Avaliação de Conhecimentos em Gestão da Cultura Organizacional

Prévia do material em texto

Lúcia Maria Cunha da Silva
Avaliação AV
 
 
202201416319 POLO PENHA SHOPPING - RIO DE JANEIRO - RJ
 avalie seus conhecimentos
 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: NPG7648 - GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Período: 2022.1 EAD (POS) / AV
Aluno: LÚCIA MARIA CUNHA DA SILVA Matrícula: 202201416319
Data: 07/06/2022 11:59:19 Turma: 9001
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 
 1a Questão (Ref.: 202207539086)
Realizar pesquisa de clima é uma forma da empresa demonstrar o seu interesse por seus colaboradores. Essa ação, além
de elevar o índice de satisfação interna, provoca diversas outras consequências. Considerando as opções abaixo, assinale
aquela que NÃO pode ser identificada como uma dessas consequências:
O profissional perceber-se como um elemento importante para a organização.
Provoca um comprometimento maior do indivíduo com a organização.
Facilita o processo de interação do indivíduo com a organização.
Desencadeia um aumento de competição entre elementos de uma equipe.
Identificação dos pontos fortes da organização não só no sentido de demonstrá-los aos empregados, mas mantê-los e
melhorá-los.
 
 2a Questão (Ref.: 202207539075)
Estudos e práticas relacionados à pesquisa de clima organizacional têm sido cada vez mais
frequentes nas empresas que pretendem manter-se competitivas. Neste sentido, analise as
afirmativas que seguem:
I - O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da
cultura no ambiente organizacional, como preceitos, caráter, tecnologia, dentre
outros aspectos.
II - O clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos
indivíduos na organização e é mapeado, principalmente, pelo ambiente externo da
organização.
III - Todo novo colaborador, ao ingressar na organização, espera ter o apoio da
empresa no sentido de que suas expectativas ou desejos venham a ser atendidos,
redefinindo por completo o clima da organização.
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que:
Apenas as afirmativas I é falsa.
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081136\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081125\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I e III são falsas.
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
Apenas as afirmativas II e III são falsas.
 
 3a Questão (Ref.: 202207539121)
É através da cultura organizacional que uma empresa é reconhecida em seu ambiente interno e externo. Portanto,
podemos considerar a cultura organizacional de uma empresa como sendo a sua ____________. Considerando as opções
abaixo, assinale aquela que completa a frase acima.
Vocação
Personalidade
Formação
Origem
Motivação
 
 4a Questão (Ref.: 202207539106)
O processo de mudança organizacional só é possível através das pessoas que compõem os quadros funcionais das
empresas e do entendimento dos valores da cultura organizacional e dos valores que norteiam as atitudes e
comportamento do grupo. Dessa forma, o sucesso do processo de mudança depende, basicamente, do seguinte aspecto:
compartilhamento do processo de desenvolvimento organizacional pelos membros da empresa, de forma a proceder às
mudanças de uma maneira harmoniosa, evitando descontinuidades na personalidade desta organização
centralização das estratégias de mudança na alta administração da empresa
observação e análise exclusiva das variáveis internas à organização, como forma de planejar a mudança
observação e análise exclusiva das variáveis externas à organização, como forma de planejar a mudança
informação e delegação das atividades do plano estratégico relacionado à mudança, somente para o grupo de gerentes
 
 5a Questão (Ref.: 202207539096)
Estudos apontam que há dois níveis básicos em que as resistências ocorrem nos
ambientes organizacionais, gerando diferentes pontos de conflito; são eles: Nível
Individual e Nível Organizacional. Assim sendo, analise as afirmativas que seguem:
I - As percepções e as necessidades dos colaboradores afetam a disponibilidade para
a mudança, apoiados em crenças, valores, costumes e hábitos; estamos nos
referindo ao nível de resistência organizacional.
II - As mudanças substituem o conhecido pela ambiguidade e pela incerteza,
gerando medo, ameaça e desconforto num primeiro momento; esta é mais uma
característica de resistência em nível organizacional.
III - Qualquer redistribuição de autoridade para a tomada de decisões pode ameaçar
as relações de poder estabelecidas durante muito tempo na organização; estamos
nos referindo às Relações Estabelecidas de Poder, característica do nível de
resistência organizacional.
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que:
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081171\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081156\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081146\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Apenas as afirmativas I e II são falsas.
Apenas as afirmativas I e III são falsas.
Apenas as afirmativas II e III são falsas.
 
 6a Questão (Ref.: 202207539108)
Na análise do ambiente organizacional identificamos elementos que formam uma cultura organizacional. Considerando as
opções abaixo, assinale aquela que NÃO corresponda a um desses elementos
O cotidiano do comportamento observável
Todas as alternativas apresentadas
A filosofia administrativa
A legislação federal
Os valores dominantes
 
 7a Questão (Ref.: 202207539122)
É através da cultura organizacional que uma empresa é reconhecida em seu ambiente interno e externo. Portanto,
podemos considerar a cultura organizacional de uma empresa como sendo a sua ____________. Considerando as opções
abaixo, assinale aquela que completa a frase acima.
Motivação
Personalidade
Formação
Origem
Vocação
 
 8a Questão (Ref.: 202207539076)
Considerando os estudos realizados sobre clima organizacional, assinale a única afirmativa
correta:
O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos novos
membros de uma organização, considerando que os veteranos já se habituaram às
normas e costumes da companhia, tendo, por isso mesmo, pouca influência no
clima da mesma.
O clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos
indivíduos na organização e é mapeado, principalmente, pelo ambiente interno da
organização.
O clima organizacional é facilmente percebido numa empresa ou equipe por
caracterizar-se pela sua estabilidade, podendo ser administrado tanto a curto ou
médio prazo.
O clima organizacional decorre do peso que elementos como, valores, políticas,
tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos
envolvidos no processo têm no dia-a-dia da organização.
Na pesquisa de clima organizacional a influência da alta direção é pouco relevante,
considerando que quem irá elaborar o instrumento será a equipe de RH e os
setores onde ela será aplicada.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081158\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081172\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081126\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
 9a Questão (Ref.: 202207539098)
Com relação às características culturais brasileiras estudadas, analise as afirmativas que
seguem:
I - Quando identificamos um sujeito que tem uma visão diferente e, por isso, está à frente do seu
tempo, no sentido de vislumbrar novos cenários e novas perspectivas para a organização e para
a sua equipe, estamos nos referindo àquele sujeito com a característica cultural chamada
aventureiro.
II - A sensibilidade,no que tange ao conhecimento dos principais aspectos culturais do seu
grupo de trabalho, não será nenhum diferencial competitivo para gestores, na realização da
missão, da visão e do negócio da organização.
III - A expressão "jeitinho brasileiro", que nada mais é do que encontrar uma saída para uma
situação não prevista, diante de uma dificuldade ou mesmo diante daquilo que é regra, está
diretamente relacionada com o traço cultural chamado de hierarquia.
Analisadas as afirmativas, assinale a única opção correta:
As afirmativas I, II e III são falsas.
Todas as afirmativas são verdadeiras.
As afirmativas II e III são falsas.
As afirmativas I e III são verdadeiras.
As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
 
 10a Questão (Ref.: 202207539120)
Há um consenso entre pesquisadores e estudiosos de que a Cultura Organizacional caracteriza-
se como sendo um padrão de suposições básicas estabelecidas, inventadas, descobertas ou
desenvolvidas pelos fundadores e membros de uma empresa, de tal sorte que possibilita a
resolução de seus problemas e demandas.
Partindo dessa premissa e considerando os estudos realizados sobre o tema, assinale a única
opção correta das que seguem abaixo:
Não é possível alterar-se a cultura de uma determinada organização.
Uma forte cultura organizacional é aquela onde predomina o autoritarismo e a centralização
das decisões.
As organizações são como pequenas sociedades com padrões distintos e homogêneos de
cultura.
Os valores, princípios e crenças organizacionais devem ser definidos no planejamento
estratégico.
A realização de convenções, reuniões anuais e premiações são instrumentos utilizados para
reforçar aspectos da cultura organizacional.
 
Autenticação para a Prova On-line
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081148\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081170\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
Q2XD Cód.: Q2XD FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 12/05/2022 até 28/06/2022.