AP4 _ Prova On-line_ Planejamento e Gestão de Carreira

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31/05/2022 20:26 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em terça, 24 Mai 2022, 23:13
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Mai 2022, 00:30
Tempo
empregado
1 hora 16 minutos
Avaliar 4,80 de um máximo de 6,00(80%)
“A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem dúvida, a condição mais
frequente. As portas das empresas não estão bem abertas, mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe
e buscar trabalho. Nessa situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e desalentadora
pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre dura e difícil”.
 
CHIAVENATO, Idalberto. Carreira e competência: gerenciando o seu maior capital. São Paulo: 2002, p. 44.
 
Com base no enunciado e considerando as características do trabalhador para o século XXI, analise as afirmações
a seguir:
 
I – Um profissional competente é focado, não aceita realizar nenhum tipo de mudança, além de ser inflexível.
II – Centralizar a informação é uma característica imprescindível ao profissional, pois informação é poder.
III – O profissional competente é aquele que tem disposição para “aprender a aprender”, ou seja, está em constante
desenvolvimento.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer profissionalmente.
V – É dispensável aprender novas tecnologias para ser um bom profissional.
 
Após analisar as afirmativas, podemos considerar que:
 
Escolha uma opção:
a. as afirmações I, II e III são corretas.
b. a afirmação V é a única correta.
c. apenas as afirmações III e IV são corretas. 
d. apenas as afirmações II e III são corretas.
e. apenas as afirmações I e II são corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: apenas as afirmações III e IV são corretas.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
No livro Alice no País das Maravilhas, de Lewis Carrol, há o seguinte trecho: “quando acordei hoje de manhã, eu
sabia quem eu era, mas acho que já mudei muitas vezes desde então” (CARROL, 2009, p. 57). O livro de Carrol
apresenta várias reflexões sobre vida e até mesmo carreira. Quando observamos sob outra ótica esta afirmação da
lagarta para Alice, podemos fazer uma associação com um dos mitos de carreira citados neste tema. 
 
CARROLL, Lewis. Aventuras de Alice no país das maravilhas. Lisboa: Portugália, 2009. 
 
Escolha uma opção:
a. Estamos em constante transformação. 
 
 
b. Assumir o controle da sua carreira.
c. O salário é o que o fará feliz.
d. Não poderá errar. 
e. Deixar que os caminhos guiem sua vida.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Estamos em constante transformação. 
 
 
João é analista de suprimentos em uma empresa há 5 anos e se graduou com muito esforço e dedicação enquanto
trabalhava em tempo integral. O gerente de João sempre pôde contar com a sua disposição para resolver
problemas mais complexos, fazer horas extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre outras
atitudes que fortaleceram o relacionamento de João com a gerência e a diretoria da empresa. Recentemente, João
recebeu deles o incentivo financeiro para cursar uma pós-graduação em sua área.
 
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa que recebeu incentivo da empresa para fazer uma pós-
graduação. A partir desse contexto, assinale a opção que demonstra o tipo de comportamento observado pelos
stakeholders que resultou nesse incentivo à educação do profissional por parte da empresa.
 
 
Escolha uma opção:
a. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz hora extra de trabalho.
b. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de graduação.
c. Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a responsabilidade e a dedicação ao
trabalho. 
d. Os stakeholders consideram que João exerce muita influência sobre os demais colegas.
e. Os stakeholders sabem que João é extremamente conservador e não vai mudar de empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a responsabilidade e a
dedicação ao trabalho.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos durante nossa trajetória
profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao nosso meio, para identificar adequadamente
quando é necessário mudar e, se preciso, realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os
estudos sobre o tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na difícil decisão
para a efetiva mudança de carreira.
 
A partir do conhecimento adquirido sobre o que pode impactar na não tomada de decisão sobre a mudança de
carreira, assinale V, para as afirmações verdadeiras, e F, para as afirmações falsas.
 
( ) Medo de que alguns erros em situações similares anteriores se repitam.
( ) Receio dos conflitos que podem ocorrer na empresa.
( ) Esforço para manter a situação atual.
( ) Busca pelo conhecimento técnico.
( ) O desejo de não se afastar das pessoas com quem trabalha.
 
Agora, indique a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F, V. 
b. F, V, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, V.
Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz SWOT, que pode ser utilizada
em diferentes momentos para tomada de decisão, autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é
utilizada em planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o desenvolvimento
profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma diferenciada diferentes etapas necessárias no
desenvolvimento.
 
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir apresenta o significado da
matriz SWOT.
 
Escolha uma opção:
a. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
b. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
c. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
d. Fraquezas, próximos passos, ameaças e autodesenvolvimento.
e. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A entrevista com o gerente é a última fase de um processo seletivo, sendo esta uma parte muito importante, pois
ele é o tomador de decisão a respeito da contratação de pessoal. Além desta forma de entrevista, pode acontecer
de o gerente convidar outras pessoas da área para participarem da entrevista, a fim de que os integrantes da
equipe possam avaliar em conjunto o resultado das entrevistas. Pode acontecer ainda de a entrevista contar com a
participação do gerente e do diretor da área. Normalmente, neste último caso, a entrevista é a última etapa do
processo, na qual apenas os finalistas participam.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia MarciaRussi de; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes.
Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al.
(org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-
174.
 
O enunciado relata as formas mais tradicionais de entrevistas realizadas em processos seletivos. Com base no
enunciado, assinale a opção que melhor demonstre qual é a nova forma de entrevista adotada pelas empresas.
 
Escolha uma opção:
a. Entrevista coletiva.
b. Entrevista por telefone.
c. Entrevista semipresencial.
d. Entrevista por e-mail.
e. Entrevista on-line por aplicativo de videoconferência. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Entrevista on-line por aplicativo de videoconferência.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são cruciais para promover
experiências de aprendizagem. No processo de autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua
aprendizagem e adquirir novas experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar mais
pessoas estratégicas no seu círculo de amizades. 
 
CHAIKLIN, Seth. A zona de desenvolvimento próximo na análise de Vigotski sobre aprendizagem e ensino.
Tradução de Juliana Campregher Pasqualini. Psicol. estud. [on-line]. Maringá: Universidade Estadual de Maringá,
2011, v. 16, n.4, pp.659-675. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-
73722011000400016&script=sci_arttext>. Acesso em: 18 out. 2017. 
 
No que se refere à zona de aprendizagem, considere as seguintes afirmações sobre as diretrizes para facilitar a
aprendizagem. 
 
I. Trabalho em grupo. 
II. Mentoria de um especialista. 
III. Reconhecimento das experiências passadas como base para novos conhecimentos. 
IV. Relacionamento formal e limitado com o ambiente ao redor.
 
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin (2011): 
 
 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. II, III e IV.
c. I e II.
d. I, II e III. 
e. I, II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III.
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos pessoais, referimo-nos a
significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do
trabalho como elemento que agrega valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu
modo específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
 
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A gestão do trabalho, do homem e da vida a
partir do pensamento de Michel Foucault. Kínesis-Revista de Estudos dos Pós-Graduandos em Filosofia, v. 1,
n. 02, 2014. Disponível em: <http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313>. Acesso em: 04 nov.
2017.
 
A partir do trecho lido e do seu conhecimento adquirido quanto ao equilíbrio da vida pessoal e profissional,
podemos afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. as principais mudanças ocorreram apenas na forma de organizar o trabalho.
b. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que com isso é
necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
c. o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para sobreviver.
d. houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas. 
e. os indivíduos cansaram do modelo de trabalho na linha de montagem.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que
com isso é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
“Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais da metade deles
sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de
candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é
negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como
uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal Gazeta do Povo.
Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-
profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
 
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das pessoas. Pensando nisso,
assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes profissionais na atualidade.
 
Escolha uma opção:
a. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
b. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas. 
c. Conectar pessoas que trabalham em diferentes empresas.
d. Papel social dentro do ambiente corporativo.
e. Promover a interação entre profissionais de um mesmo segmento de atuação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313
31/05/2022 20:26 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de planejamento de carreira, tendo
em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva
individual. Contudo, algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das condições oferecidas pelo
mercado”.
ROCHA, Iara. Debate sobre autoconhecimento e âncoras de carreiras como diferenciais para o planejamento da
carreira sob a perspectiva da gestão pessoal. Pensamento & Realidade, São Paulo, v. 30, n.4, p.31-45, out./dez.
2015.
 
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas ao planejamento de vida
e de carreira, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que expressam de forma pertinente seus principais
aspectos e com F, de falso, para as que não expressam.
 
( ) O planejamento funciona como um guia a serviço das escolhas do indivíduo.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
( ) Quando a situação exige decisões rápidas, o planejamento deve ser suprimido.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F.
b. F, V, F, V.
c. F, F, V, V.
d. V, F, V, F.
e. V, V, F, F. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, F, F.
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