Avaliação I - Individual M

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26/06/2022 22:32 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739472)
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Prova 47216988
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
O Contrato intermitente surgiu com a alteração da CLT, chamada de reforma trabalhista em 2017. 
Considerado como prestação de serviços, com subordinação, de forma não contínua, ocorrendo com 
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.
Sobre esse formato de contrato e suas características, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo,
pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração
que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
B O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de
serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
C Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 5 dias úteis para responder ao chamado,
presumindo-se, no silêncio, a recusa.
D A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho
intermitente.
Compreender os princípios doutrinários do direito do trabalho contribui de forma significativa para o 
profissional da área de recursos humanos e outros interessados no tema. Sobre os princípios 
doutrinários do direito do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Irrenunciabilidade de direitos.
( ) Intangibilidade salarial.
( ) Primazia da realidade.
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( ) Proteção ao trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A F - V - F - V.
B V - V - V - V.
C V - V - V - F.
D V - F - V - V.
Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que fundamentam as 
ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que informará e inspirará normas 
jurídicas". Sobre os princípios doutrinários do direito do trabalho, associe os itens, utilizando o 
código a seguir: 
I- Irrenunciabilidade de direitos. 
II- Intangibilidade salarial. 
III- Irredutibilidade salarial. 
IV- Continuidade da relação de emprego. 
( ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou modificadas se 
esta se caracterizar uma transação de renúncia. 
( ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar sempre à 
disposição do empregado. 
( ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal objetivo é dar 
segurança econômica ao trabalhador. 
( ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
A III - I - II - IV.
B I - II - IV - III.
C III - II - IV - I.
D II - I - IV - III.
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Os estudos sobre aspectos introdutórios do Direito do Trabalho possuem vários assuntos. Dentre 
esses assuntos, os Princípios do Direito do Trabalho são considerados, por muitos autores, como os 
mais importantes. Dentres esses princípios, tem-se o princípio do direito do trabalho que possui como 
presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregador provar 
que a relação de emprego terminou. Havendo dúvida se o contrato de trabalho foi firmado por prazo 
determinado ou indeterminado, deve-se entender que foi fixado por prazo indeterminado, 
favorecendo o empregado e eternizando a relação de emprego.
Sobre o princípio do direito do trabalho descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A Princípio da Continuidade da Relação do Emprego.
B Princípio da Primazia da Realidade.
C Princípio da Indisponibilidade.
D Princípio da Proteção ao Trabalhador.
Considere o problema a seguir: João decide contratar um colaborador para auxiliá-lo nas atividades 
da empresa, e fará o contrato de experiência por tempo determinado. Sendo assim, o contrato de 
experiência do novo colaborador não poderá exceder um número específico de dias.
Acerca da quantidade de dias que o enunciado se refere, assinale a alternativa CORRETA:
A 45 dias.
B 90 dias.
C 2 anos.
D 30 dias.
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como 
suporte para as normas de direito processual do trabalho. As relações de trabalho reguladas pela CLT 
são as de emprego, ou seja, aquelas as quais o trabalho seja subordinado ou por conta de outrem. 
Sobre os três agentes que fazem parte desse contexto, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
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I- Empregador.
II- Empregado.
III- Autônomo.
( ) É quem exerce atividade por conta própria, com independência e sem subordinação.
( ) Toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual (art. 3º da CLT).
( ) A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço (art. 2º da CLT).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A I - II - III.
B I - III - II.
C III - I - II.
D III - II - I.
Alcântara (2016) afirma que, para alguns doutrinadores, os princípios doutrinários do direito do 
trabalho são de extrema importância, uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode significar 
uma afronta ao sistema jurídico. Determinado princípio proíbe a criação de mais de uma entidade 
sindical da mesma categoria em uma mesma base territorial. Dessa forma, cria-se um sindicato único. 
Além disso, esse princípio aborda que é livre a associação (profissional ou sindical) dos 
trabalhadores, tornando-os livres para se associar ou retirar da associação a seu critério.
Com relação ao princípio doutrinário do direito do trabalho descrito no enunciado, assinale a 
alternativa CORRETA:
FONTE: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 2. ed. 
Curitiba/PR: Intersaberes. 2016.
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A Princípio da Continuidade da relação de emprego.
B Princípio da Unicidade sindical.
C Princípio da Proteção ao trabalhador.
D Princípio da Primazia da realidade.
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como 
suporte para as normas de direito processual do trabalho. As relações de trabalho reguladas pela CLT 
são as de emprego, ou seja, aquelas as quais o trabalho seja subordinado ou por conta de outrem.
Sobre o agente “autônomo”, assinale a alternativa CORRETA:
A
Trabalhador autônomo é quem exerce atividade por conta própria, com independência e sem
subordinação, podendo adotar livremente procedimentos disponíveis na execução do seu trabalho
e pode ser substituído por outro trabalhador na execução dos seus serviços.
B
Trabalhador autônomo é quem exerce atividade por conta própria, com dependência e sem
subordinação, podendo adotar livremente procedimentos disponíveis na execução do seu trabalho
e pode ser substituído por outro trabalhador na execução dos seus serviços.
C
Trabalhador autônomo é quem exerce atividade por conta própria, com independência e com
subordinação, não podendo adotar livremente procedimentos disponíveis na execução do seu
trabalho e pode ser substituído por outro trabalhador na execução dos seus serviços.
D
Trabalhador autônomo é quem exerce atividade por conta própria, com independência e sem
subordinação, podendo adotar livremente procedimentos disponíveis na execução do seu trabalho
e não pode ser substituído por outro trabalhador na execução dos seus serviços.
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como 
suporte para as normas de direito processual do trabalho,tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, 
pois nela são encontradas praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais. 
Com relação ao registro do cartão ponto, a CLT determina que os estabelecimentos tem por 
obrigação a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, 
devendo haver pré-assinalação do período de repouso. 
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Assinale a alternativa CORRETA que define o número mínimo de trabalhadores estabelecido na CLT 
para que seja realizado o registro ponto na empresa:
A É obrigatório para os estabelecimentos de mais de cinco trabalhadores.
B É obrigatório para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores.
C É obrigatório para os estabelecimentos de mais de vinte trabalhadores.
D É obrigatório para os estabelecimentos de mais de quinze trabalhadores.
Para alguns autores, os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema importância, 
uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao sistema jurídico. 
Dentres esses princípios, tem-se o princípio doutrinário do direito do trabalho que expõe que só 
haverá alterações nas normas acordadas quando estas forem benéficas ao empregado.
Sobre o princípio doutrinário do direito do trabalho descrito no enunciado, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A Princípio da Continuidade.
B Princípio da Primazia da Realidade.
C Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
D Princípio da Proteção do Trabalhador.
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