Simulado Atividades de Aprendizagem 12

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Recrutamento e Seleção
Simulado Atividades de Aprendizagem 12
Questão 1
Recrutamento externo é um tipo de processo seletivo que consiste na busca de profissionais de fora da empresa para ocuparem determinados cargos. ... Por esse motivo, neste post, vamos focar no recrutamento externo.
Sobre a vantagem do recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
A Aumenta a redução da jornada salarial.
B Exige esquema de socialização do novo colaborador.
C Reduz a fidelidade dos funcionários a oferecer oportunidade a estranhos.
D Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte e novos talentos.
Questão 2
O entrevistador, ao se concentrar nas exigências específicas do cargo e os atributos que cada candidato, se obriga pela Matriz de Competência. Ao facilitar o processo de seleção temos uma matriz que se apresenta como uma espécie de resumo com uma pontuação de cada candidato. Algumas vezes, o candidato "perfeito" (em termos de aptidões, experiência etc.) é contratado e, inexplicavelmente, em pouco tempo se torna visível que ele não possui habilidades certas para desempenhar aquela função. Para evitar que isso aconteça, é importante verificar se o candidato atende a alguns itens. A Matriz de Competência que vai permitir visualizar com clareza cada um dos candidatos se apresenta como uma seleção por competência. Sobre esses itens, analise as afirmativas a seguir:
1. O candidato, com a aptidão cognitiva.
2. O candidato com os escrúpulos.
3. O candidato com a sua didática.
4. As atividades com lentidão para desenvolver a aptidão do candidato.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa III está correta.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C Somente a afirmativa I está correta.
D As afirmativas II e IV estão corretas.
Questão 3
A avaliação de desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um time inteiro. Por meio da avaliação de desempenho, é possível avaliar competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. E, ainda, relacioná-los com a cultura da empresa.
Sobre a afirmação feita por Pontes (2008) referente a avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA:
A É uma metodologia que auxilia as organizações a verificarem se os indivíduos estão ajudando na concretização dos seus objetivos.
B É uma modalidade do contrato por prazo determinado.
C É a integração do novo colaborador, muitas empresas adotam estratégias de acompanhamento e avaliação.
D As organizações precisam de resultados cada vez melhores.
Questão 4
Integração é um substantivo feminino com origem no latim integrare, que significa o ato ou efeito de integrar ou tornar inteiro. Integração é também sinônimo de assimilação e reunião.
Sobre o que deve ser considerado no momento de integrar novos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA:
A Velhos colaboradores precisam se mudar para uma nova empresa.
B Novos colaboradores não precisam de atenção especial, devem ter senso de organização.
C Novos colaboradores precisam de amigos na nova empresa.
D Novos colaboradores precisam de atenção especial para sentirem-se a vontade e precisam ser informados sobre a organização da empresa.
Questão 5
A entrevista de desligamento é um processo realizado com os funcionários que saem da empresa, seja de forma passiva ou ativa. Ela busca obter feedback sincero dos seus ex colaboradores, fornecendo insumos para melhorar o ambiente organizacional.
Sobre os cuidados que a pessoa deve ter ao realizar a entrevista de desligamento, assinale a alternativa CORRETA:
A O entrevistador deve explicar qual objetivo da entrevista e como serão tratados os resultados.
B O entrevistador não deve autorizar que o funcionário desligado fale mal do gestor imediato.
C O entrevistador.
D O entrevistador não pode deixar o funcionário desligar fazer perguntas.
Questão 6
Um dos maiores problemas que as pessoas enfrentam nas entrevistas de emprego é o nervosismo. Baseado em Hackett (2000), há um conjunto geral de itens que o entrevistador deve se atentar para criar um bom clima para a entrevista. 
Sobre esses itens, assinale a alternativa INCORRETA:
A Candidato deve falar todo o tempo e o entrevistador, por sua vez, deve contar questões pessoais dele e suas experiências dentro da empresa com outros colaboradores, afim de deixar o entrevistado mais a vontade.
B Fazer o candidato sentir-se à vontade com algumas amenidades antes da parte mais formal dos procedimentos.
C Explicar o objetivo da entrevista, sua importância no processo geral de seleção, sua estrutura geral e a abordagem que planeja adotar.
D Dar um tempo entre cada entrevista, de modo que nem o entrevistador e nem o candidato se sintam impedidos ou pressionados.
Questão 7
Para o bom andamento das atividades laborais do setor de Recursos Humanos e para os processos de recrutamento e seleção, a ética possui papel primordial. Os processos éticos no recrutamento de pessoas garantem que todos serão tratados de forma igualitária, além de serem conduzidos de forma assertiva. À partir do exposto e de acordo com o seu Caderno de Estudos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A legislação permite a exigência de antecedentes criminais, bem como, consultas no Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) e no Serasa para a todos os tipos e segmentos de empresas, pois a empresa precisa exigir uma conduta idônea do trabalhador.
(    ) Ao divulgar anúncios de vagas, as empresas devem atentar-se ao conteúdo. São vedados quaisquer anúncios com conteúdos discriminatórios, como exigências de gênero, raça, orientação sexual ou religiosa, exigência de fotos, entre outros.
(    ) A vida pessoal do candidato deve fazer parte do roteiro de entrevistas. O ideal é perguntar se o candidato pretende casar, se pretende ter ou tem filhos, como vai fazer para levar os filhos na escola, entre outros pontos, pois isso auxilia a empresa a escolher um candidato que não tenha compromissos pessoais que possam comprometer a rotina diária.
(    ) É proibida a exigência de alguns exames médicos, como testes de HIV e de gravidez. Esse ato pode resultar em processos para a organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - V - F - V.
C F - V - V - F.
D V - F - F - V.
Questão 8
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
B Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
C Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
D Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
Questão 9
Conforme ressalta Chiavenato (2010), as organizações não são criadas sem propósitos. Elas existem com uma finalidade e uma missão específica. Dentro desta abordagem é importante falarmos sobre a estratégia organizacional, que se refere ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda.
Quanto aos itens da estratégia, assinale a alternativa INCORRETA:
A Estratégia de gente e gestão.
B Análise ambiental.
C Objetivos organizacionais.
D Análise organizacional.
Questão 10
Na prática, o ideal é que se escolha mais de uma técnica de seleção para cada caso. Em cargos simples que possuam poucas exigências, pode-se reduzir o número de técnicas, mas em casos de cargos complexos, indica-se a aplicação de variadas técnicas, para que possibilite aos tomadores de decisão optarem pelo candidato mais adequado à vaga. No que diz respeito à aplicação das técnicas de seleção, Chiavenato (2010) apresenta as técnicas de “Cultura geral e Cultura Profissional”. Essas correspondem a qual tipo de técnica de seleção?
Marque V ou F
( ) Provas de conhecimento e capacidades
( ) Entrevista de seleção( ) Testes psicológicos
( ) Testes de Personalidade
Marque a alternativa correta.
A FFVV  
B FVFV
C VFFF 
D VFVF