Simulado Atividades de Aprendizagem 20

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Recrutamento e Seleção
Simulado Atividades de Aprendizagem 20
Questão 1
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo. É comum o surgimento de vagas em aberto dentro de uma empresa.
Sobre o processo de seleção de pessoal, marque a alternativa INCORRETA:
A No processo de seleção o selecionado precisa estar atendo as exigências do cargo, bem como considerar a cultura da empresa e os valores do candidato.
B O processo de seleção de pessoal inicia com o recebimento dos currículos dos candidatos.
C O processo de seleção de pessoal direciona o candidato selecionado para o gerente o setor para que o candidato seja escolhido.
D No processo de seleção de pessoal dos candidatos e realizam testes com o objetivo analisar suas aptidões para o cargo.
Questão 2
Para receber novos colaboradores, precisamos fazer a integração deles, ou seja, o onboarding no ambiente organizacional, adaptando e capacitando estes novos profissionais à cultura da empresa. 
1. O onboarding é o termo utilizado para designar o processo que tem como intuito capacitar os colaboradores mais antigos. A ideia é fazer com que o tempo que o funcionário leva para se adaptar e atingir o seu máximo potencial como profissional seja reduzido.
2. O onboarding é o termo utilizado para designar o processo que tem como intuito capacitar os colaboradores com mais de um ano na empresa. A ideia é fazer com que o tempo que o funcionário leva para se adaptar e atingir o seu máximo potencial como profissional seja de no máximo dois anos.
3. O onboarding é o termo utilizado para designar o processo que tem como intuito capacitar os colaboradores recém-contratados das organizações. A ideia é fazer com que o tempo que o funcionário leva para se adaptar e atingir o seu máximo potencial como profissional seja reduzido.
Quanto ao conceito de onboarding, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
B Todas as alternativas estão erradas.
C Somente a afirmativa III está correta.
D As afirmativas I e II estão corretas.
Questão 3
Após o processo de recrutamento, ocorre o processo no qual se objetiva escolher entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustarem ao cargo e desempenhar suas funções com eficiência (CHIAVENATO, 2010). 
No que corresponde ao nome desse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A Processo de Seleção.
B Processo de Orientação.
C Processo de Remuneração.
D Processo de Recrutamento.
 
Questão 4
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o impacto do MT sobre os candidatos no mercado de trabalho em oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
B Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
C Uso do espaço industrial para pretensão salarial.
D As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos desempregados.
Questão 5
O período de experiência é um período em que o profissional e a empresa estão sendo avaliados. O período de 90 dias serve como um tempo de avaliação entre a instituição e o colaborador novo. 
Sobre qual deve ser o objetivo do período de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
A Aprender o máximo possível sobre a cultura da empresa nova, tudo isto com o intuito de adaptação e poder gerar resultados o mais rápido possível.
B O contrato de experiência é uma mera formalidade que serve para atender as regras trabalhistas, o funcionário já sabe ser dará certo ou não.
C Adquirir conhecimento e aprender o máximo possível sobre a estratégia da empresa em questão, a partir disto a concorrência pode querer contratar a pessoa.
D As pessoas são naturalmente preguiçosas, devido a isto o que querem é aprender como tudo funciona a fim de tirarem vantagem disto.
Questão 6
"Dá-se o nome a um programa à maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema". 
No que se refere ao nome do programa, assinale a alternativa CORRETA:
A Admissão e treinamento.
B Demissão e justa causa.
C Admissional e demissional.
D Socialização ou integração.
Questão 7
O contrato de experiência é uma espécie de contrato de trabalho por prazo determinado para a empresa verificar se o funcionário tem condições de assumir o cargo. É muito comum haver dúvidas sobre os direitos e deveres nesse período.
Sobre existir um prazo de contrato de experiência estabelecido por lei, assinale a alternativa CORRETA:
A O artigo 445, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de experiência não poderá exceder 45 dias.
B O artigo 445, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
C O artigo 445, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de experiência não poderá exceder 30 dias.
D O artigo 445, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de experiência não poderá exceder 60 dias.
Questão 8
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA: 
A Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
B Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
C Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
D Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos
Questão 9
Na prática, o ideal é que se escolha mais de uma técnica de seleção para cada caso. Em cargos simples que possuam poucas exigências, pode-se reduzir o número de técnicas, mas em casos de cargos complexos, indica-se a aplicação de variadas técnicas, para que possibilite aos tomadores de decisão optarem pelo candidato mais adequado à vaga. No que diz respeito à aplicação das técnicas de seleção, Chiavenato (2010) apresenta as técnicas de “Expressivos, Projetivos e Inventários”. Essas correspondem a qual tipo de técnica de seleção?
Marque V ou F
( ) Testes de Personalidade
( ) Provas de conhecimento e capacidades
( ) Entrevista de seleção
( ) Testes psicológicos
Marque a alternativa correta.
A FFVV  
B VFFF 
C FVFV
D VFVF
Questão 10
Assinale a alternativa correta.
A contemporaneidade no mercado de trabalho está atrelada a muitas coisas boas e outras nem tanto. Escolha a alternativa que exemplifica aspectos negativos:
A As mulheres dominam os postos de comando no segmento de prestação de serviços.
B Os povos de origem oriental são capazes de grandes desastres ecológicos.
C A carência de emprego formal gera muita informalidade no mercado de trabalho.
D Os carros abastecidos com etanol vão dominar toda a América Latina.