Pos gestão escolar Prova Curricular gestão estratégica de pessoas gabarito final

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Pos gestão escolar Prova Curricular gestão estratégica de pessoas gabarito final 
 
Iniciado em domingo, 5 jun 2022, 00:24 
Estado Finalizada 
Concluída em domingo, 5 jun 2022, 01:30 
Tempo 
empregado 
1 hora 5 minutos 
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Remover marcação 
Texto da questão 
As organizações não funcionam sem as pessoas, o sucesso ou fracasso das organizações depende do 
fator humano, por isso que e importante saber entender e se relacionar com as pessoas, o que chamamos 
de desenvolver habilidades interpessoais. Dessa forma, o comportamento organizacional e um campo de 
estudo voltado a prever, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. 
 
Leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que apresente definições corretas sobre 
comportamento organizacional: 
 
 I. Tem objetivo de prevenir, entender, modificar e ajudar as pessoas e a organização a alcançar 
níveis elevados de desempenho e satisfação. 
 II. Está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. 
 III. Está relacionado com o comportamento dos grupos, isto e, normas, papeis, construção de 
equipes e conflito. 
Processo pelo qual os indivíduos se sentem isolados e se sente sem pertencimentos a determinados 
grupos de trabalho. 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I e IV apenas 
b. 
I, II e III apenas 
c. 
II e III apenas 
d. 
I, II e IV apenas 
e. 
I, III e IV apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II e III apenas 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Remover marcação 
Texto da questão 
As quatro variáveis organizacionais de Likert apresentam-se de maneira diferente em cada empresa. Seu 
conjunto, podem constituir quatro alternativas que recebem o nome de sistemas administrativos. 
Chiavenato (2016, p. 230) apresenta os quatro sistemas administrativos de acordo com as quatro variáveis 
de Likert. 
 
Quais as características do Sistema 1 (Autoritário – coercitivo)? 
 
Escolha uma opção: 
a. 
É um sistema administrativo que balança mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e 
impositivo. 
b. 
É um sistema administrativo que representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade 
organizacional. 
c. 
É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla 
rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado. 
d. 
É um sistema administrativo autoritário, porém menos duro e menos fechado do que o sistema 1 
e. 
É o sistema administrativo francamente democrático e participativo. É o mais aberto de todos os sistemas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e 
que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Remover marcação 
Texto da questão 
A automatização não é exclusivamente ruim, pois livra o homem do trabalho braçal e abre caminho para a 
valorização do cérebro, do capital intelectual, da inteligência e do conhecimento. Portanto, o cérebro 
humano e sua colaboração seriam, ou ainda é, por enquanto, a força de trabalho do século XXI, da 
sociedade do conhecimento. Mas mesmo para esses postos de trabalho existe uma nova ameaça 
tecnológica. 
 
Qual é essa tecnologia que ameaça tomar postos de trabalho não apenas no chão de fábrica das 
organizações? 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Inteligência emocional. 
b. 
Braços robóticos. 
c. 
Fibra ótica. 
d. 
Internet 
e. 
Inteligência artificial. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Inteligência artificial. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Remover marcação 
Texto da questão 
Para Dutra (2004) os sistemas de gestão de pessoas podem representar uma forma de transformação 
organizacional que abrange todos os critérios existentes na empresa. 
 
Leias as asserções e assinale a alternativa correta sobre alguns critérios que envolve os sistemas de gestão 
de pessoas nas organizações: 
 I. Critérios de punição de pessoas. 
 II. Posicionamento na estrutura de poder. 
 III. Acesso a condições concretas de desenvolvimento e reconhecimento profissional. 
Padrões de relacionamento da empresa. 
 
Escolha uma opção: 
a. 
II, III e IV apenas. 
b. 
II e III apenas. 
c. 
III e IV apenas. 
d. 
I e IV apenas. 
e. 
I, II e IV apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II, III e IV apenas. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Remover marcação 
Texto da questão 
Embora as universidades corporativas sejam diferentes entre si, existem características em comum, que 
constituem a base dessas universidades para mobilizar as organizações e seus colaboradores diretos e 
indiretos no sentido de formar uma equipe de trabalho de qualidade. 
 
Algumas dessas características são: 
 
I. Excluir líderes do processo de aprendizado e encorajar apenas colaboradores dos níveis 
hierárquicos mais baixos. 
II. Ser um espaço físico destinado à aprendizagem, não um processo. 
III. Oferecer oportunidades de aprendizagem que dêem sustentação às questões empresariais mais 
importantes da organização. 
IV. Criar um sistema de avaliação de resultados e dos investimentos. 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. 
II e III apenas 
b. 
I e III apenas 
c. 
I e II apenas 
d. 
I e IV apenas 
e. 
III e IV apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: III e IV apenas 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Remover marcação 
Texto da questão 
1- Para Chiavenato (2016, p. 103) pessoas como pessoas, não podem ser tratadas de maneira 
padronizada e uniforme. Até há pouquíssimo tempo, elas eram tratadas como objetos e como recursos 
produtivos – quase da mesma forma que máquinas ou equipamentos de trabalho, como meros agentes 
passivos da administração. 
 
Nesse sentido, assinale a alternativa que corrobore com as ideias do autor: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e 
psicológicas traziam prejuízos as empresas. 
b. 
O trabalhador sempre reclamou demais e deveria agradecer por ter um emprego, enquanto muitos 
buscavam trabalho. 
c. 
É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não apenas como recursos da organização que 
geram lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a sociedade. 
d. 
É cada vez mais importante a valorização dos produtos e das marcas, não apenas como recursos da 
organização que geram lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a sociedade. 
e. 
É cada vez mais comum a valorização das pessoas que geram mais lucro para as organizações, não 
importando seu valores individuais e sua conduta ética. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não apenas como recursos da 
organização que geram lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a sociedade. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Remover marcação 
Texto da questão 
No início do século XX a indústria automobilística de Henry Ford sistematizou o trabalho mecanizado via 
esteira de montagem. De acordo com Batista (2006, p. 3) com a padronização de poucos modelos Ford 
customizou a produção de carros em série, e que, após a Segunda Guerra, pode abastecer o consumo de 
massa. 
 Leias as asserções e a seguir assinale a alternativa correta sobreo o Fordismo: 
I- O fordismo revolucionou a indústria automobilística, quando Ford introduziu a primeira linha de 
montagem automatizada. 
II- Para subordinar a força de trabalhoao ritmo extenuante da produção Ford organizou a produção a 
partir de uma nova lógica. 
III- O fordismo revolucionou a indústria aeronáutica, quando Ford introduziu a primeira linha de 
montagem de caças americanos. 
IV- Os veículos eram montados em esteiras rolantes, que se movimentavam enquanto o operário ficava 
praticamente parado. 
Escolha uma opção: 
a. 
I e III apenas. 
b. 
I, II e IV. 
c. 
II e III apenas. 
d. 
I e IV apenas. 
e. 
II e IV apenas. 
Feedback 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Esteira_rolante
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II e IV. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Remover marcação 
Texto da questão 
Uma organização se constitui a partir da união de todas as pessoas, seus valores, personalidades, 
comportamentos, atitudes, etc. Esse todo é o reflexo conjunto dos indivíduos de uma organização, se 
cada ser humano é complexo, imagine uma organização composta por um conjunto, às vezes gigantesco 
de pessoas. É desse composto que emerge a chamada cultura organizacional. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que traz afirmações corretas sobre cultura organizacional: 
 I. É formada pelo conjunto de órgãos e instituições que não estão ligadas a organização. 
 II. É responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as 
políticas internas e externas de uma empresa. 
 III. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o 
empreendimento. 
 IV. Uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de 
produtividade e no ambiente de trabalho. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I e IV apenas. 
b. 
II, III e IV apenas 
c. 
III e IV apenas. 
d. 
I, II e IV apenas. 
e. 
II e III apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II, III e IV apenas 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Remover marcação 
Texto da questão 
Na Revolução Industrial acentuou-se a desintegração do saber, das especialidades do operário, ou seja, o 
trabalho, inicialmente executado por um único homem, e dividido em suas partes componentes. Os 
gestores da época estavam bastante preocupados com a melhoria da eficiência das empresas, com o 
objetivo de favorecer o desenvolvimento da acumulação de capital segundo novas modalidades, ou seja, 
a produção em massa, a dominação do capital sobre o processo de trabalho. 
Essa forma de gestão denominou-se: 
Escolha uma opção: 
a. 
ORT (Organização Racional do Turno). 
 
 
b. 
ORT (Organização Rápida do Trabalho). 
c. 
ORT (Organização Relacional do Trabalho). 
d. 
ORT (Organização Reacionária do Trabalho). 
e. 
ORT (Organização Racional do Trabalho). 
 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: ORT (Organização Racional do Trabalho). 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Remover marcação 
Texto da questão 
A partir do entendimento de como ocorre o processo de percepção, cognição e aprendizagem nos 
indivíduos, é possível compreender como esses processos influenciam a natureza humana e portanto as 
relações sociais e organizacionais, o que se percebe claramente ao analisarmos características e 
comportamentos, como: Atitudes, Personalidade e Motivação. 
 
Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa que corresponda a conceitos de Atitudes e 
Personalidade. 
 I. É tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá 
origem a um comportamento especifico. 
 II. São um estado mental de prontidão, organizado pela experiência, que exerce influência 
especifica sobre a resposta ás pessoas, aos objetivos e ás situações com as quais uma pessoa se relaciona. 
 III. Conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento, formado por 
herança e por fatores sociais, culturais e ambientais. 
 IV. É constituída por centenas de traços que se organizam formando as características frequentemente 
observadas. 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I e II apenas. 
b. 
I, III e IV apenas. 
c. 
I, II e III apenas. 
d. 
II, III e IV apenas. 
e. 
II e III apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II, III e IV apenas.