AV GESTAO DE PESSOAS (nota 7,0)

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1a Questão (Ref.: 202008046775)
	Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
I - O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II - No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III - O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
Está correto o que se afirma somente em:
		
	
	Il e lII.
	
	II.
	
	l e lI.
	
	I.
	
	III.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202008049503)
	Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
		
	
	Divulgação no site da empresa.
	
	Divulgação na intranet da empresa.
	
	Contato com instituições de ensino.
	
	Anúncios em jornais.
	
	Contratação de headhunters.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202008138832)
	Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato?
		
	
	Técnica e comportamental.
	
	Organizacional e profissional.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Emocional e profissional.
	
	Comportamental e profissional.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202008138861)
	Testes são recursos muito utilizados nos processos de seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma seleção?
		
	
	Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
	
	Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador.
	
	Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202008772169)
	A âncora de "Competência Administrativa Geral" é utilizada pela maioria dos profissionais. Indique, a seguir, a sentença que melhor a define:
		
	
	O profissional busca superar obstáculos e a solução de problemas difíceis.
	
	O profissional dá ênfase ao equilíbrio entre os valores pessoais e profissionais do indivíduo.
	
	O profissional procura uma maneira de integrar: família, necessidade individual e carreira.
	
	O profissional assimila que o sucesso da organização também é seu sucesso.
	
	O profissional baseia sua carreira na baixa volatilidade.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202008772068)
	Aponte uma das vantagens da utilização da aprendizagem continuada como prática de treinamento:
		
	
	Custos reduzidos
	
	Treinamentos empacotados
	
	Flexibilidade a mudanças
	
	Treinamentos rápidos
	
	Rigidez
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202008793230)
	Após a segunda guerra mundial, os dados gerados pelos departamentos de RH passaram a ter maior importância para a gestão de pessoas. Isso aconteceu, pois, as novas teorias administrativas passaram a utilizar esses dados como:
		
	
	Base para a construção de um sistema informatizado utilizado para a tomada de decisões.
	
	Como uma ferramenta para trazer a igualdade e a impessoalidade entre as pessoas.
	
	Uma forma de controle das pessoas que trabalhavam nessas empresas.
	
	Base para a construção de um sistema de informações utilizado para a tomada de decisão.
	
	Base para a construção de um sistema informatizado de controle das pessoas dentro da empresa.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202008800353)
	(Instituto AOCP, 2021 - adaptado). A gestão estratégica de pessoas deve estar consoante com a gestão estratégica geral da empresa. Assinale a alternativa que apresenta um conceito de gestão estratégica.
		
	
	É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um aumento no nível das operações que alcance a plena capacidade instalada.
	
	É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar a adequada qualidade em todos os processos organizacionais existentes na organização.
	
	É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um posicionamento estratégico diferenciado que otimiza o aproveitamento dos recursos.
	
	É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma eficiente gestão que possibilite à organização incrementar continuamente suas receitas.
	
	É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma adequação competitivamente superior entre a organização e seu ambiente.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202008800355)
	(VUNESP, 2020 - Adaptada). Os administradores realizam o seu trabalho por meio de funções e essas possibilitam que a organização, sob sua responsabilidade, concretize as suas finalidades e atendam a padrões de eficiência e eficácia. Dentre as funções peculiares à administração, a função de planejamento significa
		
	
	um procedimento, dinâmico e permanente, que permite que a organização integre suas atividades.
	
	determinar como cada atividade será realizada, seus parâmetros e a manutenção de padrões.
	
	um meio para que a verificação da conformidade com o estabelecido ocorra sem desvios ou erros.
	
	garantir que os processos internos, de prestação de serviços ou de produção, ocorram.
	
	identificar quais recursos e competências serão necessários para que as metas estabelecidas sejam atingidas.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202008771057)
	A origem dos sindicatos remonta à Revolução Industrial ocorrida na Inglaterra (século XVIII). Qual das opções abaixo não caracteriza os sindicatos?
		
	
	O sindicalismo não pode ser visto como movimento de revolução.
	
	Uma das funções do sindicato é oferecer à classe trabalhadora ajuda especializada nos conhecimentos sobre o trabalho.
	
	O movimento sindical é parte de uma sociedade socialista.
	
	Os sindicatos possuem atuação política distinta nos países desenvolvidos e subdesenvolvidos.
	
	Os sindicatos são formas organizadas de os trabalhadores buscarem seus direitos.