Ampli - AVA 05

Prévia do material em texto

A gestão de gerações representa um grande desafio para os
gestores e que os leva a acompanharem os resultados dos
muitos novos estudos a respeito, para que sejam capazes de
garantir a eficácia na condução de suas equipes. A gestão de
gerações estuda formas de gerenciar as diferenças de idade
dos trabalhadores – as gerações. Hoje é aceito que atuem em
conjunto nas empresas quatro gerações distintas, as quais
resultam em modelagens de atitudes e percepções de
trabalho típicas (BADWIN; BOMMER; RUBIN, 2008).
Quanto às quatro gerações distintas, analise a afirmativas: 
I. Tradicional, prima pela qualidade de vida no trabalho e o
trabalho suficiente. 
II. Boomers busca reconhecimento e o respeito no trabalho. 
III. Geração X tem dificuldade com tecnologia e prima pelo
relacionamento grupal. 
IV. Geração do Milênio (Y) valoriza a consciência global e a
realização de metas. 
Escolha a única alternativa que indica as afirmativas
corretas:
Questão 5 Errada
I e II.
Sua resposta
Badwin, Bommer e Rubin (2008) afirmam que,
atualmente, os gestores devem saber lidar com quatro
gerações distintas, as quais apresentam aspectos típicos
de atitudes e percepções sobre o trabalho. São elas: (i)
Tradicionais, que primam pela ética no trabalho, são
dedicados ao trabalho e fiéis à empresa; (ii) Boomer
(Baby Boomer) que valorizam a qualidade de vida e
apreciam o reconhecimento e o respeito no trabalho;
(iii) Geração X que busca o equilíbrio da vida
profissional e valoriza a flexibilidade e a lealdade aos
relacionamentos com os colegas de trabalho; e (iv)
Disciplina Modelos de Gestão
Acertos 1 de 5 questões
Nota 8 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Anterior Concluir correção
Correção dos exercícios da unidade
Tamanho da fonte Dúvidas ao tutor

Fe
ed
ba
ck
Geração do Milênio (Geração Y) que percebe o local
do trabalho como meio de ganhar dinheiro, expressar e
socializar-se, e que valoriza a consciência global e o
alcance de metas.

Fe
ed
ba
ck