerca do tipo de contrato descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A Contrato por tempo determinado.
B Contrato temporário.
C Contrato intermitente.
D Contrato por tempo indeterminado.
Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário 
noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do 
dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura 
entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia 
seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do gênero masculino. 
( ) Diante de trabalho não habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o salário-
base do funcionário. 
( ) Diante de trabalho habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o salário mínimo 
vigente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018.
A F - V - V - V.
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B V - F - V - V.
C V - V - V - F.
D F - V - F - F.
Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um 
documento, que visa reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença 
ocupacional. Como é chamado este documento que deverá ser preenchido?
A IAT (Informativo de Acidente de Trabalho).
B NAT (Nota de Acidente de Trabalho).
C CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho).
D CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
A CLT, em seu art. 628, parágrafo 1º, estabelece: “Ficam as empresas obrigadas a possuir o livro 
intitulado ‘Inspeção do Trabalho’, cujo modelo será aprovado por portaria ministerial”. Sobre a 
Portaria nº 3.158/71, criou-se a Portaria nº 3.158, de 18 de maio de 1971, que dispõe sobre a 
obrigatoriedade do livro de Inspeção do Trabalho. 
Sobre o descrito, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: 
<https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/aprendiz/pdf/CLT%20-
%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf>. Acesso em: 20 abr. 2021.
A Deverá conter os termos de abertura e encerramento.
B Não precisa ser encadernado em cor escura, tamanho 12 x 33 cm.
C As micro e pequenas empresas não estão desobrigadas a ter o Livro de Inspeção do Trabalho.
D Conterá o livro 200 (duzentas) folhas numeradas tipograficamente, em papel branco acetinado,
encorpado e pautado.
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Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que fundamentam as 
ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que informará e inspirará normas 
jurídicas". Sobre os princípios doutrinários do direito do trabalho, associe os itens, utilizando o 
código a seguir: 
I- Irrenunciabilidade de direitos. 
II- Intangibilidade salarial. 
III- Irredutibilidade salarial. 
IV- Continuidade da relação de emprego. 
( ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou modificadas se 
esta se caracterizar uma transação de renúncia. 
( ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar sempre à 
disposição do empregado. 
( ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal objetivo é dar 
segurança econômica ao trabalhador. 
( ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
A I - II - IV - III.
B II - I - IV - III.
C III - I - II - IV.
D III - II - IV - I.
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como 
suporte para as normas de direito processual do trabalho, tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, 
pois nela são encontradas praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais. 
Com relação ao horário noturno, constando na CLT que a remuneração da hora noturna deve ser 
superior ao valor da hora diurna, assinale a alternativa CORRETA quanto ao % de acréscimo do 
valor da hora trabalhada no turno noturno: 
A O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 100% (cem por cento) sobre a hora diurna.
B O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.
C O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora
diurna.
D O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 75% (setenta e cinco por cento) sobre a
hora diurna.
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Há muita complexidade nos estudos sobre o Contrato de Trabalho. Dentro dos tipos de contrato, o 
prazo está entre os principais aspectos a serem observados. Determinado contratao é responsável pela 
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do 
tipo de atividade do empregado e do empregador.
Acerca do tipo de contrato descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A Contrato temporário.
B Contrato por tempo indeterminado.
C Contrato por tempo determinado.
D Contrato intermitente.
Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação 
do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de 
trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
A O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido
em um contrato.
B O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de
prorrogação.
C O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 +
45 dias.
D No contrato de experiência, é permitida uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não
poderá ultrapassar 90 dias.
A CLT, em sua seção II do art. 58, escreve que “a duração normal do trabalho, para os empregados de 
qualquer atividade privada, não deverá ultrapassar o limite de 8 (oito) horas diárias, desde que não se 
tenha expressamente fixado outro limite” (BRASIL, 1943, s.p.).
Com relação ao tempo de intervalo para o colaborador que trabalha em uma jornada superior a 6 
horas, assinale a alternativa CORRETA:
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FONTE: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: 
<https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/aprendiz/pdf/CLT%20-
%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf>. Acesso em: 24 ago. 2021.
A Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. 
B Intervalo mínimo de 30 minutos e máximo de 1 hora.
C
Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 1 hora e 45 minutos.
 
D Intervalo mínimo de 45 minutos e máximo de 1 hora e 15 minutos.
Em uma empresa podemos ter funcionáriosem regime mensalista ou horista, cuja diferença 
entre estes regimes é que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas trabalhadas 
observando-se a quantidade de dias úteis, domingos e feriados existente em cada mês. Assim, um 
empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que trabalhou no mês de julho de segunda a sexta-
feira 8 (oito) horas diárias por 22 dias e nos sábados 4 horas em 4 sábados, sendo que neste mês 
haviam 5 domingos, terá como total de rendimentos o valor de:
A R$ 1624,00.
B R$ 1344,00.
C R$ 1602,46.
D R$ 1379,00.
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