DIREITO TRABALHISTA 5

Prévia do material em texto

1.
		Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
	
	
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	
	 
		
	
		2.
		Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
	
	
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	
	 
		
	
		3.
		Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
	
	
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	 
		
	
		4.
		Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
	
	
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	
	 
		
	
		5.
		Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:
	
	
	
	5 dias.
	
	
	1 dia.
	
	
	3 dias.
	
	
	7 dias.
	
	
	2 dias.
	
	
	 
		
	
		6.
		Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
	
	
	
	Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
	
	
	licença remunerada concedida pelo empregador
	
	
	Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
	
	
	Licença nojo conceida pelo empregador
	
	
	Período de apresentação aoserviço militar
	
	
	 
		
	
		7.
		(IADES 2014) Em relação à duração do trabalho, aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, conforme legislação trabalhista aplicável, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	O trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte.
	
	
	As variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária.
	
	
	O vigia noturno que cumpra jornada de trabalho entre dezenove horas de um dia e sete horas do dia seguinte, faz jus ao adicional noturno somente até às cinco horas da manhã.
	
	
	A respeito do trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade incide o adicional de 25% sobre o salário do empregado.
	
	
	A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades será computada como de 50 minutos.
	
	
	 
		
	
		8.
		O empregado José Augusto empregado da empresa Americanas Ltda., foi contratado pelo meio do contrato de trabalho indeterminado, para exercer a função de auxiliar administrativo, na Jornada de Trabalho 8.00h as 16.00 h, com uma hora para refeição e descanso, recebendo o salário mensal de R$ 2.000,00 (dois mil) reais, faltou sem justificativa no trabalho, por um período de 7 ( sete) dias corridos. Quando retornou o empregador Manoel, deu uma advertência e ainda, comunicou que vai reduzir as férias do empregado, podendo então exercer o direito de usufruir as férias por um período de:
	
	
	
	gozo de férias de 24 dias corridos;
	
	
	gozo de férias de 18 dias corridos;
	
	
	gozo de férias de 12 dias corridos.
	
	
	gozo de férias de 20 dias corridos;
	
	
	gozo de férias de 13 dias corridos;
1.
 
 
 
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, 
pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
 
 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral.
 
 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral.
 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral.
 
 
 
suspensão do contrato de trabalho a fa
lta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral.
 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, par
a fins de 
alistamento eleitoral.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.
 
 
 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho
 
 
 
 
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
 
 
 
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece susp
enso, já que o trabalhador 
deixa de prestar serviços ao empregador
 
 
 
a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de 
trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato
 
 
 
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implement
ar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração 
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no 
exercício de função de confiança
 
 
 
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi
-
lo para outro estabelecimentoda 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3.
 
 
 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja 
jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 
5 vezes durante o período aquisitivo
 
o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. 
Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor 
extraordinário.
 
 
 
 
Apenas a assertiva III está correta
 
 
 
Apenas a assertiva II está correta
 
 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas
 
 
 
Nenhuma das alternativas está correta
 
 
 
Apenas a assertiva I está correta
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, 
pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de 
 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho 
 
 
 
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 
 
 
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador 
deixa de prestar serviços ao empregador 
 
 
a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato 
 
 
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração 
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no 
exercício de função de confiança 
 
 
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja 
jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 
5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. 
Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor 
extraordinário. 
 
 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
 
Apenas a assertiva II está correta 
 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
 
Apenas a assertiva I está correta