Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações

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Questão 1/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações
Analise os índices da figura a seguir:
Disponível em: https://www.ethos.org.br/cedoc/perfil-social-racial-e-de-genero-das-500-maiores-empresas-do-brasil-e-suas-acoes-afirmativas/#.XIF8GohKjIU. Acesso em: 07/03/2019.
Baseado na figura, analise as afirmativas a seguir:
I. A representatividade das pessoas com deficiência nas organizações é inferior a 1% em todos os níveis hierárquicos. 
II. O maior % de representatividade de pessoas com deficiência, segundo a figura, está no quadro funcional das organizações. 
III. O % de representatividade das pessoas com deficiência é maior nos cargos de supervisão do que nos cargos do quadro funcional. 
IV. Os cargos de aprendizes, supervisão e quadro funcional apresentam o maior % de representatividade de pessoas com deficiência. 
As perguntas estão relacionadas a quais etapas do processo de feedback? Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas II e IV, apenas.
Você acertou!
ustificativa:
A alternativa correta é a “B”. A afirmativa II e IV estão corretas.
Alternativa I é incorreta pois no quadro funcional a representatividade é superior a 1%. 
Alternativa III é incorreta considerando que o % de representatividade das pessoas com deficiência é maior nos cargos do quadro funcional e não nos cargos de supervisão. 
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 2/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações
Leia o trecho a seguir:
A Accenture Brasil reuniu aproximadamente 100 funcionários na última segunda-feira, 5, para debater suas políticas de inclusão, diversidade, contratação e gestão de pessoas com deficiência física, sensorial e intelectual.
E a companhia também faz parte da Rede Empresarial de Inclusão Social, que assinou no último dia 20 de outubro a carta de adesão ao Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD).
Disponível em: <https://brasil.estadao.com.br/blogs/vencer-limites/encontroaccenture inclusao2016/> . Acesso em: 24/04/2019.
As ações destacadas referem-se a que elemento da gestão da diversidade? Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Estratégias de gestão intercultural
	
	B
	Cenários futuros de gestão da diversidade.
	
	C
	Estudos críticos da gestão da diversidade.
	
	D
	Práticas de gestão da diversidade de PcD.
Você acertou!
Justificativa:
A alternativa correta é a “D”, pois no trecho em destaque - A Accenture Brasil reuniu aproximadamente 100 funcionários na última segunda-feira, 5, para debater suas políticas de inclusão, diversidade, contratação e gestão de pessoas com deficiência física, sensorial e intelectual. E a companhia também faz parte da Rede Empresarial de Inclusão Social, que assinou no último dia 20 de outubro a carta de adesão ao Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência – fica evidente se tratar de práticas de inclusão de pessoas com deficiência (PcD).
(Aula 02, tema 05).
	
	E
	Nenhuma das anteriores.
Questão 3/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações
Leia o trecho a seguir:
Em relação à participação das mulheres nos cargos executivos, a Austrália é o país onde elas representam a maior parcela, sendo 21% dos casos analisados. Nos Estados Unidos, elas são 19% e no Reino Unido, 15%. O estudo também mostra que em cargos de direção os dados apontam 30%, 26% e 22%, respectivamente.
Fonte: Empresas com maior diversidade cultural e de gênero são mais lucrativas, mostra estudo. Disponível em: <https://epocanegocios.globo.com/Vida/noticia/2018/01/empresas-com-maior-diversidade-cultural-e-de-genero-sao-mais-lucrativas-mostra-estudo.html.> Acesso em: 23/04/2019.
Considerando o trecho apresentado, qual o tipo de diversidade em evidência? Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Diversidade geracional.
	
	B
	Diversidade de gênero.
Você acertou!
Justificativa:
A alternativa correta é a “B”, pois na frase “em relação à participação das mulheres nos cargos executivos” fica evidente tratar-se da comparação % entre a participação de homens e mulheres, ou seja, diversidade de gênero.
(Aula 03, tema 02).
	
	C
	Diversidade racial.
	
	D
	Diversidade de opção sexual.
	
	E
	Diversidade de pessoas com deficiência.
Questão 4/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações
Analise os dois comentários abaixo:
I. Mulher no volante, perigo constante.
II. A mulher foi feita a partir da costela do homem.
Baseado nos dois comentários populares apresentados, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O comentário I e II referem-se às diferentes raças e origens culturais na sociedade.
	
	B
	O comentário I e II referem-se ao preconceito e discriminação de gênero na sociedade.
Você acertou!
Justificativa:
A alternativa correta é a “B”, uma vez que os comentários “Mulher no volante, perigo constante” e “A mulher foi feita a partir da costela do homem” caracterizam posturas preconceituosas e discriminatórias em relação a equidade entre homens e mulheres, referindo-se à diversidade de gênero (Aula 01, tema 03).
	
	C
	O comentário I refere-se à discriminação de raça e o comentário II refere-se à discriminação de gênero.
	
	D
	O comentário I refere-se à discriminação de gênero e o comentário II refere-se a discriminação de cor.
	
	E
	Os comentários I e II não caracterizam postura preconceituosa e discriminatória.
Questão 5/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações
Os profissionais não querem atuar em empresas que tenham práticas não éticas. Essas empresas serão rejeitadas por eles. Hoje a diversidade, a inclusão de novas crenças, quebra de preconceitos são fatores de engajamento entre as pessoas nas equipes e organizações.
Disponível em: http://www.abrhbrasil.org.br/cms/wp-content/uploads/2015/02/Jorgete-Palestra-A-diversidade-no-futuro-do-mundo-do-trabalho.pdf. Acesso em: 09/05/2019.
A assertiva refere-se a qual conceito envolvendo a Diversidade e Inclusão?
Nota: 10.0
	
	A
	Processos de Recrutamento e Seleção.
	
	B
	Planejamento Estratégico.
	
	C
	Subsistemas de Recursos Humanos.
	
	D
	Ações afirmativas.
	
	E
	Gestão da Diversidade nas Organizações.
Você acertou!
Justificativa:
A afirmativa correta é a “E”, pois o trecho “Os profissionais não querem atuar em empresas que tenham práticas não éticas. Essas empresas serão rejeitadas por eles. Hoje a diversidade, a inclusão de novas crenças, quebra de preconceitos são fatores de engajamento entre as pessoas nas equipes e organizações”, refere-se a necessidade da Gestão da Diversidade nas Organizações no sentido de garantir o engajamento dos indivíduos à organização.
(Aula 02, tema 01).
Questão 6/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações
Analise a charge a seguir:
Fonte: Diversidades e trabalho. SECAD - Secretaria de Educação Continuada, Alfabetização e Diversidade. Coleção Cadernos de EJA. 2007.
Baseado na charge e nos principais dilemas da diversidade nas organizações, assinale o dilema que fica explícito no quadrinho:
Nota: 0.0
	
	A
	Equipes com problemas no que tange conflitos culturais e raciais no ambiente de trabalho.
	
	B
	Jovens enfrentando barreiras ao serem inseridos no mercado de trabalho
	
	C
	Dificuldade de inserção de pessoas com deficiências físicas, mentais e intelectuais.
	
	D
	Ceticismo por parte dos colaboradores no que tange à gestão da diversidade em empresas que não adotam esta postura na alta gestão.
Justificativa:
A alternativa correta é a “d”, pois a charge evidencia a postura de um gestor desfavorável a inclusão efetiva e a existência de um ambiente heterogêneo (Aula 01, tema 01).
	
	E
	Apoio à diversidade, embora que de forma cerimonialista.
Questão 7/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações
Leia o trecho a seguir:
Hoje, existem até quatro gerações diferentes atuando em uma empresa, cada uma delas com seu ponto de vista próprio. A mesma situação pode parecer muito positivapara os indivíduos de uma geração e muito negativa para os de outra.
O trecho refere-se a qual tipo de diversidade encontrado nas equipes e organizações?
Nota: 0.0
	
	A
	Diversidade geracional.
Justificativa:
A alternativa correta é a “A”, pois trecho explicita a existência de “quatro gerações diferentes atuando em uma empresa, cada uma delas com seu ponto de vista próprio”, ou seja, referindo-se à diversidade geracional.
(Aula 03, tema 01).
	
	B
	Diversidade racial.
	
	C
	Diversidade de gênero.
	
	D
	Diversidade de opção sexual.
	
	E
	Diversidade cultural.
Questão 8/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações
Analise a figura a seguir:
Baseado nos conteúdos estudados, é possível afirmar que a figura apresentada corresponde:
Nota: 10.0
	
	A
	Diversidade geracional.
	
	B
	Diversidade racial.
	
	C
	Diversidade de gênero.
Você acertou!
Justificativa:
A alternativa correta é a “C”, pois a figura explicita uma posição de crítica e superioridade por partes dos funcionários homens perante uma funcionária mulher, ou seja, uma situação que ocorre em ambientes de diversidade de gênero.
(Aula 01, tema 04).
	
	D
	Diversidade cultural.
	
	E
	Diversidade de pessoas com deficiência.
Questão 9/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações
“A sociedade brasileira constituiu-se como uma nação plural a partir do processo de colonização pelo qual passamos. Fomos influenciados por diversas etnias, incorporando padrões culturais de outros povos, não apenas como resultado do processo de colonização, mas também pelos diversos fluxos de imigração e migração ocorridos ao longo do tempo.” (Michaliszin, 2014, p. 49).
No que tange esse a gestão da diversidade no Brasil, analise as afirmativas a seguir:
I. Ao citar o processo de colonização que formou a pluralidade da nação brasileira, podemos considerar o impulso à diversidade geracional.
II. Além da colonização, os processos imigratórios e migratórios também tiveram forte influência na diversidade da nação brasileira.
III. Ao incorporar os padrões culturais de outros povos, a nação brasileira, tornou-se uma nação caracterizada pela pluralidade cultural.
IV. A colonização e os processos imigratórios não exerceram influência sobre a diversidade brasileira, pois a origem de ambas remete à Europa.
São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e III, apenas.
Você acertou!
Justificativa:
A alternativa correta é a “D“. As afirmativas II e III estão corretas, pois conforme o texto, além da colonização, os processos imigratórios e migratórios também tiveram forte influência na diversidade da nação brasileira e ao incorporar os padrões culturais de outros povos, a nação brasileira, tornou-se uma nação caracterizada pela pluralidade cultural. Já as afirmativas I e IV estão incorretas, uma vez que, ao citar o processo de colonização que formou a pluralidade da nação brasileira, podemos considerar o impulso à diversidade racial e cultural e não a diversidade geracional e a colonização e os processos imigratórios exerceram SIM influência sobre a diversidade brasileira, pois a origem de ambas remete à Europa, África, Ásia, povos que já habitavam o Brasil, os índios, entre tantos outros.
(Aula 02, tema 03).
	
	E
	Afirmativas II e IV, apenas.
Questão 10/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações
“Durante muito tempo, as organizações buscavam ter profissionais ‘robôs’, que executavam as tarefas da mesma forma para ter um desempenho igual. Hoje é exatamente o contrário, pensar em gestão da diversidade é reconhecer que na diferença eu tenho potencial”, afirma a psicóloga e mestre em psicologia social Letícia Souto.
Disponível em: <http://www.unama.br/noticias/saiba-importancia-da-diversidade-nas-organizacoes>. Acesso em 09/05/2019.
O trecho apresentado demonstra a tendência pró diversidade dos dias atuais. Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A tendência atual é buscar o desempenho igual para todos os indivíduos da equipe, desconsiderando potenciais talentos.
	
	B
	Por meio da gestão da diversidade, as organizações estão buscando reduzir os conflitos de perspectivas nas equipes.
	
	C
	No contexto de mercado atual, caracterizado por constantes mudanças, é necessário manter sempre o mesmo padrão de atuação.
	
	D
	As empresas buscavam profissionais ‘robôs’ com o objetivo de facilitar a gestão de pessoas, evitando conflitos de opiniões.
Você acertou!
Justificativa:
A alternativa correta é a “D”, uma vez que, as empresas buscavam profissionais ‘robôs’ com o objetivo de facilitar a gestão de pessoas, evitando conflitos de opiniões. As demais estão incorretas, pois a tendência atual é buscar o desempenho diferente para todos os indivíduos da equipe, considerando potenciais talentos, por meio da gestão da diversidade, as organizações estão buscando tirar proveito dos conflitos de perspectivas nas equipes, não reduzi-los e no contexto de mercado atual, caracterizado por constantes mudanças, é necessário inovar sempre para se manter competitivo.
(Aula 02, tema 01).
	
	E
	Todas as alternativas estão incorretas.