Os indicadores de desempenho são obtidos por meio de avaliações sistemáticas do desempenho de cada sujeito organizacional. Para que o departamento ...

Os indicadores de desempenho são obtidos por meio de avaliações sistemáticas do desempenho de cada sujeito organizacional. Para que o departamento de recursos humanos como também os profissionais de nível estratégico compreendam o caminho que a empresa está seguindo bem como o grau do seu desempenho, é extremamente necessário trabalhar com base nesses indicadores. Sabemos que a avaliação de desempenho se relaciona com alguns elementos importantes de serem reconhecidos tanto pelos empregados como pelos empregadores. Marque a alternativa que indica corretamente esses elementos.


a. Esforço individual; Percepção de que as recompensas dependem de esforço; capacidades do indivíduo; Percepções de papel.
b. Esforço individual; Percepção de que as recompensas dependem de esforço; capacidades do indivíduo; Percepções de papel; Valor das recompensas.
c. Esforço individual; Percepção de que as recompensas dependem de esforço; capacidades do indivíduo; Percepções de papel; Valor das recompensas; Nível de satisfação.