Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento_ COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (2022_4_0037_202204A)

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50 / 50 ptsPergunta 1
As atitudes são afirmações avaliadoras — favoráveis ou
desfavoráveis — em relação a objetos, pessoas ou eventos.
Refletem como um indivíduo reage diante de algum estímulo. O
envolvimento é um tipo de atitude no trabalho e podemos afirmar
que:
 O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela cognição. 
 
O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela identificação
psicológica com o trabalho e com o fato de se considerar o
desempenho como um fator de valorização pessoal.
 
Correto!Correto!
 
O grau de envolvimento com o trabalho é originado pelo
comportamento.
 
 O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela atitude. 
 O grau de envolvimento com o trabalho é originado pelo afeto. 
A cognição, o afeto e o comportamento são os três
componentes da atitude. A atitude reflete como o indivíduo age
em relação a uma determinada situação. Portanto, as demais
questões são incorretas. O grau de envolvimento com o
trabalho representa o quanto o indivíduo gosta do que faz
(identificação psicológica) e o quanto o seu desempenho é um
fator decisivo para sua valorização pessoal (autoestima).
50 / 50 ptsPergunta 2
Para entender e medir a satisfação do indivíduo no ambiente de
trabalho, Spector (1985) definiu um agrupamento de sentimentos
avaliativos sobre o trabalho, que pode explicar como uma pessoa
se sente. Foi criada uma escala de 36 itens, divididos em nove
dimensões e com quatro itens por dimensão.
 
SPECTOR, P. E. Measurement of human service staff satisfaction: Development
of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology, v.
13, n. 6, p. 693-713, 1985.
Qual é o nome do sistema de avaliação de satisfação no trabalho,
criado por Spector (1985)?
 Job Level Satisfaction. 
 Satisfaction Job Level. 
 Level of Job Satisfaction. 
 Job Satisfaction Survey. Correto!Correto!
 Job Insatisfaction Query. 
Com base na leitura do material “Comprometimento no trabalho e
sua relação com a cultura organizacional mediada pela satisfação”,
é possível afirmar que Spector (1985 apud SILVA et al., 2018) criou
uma forma de entender e identificar o quanto cada pessoa se
sentia satisfeita com o trabalho, por meio de uma pesquisa que
averiguou nove dimensões da satisfação com o trabalho. O nome
da ferramenta, em uma tradução literal,
é job, trabalho; satisfaction, satisfação; survey, pesquisa: pesquisa
de satisfação com o trabalho. 
 
SILVA, L. P. da et al. Comprometimento no trabalho e sua relação
com a cultura organizacional mediada pela satisfação. Revista
Brasileira de Gestão de Negócios, São Paulo, v. 20, n. 3, p. 401-
420, jul./set. 2018. Disponível
em: https://www.scielo.br/j/rbgn/a/LxzhjhTBYztRXPhzGrtHTgj/?
format=pdf&lang=pt . Acesso em: 03 jan. 2022.
https://www.scielo.br/j/rbgn/a/LxzhjhTBYztRXPhzGrtHTgj/?format=pdf&lang=pt