Questionário semanas 1 e 2 - Até 07_06_2022

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04/06/2022 10:50 Questionário semanas 1 e 2 - Até 07/06/2022 [Valor 15 pontos]: Revisão da tentativa
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Iniciado em sábado, 4 jun 2022, 10:40
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 4 jun 2022, 10:50
Tempo
empregado
9 minutos 42 segundos
Avaliar 15,0 de um máximo de 15,0(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,5 de 1,5
Nas abordagens atuais de gestão por competências, as competências individuais podem ser definidas como um conjunto de
conhecimentos que o indivíduo mobiliza e aplica, de forma reiterada, dentro de um contexto organizacional, agregando valor à
organização e a si mesmo. 
Esse conceito destaca que a competência individual tem duas dimensões, a saber: 
Escolha uma opção:
a. conhecimentos e habilidades; 
b. valores e atitudes; 
c. entregas e desempenho; 
d. capacidades e entregas. 
e. habilidades e atitudes; 
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,5 de 1,5
Nas funções vinculadas a gestão de pessoas, precede a atividade seleção externa, a função: 
Escolha uma opção:
a. Nenhuma das anteriores.
b. Trazer novos colaboradores para a organização. 
c. Aumenta o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na organização.
d. Valorizar os colaboradores que já estão na organização.
e. Maximizar o crescimento funcional dos colaboradores.
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,5 de 1,5
São consideradas limitações da técnica de entrevista na seleção de candidatos, EXCETO: 
Escolha uma opção:
a. Requerer muito tempo para aplicação.
b. Ser muito flexível. 
c. Ser afetada pela subjetividade do entrevistador. 
d. Nenhuma das alternativas. 
e. Dificultar o registro das informações. 
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,5 de 1,5
De acordo com Chiavenato (2009), “o recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. [...] Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair
um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção.” Segundo o autor, uma das
vantagens do recrutamento externo é que:
Escolha uma opção:
a.
renova e enriquece os recursos humanos da organização, principalmente quando a política é a de admitir pessoal com
gabarito igual ou melhor do que o já existente na empresa.
 

b.
geralmente afeta a política salarial da empresa e influencia as faixas salariais internas, principalmente quando a oferta e a
procura de recursos humanos estão em situação de desequilíbrio.
 
c.
exige que os novos empregados tenham potencial de desenvolvimento para ser promovido a alguns níveis acima do
cargo em que estão sendo admitidos e motivação suficiente para chegar lá.
 
d.
aproveita os investimentos da empresa em treinamento de pessoal, que, muitas vezes, retornam quando o empregado
passa a ocupar cargos mais elevados e complexos.
 
e.
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desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal, tendo em vista que as oportunidades são oferecidas aos
que demonstram condições de merecê-las.
 
Sua resposta está correta.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,5 de 1,5
Selecione a alternativa CORRETA.
A gestão de pessoas tem passado por mudanças para atender aos novos requisitos impostos pelas transformações
organizacionais e de ambiente próprias da era da informação. Nesse contexto, observa-se uma nova tendência, que considera as
pessoas:
Escolha uma opção:
a.
ativos que devem ser organizados de forma hierárquica.
 
b.
fatores de produção sujeitos a regulamentos rígidos e pré-estabelecidos. 
c.
seres humanos proativos com conhecimentos e capital intelectual próprios.
 

d.
recursos que devem ser administrados e coordenados.
 
Sua resposta está correta.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,5 de 1,5
Para que haja uma equipe de trabalho, é necessário que as pessoas tenham comportamentos distintos. A respeito de equipes de
trabalho e do comportamento dos membros dessas equipes, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Desconfiam dos integrantes da equipe, pois acreditam que sempre existe alguém querendo tirar vantagem das situações. 
b. Mantêm postura autoritária, de maneira a garantir o foco nos objetivos traçados. 
c. Compartilham suas ideias, visando melhorar o desempenho do processo como um todo, pensando no desempenho
coletivo. 

d. Realizam comunicação passiva, ou seja, se perguntarem algo, o integrante responde; caso não seja questionado, ele não
colabora com o trabalho dos outros. 
e. Traçam os objetivos pessoais dos membros da equipe, de forma a garantir que cada um lute pelo próprio objetivo, pois a
competição entre os integrantes garante o crescimento da equipe. 
Sua resposta está correta.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,5 de 1,5
Acerca de clima e cultura organizacional, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Cultura organizacional é um termo descritivo sobre como as coisas são feitas em determinada empresa, enquanto clima
organizacional é um termo explicativo sobre o que faz as coisas serem como são em determinada empresa.
b. O grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em contraste ao crescimento é exemplo
de cultura organizacional com orientação a resultados.
c. Uma das funções da cultura organizacional é apreender as percepções de natureza cognitiva sobre diferentes aspectos
particulares do trabalho como relações interpessoais, carga de trabalho e políticas de gestão.
d. A socialização determina como a cultura e o clima organizacional são formados ao longo do tempo, caracterizando a forma
como as pessoas passam a perceber o contexto das organizações.
e. O sistema de valores compartilhado por indivíduos de uma organização captura a essência da cultura organizacional. 
Sua resposta está correta.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,5 de 1,5
Com referência à motivação, é INCORRETO a�rmar que: 
Escolha uma opção:
a. as pessoas fazem o que fazem para atender às suas necessidades.
b. não dá para entender a motivação sem levar em conta os interesses próprios das pessoas.
c. nenhuma das alternativas.
d. motivação é a vontade de contribuir para o alcance dos objetivos da instituição.
e. as atitudes dos administradores relativas às expectativas e ao tratamento dos funcionários não determinam sua motivação
e desempenho.

Sua resposta está correta.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,5 de 1,5
Os processos de recrutamento podem ser internos e externos, assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do processo
de recrutamento externo:
Escolha uma opção:
a.
Valorizar os colaboradores que já estão na organização.
 
b. Nenhuma das alternativas.
c.
Trazer novos colaboradores para a organização.
 

d.
Maximizar o crescimento funcional dos colaboradores.
 
e.
Aumenta o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na organização.
 
Sua resposta está correta.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,5 de 1,5
Assinale a alternativa correta, considerando-se a administração de pessoas o processo de recrutamento externo é aquele que: 
Escolha uma opção:
a. A busca é por pessoas de fora da organização. 
b. Procura trabalhar a promoção dos talentos da organização para melhores postos de trabalho. 
c. Há preferencialmente a valorização do pessoal da casa.
d. Valoriza a cultura organizacional existente e evita a contratação de novos colaboradores. 
e. Nenhuma da alternativas anteriores.
Sua resposta está correta.
 
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