Características de uma OKR e Acróstico FAST

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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Das características dos objetivos de uma OKR, assinale a alternativa incorreta:
Assinale a alternativa correta sobre o acróstico FAST, para definição de metas:
GESTÃO DE DESEMPENHO
 
BENEDITA LEITE DA SILVA 202109120621
GEST DE DES  2022.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com
este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE DESEMPENHO
 
1.
é um alvo qualitativo.
alcançável num período curto, geralmente de 2 a 4 meses.
ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
deve responder a pergunta: "onde queremos chegar?"
linguagem simples: todos os envolvidos devem entender bem.
Data Resp.: 22/04/2022 10:45:30
Explicação:
A resposta correta é: ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
 
2.
A de Achievable que significa alcançável, ou seja, são metas desafiadores, porém possíveis.
T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em vez de uma ou duas vezes por ano
(tente metas trimestrais, por exemplo)
S de Singular, ou seja, cada indivíduo deve ter metas exclusivas.
Smart, para metas inteligentes.
Data Resp.: 22/04/2022 10:16:38
Explicação:
A resposta correta é: F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em vez de uma ou
duas vezes por ano (tente metas trimestrais, por exemplo)
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A performance pode ser influenciada por três itens: aptidão, conhecimento ou habilidade e motivação. Quais dos itens a seguir é
considerado como motivação?
Em relação ao CHA, aponte quais dos itens a seguir está relacionado ao conhecimento:
Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais dessas etapas o desempenho deve ser
acompanhado de acordo com as responsabilidades dos empregados?
Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes interno e externo e suas influências no desempenho da equipe?
DEFINIÇÃO E MENSURAÇÃO DE GD
 
3.
Trabalhar de forma intensa.
Simpatia.
Inteligência.
Destreza.
Talento.
Data Resp.: 22/04/2022 10:45:36
Explicação:
A resposta correta é: Trabalhar de forma intensa.
 
4.
Conhecer as teorias necessárias para seu trabalho.
Ter habilidade em utilizar ferramentas de trabalho.
Ser determinado.
Ser motivado no cargo.
Saber executar o processo.
Data Resp.: 22/04/2022 10:17:39
Explicação:
A resposta correta é: Conhecer as teorias necessárias para seu trabalho.
GESTÃO DO DESEMPENHO DE EQUIPES
 
5.
Execução do desempenho.
Revisão do desempenho.
Planejamento do desempenho.
Avaliação de desempenho.
Pré-requisitos.
Data Resp.: 22/04/2022 10:45:42
Explicação:
A resposta correta é: Execução do desempenho.
 
6.
A sentença, a seguir, define que tipo de coaching?
"Intervenção de aprendizado projetada para aprimorar a capacidade coletiva e o desempenho de um grupo ou time através da aplicação
de princípios de coaching baseados em reflexão e análise assistida, além de motivação para mudança."
Qual dos itens é uma recomendação para a aplicação correta da avaliação 360°?
Josué é funcionário do RH e a diretora de sua empresa está desconfiada de que as avaliações feitas pelo gestor de certa equipe são
injustas, criando assim um ambiente ruim. A diretora deseja que Josué acompanhe de perto esse processo da avaliação, emitindo um
relatório que atribua notas à equipe de forma conjunta com esse gestor. Qual método deve ser adotado por Josué?
Mudanças
Competências
Contexto
Estratégia
Composição
Data Resp.: 22/04/2022 10:45:47
Explicação:
A resposta correta é: Contexto
LIDERANÇA PARA ALTO DESEMPENHO
 
7.
Mentoring
Coaching para Equipes
Coaching Pessoal
Coaching Executivo
Coaching de Carreira
Data Resp.: 22/04/2022 10:45:52
Explicação:
A resposta correta é: Coaching para Equipes
GESTÃO DE DESEMPENHO: ASPECTOS INDIVIDUAIS
 
8.
Foco no desenvolvimento do funcionário.
Focada na remuneração e punição.
Sem necessidade de treinamento.
Implantação rápida.
Implantação imposta pela chefia.
Data Resp.: 22/04/2022 10:45:57
Explicação:
A resposta correta é: Focada na remuneração e punição.
COLETA DE DADOS E IMPLEMENTAÇÃO DE GD
 
9.
Qual dentre as opções a seguir não apresenta um objetivo da avaliação de desempenho?
Incidente crítico
Avaliação 360º
Escala gráfica
Escolha forçada
Pesquisa de campo
Data Resp.: 22/04/2022 10:46:03
Explicação:
A resposta correta é: Pesquisa de campo
 
10.
Descobrir novos talentos na organização.
Uso de recursos organizacionais.
Identificar os empregados que precisam de aperfeiçoamento.
Fornecer feedback aos empregados.
Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados.
Data Resp.: 22/04/2022 10:44:30
Explicação:
A resposta ocrreta é: Uso de recursos organizacionais.
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 22/04/2022 10:03:34.