Av2 Recrutamento e seleção

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Avaliação: GST0575_AV2_201201664161 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Tipo de Avaliação: AV2 
Aluno: 201201664161 - 
Professor: GISELA FRANCISCO CHICRALLA Turma: 9016/AP 
Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 10/06/2013 10:14:51 
 
 
 1a Questão (Cód.: 45146) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
17 - O uso de testes em seleção de pessoal também é uma técnica tradicional, porém necessita de muitos cuidados. Analise as respostas abaixo e 
assinale a alternativa CORRETA: I. Ao escolher um instrumento de avaliação psicológica, o psicólogo deve buscar dados sobre suas qualidades 
essenciais, como manual completo com informações pertinentes sobre sua construção, características da população, instruções para aplicação, 
precisão, padronização e normatização. II. O psicólogo deve sempre utilizar testes para seleção de pessoal, independentemente do cargo, pois são 
instrumentos que trazem informações importantes para o processo de escolha. III. O psicólogo deve estar sempre atento às atualizações e 
mudanças técnico-científicas dos instrumentos, para manter a qualidade e a fidedignidade do processo. 
 
 e) Todas as respostas estão corretas. 
 
b) Apenas a resposta II está correta. 
 
c) Apenas as respostas I e III estão corretas. 
 
d) Apenas a resposta III está correta. 
 
a) Apenas a resposta I está correta. 
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 45040) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
3 - Como a pesquisa salarial envolve custos operacionais e tempo, muita empresas preferem recorrer: I - A empresas de consultoria de RH, que 
fazem pesquisas contínuas sobre um amplo conjunto de cargos; II - À verificação de resultados de pesquisas salariais em jornais, que são 
vendidos no mercado; III - Ao manual do Datafolha, que é publicado mensalmente. Assinale a alternativa correta: 
 
 
(C) somente a afirmativa II está correta; 
 
(B) somente a afirmativa I está correta; 
 (A) todas as afirmativas estão corretas; 
 
(D) somente a afirmativa III está correta; 
 
(E) somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 74052) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
Entendemos por _______________________________ a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam atrair potenciais candidatos com o 
perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada estrutura organizacional. Qual a palavra que completa a frase: 
 
 
habilidade 
 
conhecimento 
 recrutamento 
 
comportamento 
 
seleção 
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 8889) 
Pontos: 0,0 / 0,5 
O processo de admissão engloba três fases. São elas: 
 
 
Recrutamento, Entrevista e Contratação. 
 Recrutamento, Seleção e Ambientação. 
 
Análise de Currículo, Recrutamento e Seleção 
 Seleção, Entrevista e Contratação. 
 
Análise de Currículo, Entrevista e Contratação 
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 73993) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
___________________________ produzido pelos colaboradores é hoje considerado o ativo de maior valor nas organizações de alto desempenho 
que, somado à qualificação, à automotivação e ao potencial criativo (que são aspectos inerentes da individualidade), criam um sentido de 
alinhamento e de geração de valor na cadeia produtiva da organização. Qual a palavra que completa o sentido da frase? 
 
 
Todas estão corretas 
 
Produtos 
 
Colaboração 
 
Serviços 
 Conhecimento 
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 74021) 
Pontos: 0,0 / 1,5 
Uma forma de atingir objetivos organizacionais é estabelecer o que chamamos de modelo de gestão por competências, entendendo que o conceito 
de modelo nos remete a um conjunto de padrões, procedimentos e ações alinhadas que refletem toda a cadeia produtiva da empresa, e o conceito 
de competência, relacionado ao somatório de: 
 
 
Resposta: AJUDAR A EMPRESA A ALCANÇAR SEUS OBJETIVOS ATRAVÉS DE UM AMPLO ENTENDIMENTO DO NEGÓCIO, DESENVOLVER 
MECANISMOS DE ADAPTAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS E ADMINISTRAR OS PROCESSSOS DE MUDANÇAS DE FORMA ÉTICA. 
 
 
Gabarito: conhecimentos, habilidades e atitudes empregadas no desempenho de determinada atividade. 
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 45141) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
16 - Atualmente a dinâmica de grupo também tem sido utilizada como uma técnica para seleção de pessoas. Assinale abaixo a alternativa 
CORRETA em relação ao tema: 
 
 ( ) As técnicas de dinâmica de grupo são ferramentas que fornecem indícios de possíveis comportamentos e que devem ser avaliadas em 
conjunto com outras técnicas de seleção. 
 
( ) O facilitador, por meio da técnica, deve provocar situações de ansiedade para verificar possíveis comportamentos agressivos ou 
passivos nos candidatos. 
 
( ) O selecionador deve manter em sigilo o objetivo da técnica utilizada, não revelando ao grupo nem ao final de sua aplicação. O 
conhecimento do objetivo da técnica poderá levar a uma exposição externa e que necessitará de mudança da dinâmica utilizada em 
novos processos seletivos. 
 
( ) As técnicas de dinâmica de grupo são ferramentas para fechamento dos processos de seleção, pois em um ambiente de simulação as 
pessoas acabam mostrando traços importantes para a tomada de decisão. 
 
( ) O gestor solicitante da vaga não deve participar na observação da aplicação da técnica, pois isto poderá inibir os candidatos. 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 46265) 
Pontos: 0,0 / 0,5 
A base fundamental para a seleção de pessoas é a colheita de informações sobre o cargo. Analise as afirmações abaixo e assinale aquela que não 
condiz com a verdade: 
 
 Descrição e Análise do Cargo - documento preenchido pela área solicitante onde se descreve as características desejadas no ocupante do 
cargo. 
 
Requisição de pessoal - ordem de serviço que o Gerente emite e dispara para o processo seletivo. 
 Hipótese de Trabalho - trata-se de uma previsão aproximada do conteúdo do cargo e de suas exigências que são levantadas 
hipoteticamente pelo RH em conjunto com a área solicitante por não se ter referência do cargo na empresa e no mercado. 
 
Análise do Cargo no Mercado - quando o cargo é muito específico e novo para a empresa, utilizam-se a pesquisa de mercado 
(organizações similares) e as características de seus ocupantes. 
 
Técnicas de Incidentes Críticos - faz-se uma anotação criteriosa sobre os comportamentos dos ocupantes que produziriam resultados 
altamente positivos e negativos. 
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 74060) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
Quais panoramas diferentes influenciarão o processo de seleção, e até mesmo a própria estratégia de atração (recrutamento) a ser adotada por 
uma empresa? 
 
 
Resposta: FATORES SOCIOECONÔMICOS,CONJUNTURA POLÍTICA E TENDÊNCIAS MERCADOLÓGICAS. 
 
 
Gabarito: fatores socioeconômicos, conjuntura política e tendências mercadológicas, 
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 73994) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
Ela alterou as relações de trabalho, aumentando a eficiência operacional e orientando a atuação dos trabalhadores para a produção de 
conhecimento e preparação abrangentes, extrapolando os limites de espaço e tempo. O crescente número de pessoas com acesso a ela acelerou 
esse processo, estabelecendo novos parâmetros de qualificação. Estamos nos referindo a: 
 
 
Terceirização 
 
Parcerias 
 
Incorporações 
 
Fusões 
 Transformações tecnológicas