Questões resolvidas
As atitudes são afirmacoes avaliadoras — favoráveis ou desfavoráveis — em relação a objetos, pessoas ou eventos. Refletem como um indivíduo reage diante de algum estímulo. O envolvimento é um tipo de atitude no trabalho e podemos afirmar que:
Qual é o grau de envolvimento com o trabalho originado?
O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela cognição.
O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela identificação psicológica com o trabalho e com o fato de se considerar o desempenho como um fator de valorização pessoal.
O grau de envolvimento com o trabalho é originado pelo comportamento.
O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela atitude.
O grau de envolvimento com o trabalho é originado pelo afeto.
Para entender e medir a satisfação do indivíduo no ambiente de trabalho, Spector (1985) definiu um agrupamento de sentimentos avaliativos sobre o trabalho, que pode explicar como uma pessoa se sente. Foi criada uma escala de 36 itens, divididos em nove dimensões e com quatro itens por dimensão.
Qual é o nome do sistema de avaliação de satisfação no trabalho, criado por Spector (1985)?
Level of Job Satisfaction.
Satisfaction Job Level.
Job Satisfaction Survey.
Job Insatisfaction Query.
Job Level Satisfaction.
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50 / 50 ptsPergunta 1 As atitudes são afirmações avaliadoras — favoráveis ou desfavoráveis — em relação a objetos, pessoas ou eventos. Refletem como um indivíduo reage diante de algum estímulo. O envolvimento é um tipo de atitude no trabalho e podemos afirmar que: O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela cognição. O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela identificação psicológica com o trabalho e com o fato de se considerar o desempenho como um fator de valorização pessoal. Correto!Correto! O grau de envolvimento com o trabalho é originado pelo comportamento. O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela atitude. O grau de envolvimento com o trabalho é originado pelo afeto. A cognição, o afeto e o comportamento são os três componentes da atitude. A atitude reflete como o indivíduo age em relação a uma determinada situação. Portanto, as demais questões são incorretas. O grau de envolvimento com o trabalho representa o quanto o indivíduo gosta do que faz (identificação psicológica) e o quanto o seu desempenho é um fator decisivo para sua valorização pessoal (autoestima). 50 / 50 ptsPergunta 2 Para entender e medir a satisfação do indivíduo no ambiente de trabalho, Spector (1985) definiu um agrupamento de sentimentos avaliativos sobre o trabalho, que pode explicar como uma pessoa se sente. Foi criada uma escala de 36 itens, divididos em nove dimensões e com quatro itens por dimensão. SPECTOR, P. E. Measurement of human service staff satisfaction: Development of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology, v. 13, n. 6, p. 693-713, 1985. Qual é o nome do sistema de avaliação de satisfação no trabalho, criado por Spector (1985)? Job Level Satisfaction. Satisfaction Job Level. Level of Job Satisfaction. Job Satisfaction Survey. Correto!Correto! Job Insatisfaction Query. Com base na leitura do material “Comprometimento no trabalho e sua relação com a cultura organizacional mediada pela satisfação”, é possível afirmar que Spector (1985 apud SILVA et al., 2018) criou uma forma de entender e identificar o quanto cada pessoa se sentia satisfeita com o trabalho, por meio de uma pesquisa que averiguou nove dimensões da satisfação com o trabalho. O nome da ferramenta, em uma tradução literal, é job, trabalho; satisfaction, satisfação; survey, pesquisa: pesquisa de satisfação com o trabalho. SILVA, L. P. da et al. Comprometimento no trabalho e sua relação com a cultura organizacional mediada pela satisfação. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, São Paulo, v. 20, n. 3, p. 401- 420, jul./set. 2018. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rbgn/a/LxzhjhTBYztRXPhzGrtHTgj/? format=pdf&lang=pt . Acesso em: 03 jan. 2022. https://www.scielo.br/j/rbgn/a/LxzhjhTBYztRXPhzGrtHTgj/?format=pdf&lang=pt
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