LEGISLAÇÃO FISCAL,TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO

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Disciplina: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	AV
	Aluno: MARLUCE MARIA DE MELO SANTOS
	201502851814
	Professor: CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
 
	Turma: 9001
	EGT0073_AV_201502851814 (AG) 
	 24/05/2022 19:02:27 (F) 
			Avaliação:
9,0
	Nota Partic.:
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	EM2020069: INTRODUÇÃO AO DIREITO TRIBUTÁRIO
	 
	 
	 1.
	Ref.: 5418082
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O tributo que pode ser cobrado no mesmo exercício financeiro em que tiver sido instituído o seu aumento é o imposto sobre:
		
	
	serviços de qualquer natureza.
	 
	produtos industrializados.
	
	propriedade de veículos automotores.
	
	propriedade predial e territorial urbana.
	
	renda e proventos de qualquer natureza.
	
	
	 
		
	EM2020139: REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
	 
	 
	 2.
	Ref.: 5417997
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Assinale a alternativa correta em relação ao princípio do direito de esclarecimento.
		
	 
	Nas informações prestadas ao segurado, devem ser evitadas siglas e palavras de uso interno da Administração que dificultem o entendimento do interessado.
	
	Não deve ser incluído entre os princípios específicos do Processo Administrativo Previdenciário (PAP).
	
	O servidor do INSS deve oferecer esclarecimentos ao segurado apenas na fase decisiva.
	
	É restrito ao direito de informação típico da esfera civil e consumerista.
	
	Corresponde aos esclarecimentos sobre documentação complementar.
	
	
	 3.
	Ref.: 5417888
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar:
		
	
	As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 atingem a todos que já estavam no sistema antes de sua vigência, mas que não tinham ainda completado todos os requisitos para o gozo do benefício pretendido na data de sua publicação.
	
	A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas as condições para se aposentar até a data de sua promulgação.
	
	Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não há a redução de 5 anos de idade típica das aposentadorias por idade rurais.
	
	Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao auxílio-doença, situação que não ocorria antes da Reforma de 2019.
	 
	Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
	
	
	 
		
	00244-TEHU-2009: CÁLCULOS TRABALHISTAS
	 
	 
	 4.
	Ref.: 5304386
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Assinale a alternativa que apresenta uma afirmação correta sobre o pagamento do salário:
		
	
	Pode ser pago em pecúnia e em utilidade, tal como comida, roupas ou vinho.
	
	Pode ser pago em pecúnia, somente.
	 
	Pode ser pago em pecúnia e em utilidade, mas jamais somente em utilidade.
	
	Só pode ser pago em utilidade caso seja comprovadamente impossível pagar em pecúnia.
	
	Pode ser pago em pecúnia ou totalmente em utilidade.
	
	
	 5.
	Ref.: 5307388
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Com relação ao FGTS, é correto afirmar que:
		
	 
	Trata-se de proteção mínima ao tempo de serviço trabalhado pelo empregado.
	
	É uma forma do Estado tributar o empregador, possuindo, portanto, natureza de imposto.
	
	Pode ser acessado pelo trabalhador aposentado a qualquer tempo, desde que este tenha mais de 80 anos de idade.
	
	Pode ser acessado pelo desempregado com mais de 1 ano sem vínculo empregatício.
	
	Foi criado como uma benesse por Getúlio Vargas, em conjunto com a extinta estabilidade decenal.
	
	
	 
		
	00273-TEHU-2009: SEGURIDADE SOCIAL
	 
	 
	 6.
	Ref.: 5322261
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sobre a Previdência Social no Brasil, não é correto afirmar.
		
	
	O seguro-desemprego é um benefício previdenciário, ainda que não pago pelo INSS.
	
	Há diversos regimes próprios de previdência social, mas apenas um regime geral.
	
	Antes do INSS como órgão gestor do RGPS, houve caixas setoriais para certas profissões.
	 
	Promove programas de segurança alimentar e atendimento médico a famílias necessitadas.
	
	Através da equidade, é possível instituir contribuições menores para os mais necessitados.
	
	
	 7.
	Ref.: 5322264
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Assinale a opção que representa uma regra aplicável ao valor dos benefícios pagos pelo Regime Geral de Previdência Social (RGPS) que substituem o rendimento do trabalho:
		
	
	Nunca pode ser superior ao teto do RGPS.
	
	Paridade.
	
	Complementação Obrigatória através de Previdência Complementar.
	
	Integralidade.
	 
	Nunca pode ser inferior ao salário mínimo.
	
	
	 
		
	00383-TEHU-2009: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
	 
	 
	 8.
	Ref.: 5401398
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Sobre dano moral e dano material, assinale a alternativa correta:
		
	 
	Só geram o direito à indenização caso comprovada a culpa do agente causador do dano.
	
	O primeiro significa dano patrimonial e o segundo dano extrapatrimonial.
	 
	Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados independentemente de culpa do empregador.
	
	Como estão previstos no Código Civil, não se aplicam às relações de emprego.
	
	Como o dano moral trata de dano que não pode ser quantificado, pois se trata de dano a um bem imaterial, não é indenizável no Direito do Trabalho brasileiro.
	
	
	 9.
	Ref.: 5389660
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
		
	 
	O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
	
	É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
	
	É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
	
	É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
	
	O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.
	
	
	 
		
	00398-TEHU-2010: PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO
	 
	 
	 10.
	Ref.: 5418480
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	De acordo com o CTN, a obrigação que surge com a ocorrência do fato gerador e tem por objeto o pagamento de penalidade pecuniária é denominada:
		
	
	Acessória
	
	Indireta
	
	Secundária
	
	Punitiva
	 
	Principal