AD Gestão de Pessoas 1

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Quando o processo de planejamento de recursos humanos coleta informações relacionadas com as estratégias das diferentes áreas e posteriormente unidas pelo nível institucional em um mesmo planejamento dizemos que ele é um planejamento realizado:
Escolha uma:
a. de modo combinado
b. a partir do nível institucional
c. de baixo para cima 
Parabéns! Você acertou a questão.
d. de cima para baixo
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A resposta correta é: de baixo para cima.
A quantidade de candidatos atendidos no processo de seleção e o número de vagas disponíveis influenciam diretamente o processo. Nesse sentido, quando só existe um candidato para ocupar a vaga em questão dizemos que esse é um modelo de:
Escolha uma:
a. classificação.
b. adaptação 
Ver aula 6 página 101.
c. colocação
d. seleção.
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A resposta correta é: colocação.
A organização desenvolve diversas estratégias para sobreviver em um ambiente competitivo. Além disso, ela é composta pode ambientes diferentes. Marque o único item que não está relacionado com o ambiente externo da organização:
Escolha uma:
a. Governo.
b. Funcionários 
Parabéns! Você acertou a questão.
c. Fornecedores.
d. Concorrentes.
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A resposta correta é: Funcionários
Quando sob o ponto de vista da empresa existem mais empresas ofertando vagas do que pessoas disponíveis para ocupa-las dizemos que este é um mercado:
Escolha uma:
a. de RH em procura.
b. de trabalho em oferta. 
Parabéns! Você acertou a questão.
c. de trabalho em procura
d. de RH em oferta.
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A resposta correta é: de trabalho em oferta..
Para a caracterização da empresa e o direcionamento das ações dos participantes é importante que seja identificado o que pode ou não ser feito e o que é importante ou não para a organização. A esses procedimentos damos o nome de:
Escolha uma:
a. Visão
b. Missão
c. Valores 
Parabéns! Você acertou a questão.
d. Objetivos
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A resposta correta é: Valores.
O recrutamento interno apresenta inúmeras vantagens exceto:
Escolha uma:
a. os funcionários passam a se sentir mais comprometido
b. os funcionários encontram-se extremamente motivados
c. renova o quadro trazendo pessoas com uma nova visão do mercado 
Parabéns! Você acertou a questão.
d. a organização aproveita melhor o potencial de seus colaboradores
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A resposta correta é: renova o quadro trazendo pessoas com uma nova visão do mercado.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O Planejamento normalmente tem a sua abrangência de acordo com o nível organizacional em que for elaborado. Nesse caso, o planejamento que elabora os planos de cada departamento é conhecido como planejamento:
Escolha uma:
a. estratégico
b. tático 
Parabéns! Você acertou a questão.
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A resposta correta é: tático.
tão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Quando sob o ponto de vista dos candidatos existem menos candidatos procurando por vagas do que empresas dispostas a oferta-las dizemos que este é um mercado:
Escolha uma:
a. de RH em oferta
b. de trabalho em oferta
c. de RH em procura 
Parabéns! Você acertou a questão.
d. de trabalho em procura
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A resposta correta é: de RH em procura.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
As informações coletadas para identificar as características do ocupante de um cargo através de anotações que evidenciam o comportamento adequado para o novo ocupante do cargo em função do desempenho evidenciado do ocupante anterior que ultrapassaram os limites aceitáveis pela empresa recebem o nome de:
Escolha uma:
a. análise do cargo no mercado. 
Ver aula 6 página 104
b. requisição de pessoal.
c. hipótese de trabalho
d. incidentes críticos
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A resposta correta é: incidentes críticos.
Podemos usar diversas fontes para desenvolver o recrutamento externo como:
Escolha uma:
a. intranet.
b. consulta ao banco de dados da empresa
c. jornal corporativo 
Ver aula 5 página 87.
d. murais da empresa
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A resposta correta é: consulta ao banco de dados da empresa.