ENGENHARIA DE SEGURANÇA E ERGONOMIA

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ENGENHARIA DE SEGURANÇA E ERGONOMIA 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
CCE2017_201707285047_TEMAS 
 
 
Aluno: ALAN JOSIAS DE SOUZA Matr.: 201707285047 
Disc.: ENG.SEGUR.ERGONOMIA 2022.1 - F (G) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
05123A ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO NO BRASIL E SEUS ASPECTOS NORMATIVOS 
 
 
1. 
 
 
Se a atividade do empregado for simultaneamente insalubre e 
perigosa, o adicional devido será: 
 
 
De periculosidade, sempre. 
 
 
Da atividade preponderante. 
 
 
Escolhido pelo empregador 
 
 
O de maior valor 
 
 
Ser cancelado 
Data Resp.: 06/06/2022 14:30:47 
 
Explicação: 
O trabalhador deve receber o de maior valor que lhe couber. Se houver a exposição, o adicional 
não poderá ser cancelado. O empregador não pode optar pelo de menor valor; assim, por 
exemplo, o de maior valor tem de ser o estabelecido. Um trabalhador pode atuar em 
determinada atividade preponderante de sua categoria profissional, podendo ou não estar 
exposto a determinado risco. Na maior parte das vezes, o adicional de periculosidade é o de 
maior valor, mas existem situações em que a insalubridade é a maior. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Podemos citar como exemplo de fatores que influem no aumento 
de acidentes do trabalho, exceto: 
 
 
Máquinas desprotegidas. 
 
 
Prorrogação do trabalho feminino e do menor. 
 
 
Uso incorreto dos abafadores para ruído ocupacional. 
 
 
Existência de meios individuais e coletivos de proteção. 
 
 
Locais sem as exigências de higiene. 
Data Resp.: 06/06/2022 14:32:16 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
Máquinas desprotegidas são fontes geradoras de acidentes de trabalho. A falta de higiene nos 
ambientes de trabalho também é uma fonte geradora de acidentes e doenças. O menor não 
pode, por lei, ter nenhum tipo de exposição nociva. Os EPIs e os EPCs podem eliminar ou reduzir 
os riscos de acidentes. O uso incorreto de um EPI pode ser a fonte de uma doença ocupacional. 
 
 
 
 
 
ASPECTOS ESSENCIAIS 
 
 
3. 
 
 
É um tipo de indicador em gestão de segurança e saúde 
ocupacional: 
 
 
quantidade de máquinas e equipamentos adquiridos por uma empresa no ano. 
 
 
número total de fornecedores de uma empresa. 
 
 
quantidade de demissões realizadas em determinado mês. 
 
 
quantidade de treinamentos de segurança realizados pelos trabalhadores. 
 
 
quantidade de punições com afastamentos em um mês por uma empresa. 
Data Resp.: 06/06/2022 14:38:27 
 
Explicação: 
A quantidade de treinamentos e diálogos de segurança representa as características do sistema 
de gestão, especialmente quanto à conscientização dos trabalhadores aos riscos envolvidos no 
ambiente de trabalho. As demais opções estão erradas, pois os indicadores de segurança devem 
ter características proativas, ou seja, atuar na prevenção, e não em situações reativas, como 
nas demissões. O número de fornecedores é um tema que não tem representatividade para os 
indicadores preventivos. Máquinas e equipamentos representam uma ação comercial, e não 
preventiva. Punições estão associadas as medidas reativas, e não proativas. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Um supermercado admitiu uma trabalhadora para atuar na função 
de ¿caixa¿. Ocorre que, durante sua jornada laboral, ela 
apresentou um quadro de cistite crônica, ou seja, uma doença do 
aparelho urinário, o que dificulta suas atividades em função de a 
rotina imposta não lhe permitir beber água constantemente, além 
de ela não poder se ausentar de seu posto de trabalho para ir ao 
banheiro. Nesse caso, para que ela não seja acometida por um 
agravo de sua doença, caberá ao empregador proceder da forma 
correta, seguindo seu sistema de gestão ocupacional, ao: 
 
 
afastá-la pela Previdência, já que ele não poderá manter uma trabalhadora nessas 
condições. 
 
 
realocar a funcionária para outro ambiente no supermercado de forma que não ocorra 
agravos à sua saúde. 
 
 
não cabe ao empregador a tomada de nenhuma medida sobre essa colaboradora, pois tal 
doença não está relacionada ao trabalho. 
 
 
demiti-la imediatamente para que ela não tenha sua doença agravada.. 
 
 
demiti-la por justa causa por não ter informado sua doença no momento do exame 
admissional. 
Data Resp.: 06/06/2022 14:39:36 
 
Explicação: 
A realocação da colaboradora para outra função que não cause agravos à sua saúde é uma 
excelente medida preventiva. As demais opções estão erradas, pois não cabe ao empregador 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
proceder na demissão da colaboradora, já que ela foi considerada apta em seu exame 
admissional. O afastamento pela Previdência não constitui a melhor alternativa, pois ele acarreta 
inclusive o aumento das alíquotas de acidente de trabalho. Não cabe demissão por justa causa, 
porque a colaboradora não foi a responsável pelo próprio quadro clínico ou pelo estado de 
doença. Ao contrário, o empregador é responsável pelo estado de saúde de seus funcionários 
para evitar agravos e garantir a qualidade de vida em geral 
 
 
 
 
 
DO SEU SURGIMENTO ATÉ A CONCEPÇÃO DE NRS 
 
 
5. 
 
 
Durante a evolução da Ergonomia, principalmente em períodos de 
grandes conflitos de guerra, houve alguns destaques sobre o estudo 
dessa ciência. Podemos dizer que os dois primeiros grandes 
destaques do estudo da ciência ergonômica se deram: 
 
 
na Europa e nos EUA. 
 
 
nos EUA e na Ásia. 
 
 
na Europa. 
 
 
na Europa e na Ásia. 
 
 
na Ásia. 
Data Resp.: 06/06/2022 14:35:14 
 
Explicação: 
Os grandes destaques do estudo da Ergonomia como ciência ocorreram na EUROPA e nos EUA, 
durante o século XX, tendo a escola europeia o foco no estudo da atividade desempenhada pelo 
ser humano e a escola americana o foco no fator humano durante o desempenho da função. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Na Ergonomia, é comum o estudo de seus domínios de 
especialização. Um desses domínios é a Ergonomia Física. Assinale 
a alternativa que se refere às características da Ergonomia Física. 
 
 
Refere-se aos processos que remetem ao raciocínio. 
 
 
Aborda a necessidade de se ter uma estrutura organizacional bem definida. 
 
 
Estuda a problemática que existe no movimento repetitivo em relação às tarefas. 
 
 
Considera à otimização dos sistemas sociotécnicos. 
 
 
Defende que a memória é um elemento fundamental para se realizar uma atividade. 
Data Resp.: 06/06/2022 14:55:25 
 
Explicação: 
Estuda a biomecânica dos movimentos realizados em ambiente laboral, tendo como foco o bem-
estar do ser humano, preocupando-se com Anatomia, Antropometria, métricas fisiológicas e 
sensoriais, com objetivo de facilitar a interação do homem com a máquina. 
 
 
 
 
 
05126APLICAÇÕES DA ERGONOMIA EM SITUAÇÕES DE TRABALHO 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
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7. 
 
 
Algumas características são consideradas muito importantes em 
ambientes laborais. Uma delas, sem dúvida alguma, é a 
quantidade de luminosidade disponível para o exercício das 
atividades profissionais. Inclusive, a NR-17, a norma da 
ergonomia, estabelece algumas exigências que devem ser 
atendidas em relação à iluminação das áreas de trabalho. Assinale 
a alternativa que considera um conhecimento verdadeiro sobre a 
iluminação. 
 
 
Áreas produtivas não devem ser iluminadas uniformemente.Nem todos os ambientes devem ser iluminados por causa dos custos com energia. 
 
 
Nada se pode dizer que os níveis de iluminação laboral interferem na saúde e na 
produtividade da equipe de trabalho. 
 
 
A iluminação tem de ser projetada e instalada para evitar ofuscamento, e não reflexos 
incômodos. 
 
 
Em todos os locais de trabalho, deve haver iluminação adequada, natural ou artificial de 
acordo com a natureza da atividade. 
Data Resp.: 06/06/2022 14:57:01 
 
Explicação: 
Gabarito: Em todos os locais de trabalho, deve haver iluminação adequada, natural ou artificial 
de acordo com a natureza da atividade. 
Justificativa: A iluminação é realmente um fator determinante para a ergonomia, tanto que a 
NR-17 estabelece algumas exigências relacionadas ao tema. Áreas produtivas precisam ser 
iluminadas uniformemente. O correto é que a iluminação seja projetada e instalada para evitar 
ofuscamento e reflexos incômodos. Os níveis de iluminação laboral interferem na saúde e na 
produtividade da equipe de trabalho, já que, quando não estão corretamente projetados, podem 
causar fadiga visual e possíveis dores de cabeça. Todos os ambientes devem ser iluminados 
conforme as suas necessidades e em atendimento à norma NR-17, mesmo que os custos com 
energia sejam elevados. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Durante a Segunda Guerra Mundial, os equipamentos militares, 
como aviões, tanques, navios e submarinos, exigiam que as 
decisões fossem tomadas de maneira muito rápida diante de 
situações complexas em situações críticas de combate. Por outro 
lado, era preciso pensar também como a ergonomia podia ser 
aplicada nos projetos das interfaces homem-máquina. A respeito 
dessa fase de construção do conhecimento ergonômico, assinale a 
única alternativa correta. 
 
 
O enunciado da questão trata da quarta fase da evolução do conhecimento ergonômico. 
 
 
Havia uma preocupação sobre o redimensionamento dos postos em que os colaboradores 
se situavam para desempenhar os seus métodos de trabalho. 
 
 
O mais importante nessa fase era considerar os efeitos do meio ambiente sobre os 
projetos militares. 
 
 
Pesquisadores destacaram a importância de se compreender os fatores cognitivos e suas 
relações com os testes de sistemas de transmissão de informação. 
 
 
A quantidade de luminosidade disponível nos ambientes produtivos foi o principal alvo dos 
estudos nessa fase. 
Data Resp.: 06/06/2022 14:59:42 
 
Explicação: 
Gabarito: Havia uma preocupação sobre o redimensionamento dos postos em que os 
colaboradores se situavam para desempenhar os seus métodos de trabalho. 
Justificativa: A questão trata da primeira fase de evolução do conhecimento ergonômico. A 
interferência do meio ambiente nos projetos de postos de trabalho foi abordada somente na 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
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terceira fase. O enunciado da questão trata da primeira fase (ergonomia tradicional) da evolução 
do conhecimento ergonômico. A quantidade de luminosidade disponível começou a ser 
considerada efetivamente na segunda fase (ergonomia do meio ambiente). Na terceira, foram 
feitas pesquisas científicas para se ter a compreensão dos aspectos cognitivos em testes de 
sistemas de transmissão de informação relacionados à capacidade mental humana. 
 
 
 
 
 
05127ABORDAGEM ERGONÔMICA E SUA RELAÇÃO COM OS ASPECTOS HUMANOS E DE QUALIDADE 
DE VIDA 
 
 
9. 
 
 
Muito provavelmente, ainda repercutindo os resultados 
apresentados no Quadro elaborado pelos gestores da EMPRESA X, 
ficou claro que serão utilizados conhecimentos e ferramentas de 
Ergonomia assim que o plano for posto em prática. Assinale a 
alternativa que relaciona o item com a justificativa certa para 
aplicação do conhecimento ou do uso de ferramenta que pode ser 
empregada pela Ergonomia: 
 
 
Quantidades de clientes que deixaram de serem atendidos por alguma falha na operação e 
uso de medidas antropométricas. 
 
 
Quantidades de faltas justificadas e Programa para Alimentação Saudável. 
 
 
Quantidades de trabalhadores desmotivados e equipamentos de proteção individual 
(EPIs). 
 
 
Quantidades de acidentes de trabalho e Matriz de Risco. 
 
 
Quantidades de afastamentos por motivo de doenças ocupacionais e Norma 
Regulamentadora 35. 
Data Resp.: 06/06/2022 15:00:36 
 
Explicação: 
A Matriz de Risco é uma ferramenta para a gestão de riscos ocupacionais. É muito empregada 
para encontrar o nível de risco em acidentes de trabalho e pode ser divulgada em programas de 
capacitação para profissionais de segurança do trabalho. Os itens ''Quantidade de trabalhadores 
desmotivados'' e ''Quantidade de faltas justificadas'' podem ser resolvidos por Programas de 
Qualidade de Vida que envolvam horários flexíveis. O item ''Quantidade de afastamentos por 
motivo de doenças ocupacionais'' pode fazer uso de conhecimentos que consideram atitudes e 
comportamentos dos trabalhadores. O item que aborda a ''Quantidade de clientes que deixaram 
de ser atendidos por alguma falha na operação'' pode ser resolvido com programas que 
envolvam treinamentos dos trabalhadores. 
 
 
 
 
 
10. 
 
 
A interação entre o corpo humano e trabalho deve ser analisada 
com muita atenção, pois não se pode conceber a ideia de que um 
ambiente produtivo provoque danos a integridade física de um 
trabalhador. Conforme o que foi aprendido, é correto afirmar que: 
 
 
A lógica que explica a interação do corpo humano x trabalho é complexa de entender. 
 
 
A integridade física de um trabalhador deve ser preservada e por isso qualquer atividade a 
ser concedida a um trabalhador deve ser simples de ser executada. 
 
 
O corpo humano normalmente é submetido a um nível de força física ou mental quando 
está inserido em um ambiente de trabalho. 
 
 
Todo o ambiente produtivo causa impacto sobre o corpo humano devido a sua fragilidade. 
 
 
Jamais um trabalho pode exigir certo grau de sacrifício do colaborador. 
Data Resp.: 06/06/2022 15:01:28 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
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Está certo afirmar que todo o trabalho exige um grau de sacrifício do colaborador, seja em nível 
de força física, ou mental, ou ambos. Trabalhadores podem realizar as suas tarefas utilizando 
força ou o raciocínio. Não se pode dizer que todo o ambiente produtivo causa impacto sobre o 
corpo humano devido a sua fragilidade. Estudamos que lógica que explica a interação do corpo 
humano x trabalho é simples de entender e um trabalho pode exigir certo grau de sacrifício do 
colaborador. É correto dizer que a integridade física de um trabalhador deve ser preservada, 
mas isto não significa que qualquer atividade a ser concedida a um trabalhador deve ser simples 
de ser executada. 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada