DISCURSIVA CONTABILIDADE TRABALHISTA e LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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Questão 1/5
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Haverá contrato de trabalho sempre que uma pessoa física se obrigar a realizar atos, executar obras ou prestar serviços para outra e sob dependência desta, de forma voluntária, durante um período determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remuneração.
De acordo com o Guia de Estudo, dentre as possibilidades de alterações de contrato individual de trabalho, descreva sobre as Alterações Voluntárias.
Resposta: As alterações dependem das partes. Em comum acordo, elas podem alterar o contrato firmado entre ambas, desde que isso não cause qualquer prejuízo ao empregado, ao mesmo tempo em que não afronte a legislação.
É evidente que o empregado não obterá, unilateralmente, a alteração do contrato, pois não tem essa prerrogativa, sendo que qualquer mudança que deseje efetuar deverá ocorrer com o mútuo consentimento do empregador.
Questão 2/5
O salário, que nada mais é do que o valor pago pelo empregador, em contraprestação aos serviços executados pelo empregado. Além da importância fixa estipulada pelas partes, também são consideradas como salário os adicionais, as gratificações, as comissões, as diárias para viagem e abonos pelo empregador. (GONÇALVES, 2009).
De acordo com o Guia de Estudo da aula 01 descreva: 04 dos alguns dos tipos de salário ou remuneração, citados pelo autor.
Resposta: Salário Mínimo: Fixado por lei, valor mínimo a ser recebido pelo empregado com jornada mensal de 220 h, corrigido anualmente pelo governo.
Salário Mensal: O empregado recebe por mês de serviço prestado, independentemente do número de dias no mês (28, 29, 30, 31).
Salário Quinzenal: O empregado receberá por quinze dias trabalhados
Salário Semanal: O empregado receberá por semana trabalhada
Diarista: O empregado receberá quantia determinada para cada dia de serviço prestado, deve-se multiplicar o valor do salário diário pelo numero de dias do mês em questão para apuração do salário mensal.
Horista: O empregado receberá uma quantia determinada para cada hora trabalhada. Nesta modalidade de contratação, o Descanso Semanal Remunerado não se encontra
Salário Comissão: sobre vendas efetuadas pelos empregados foi regulado pela Lei n. 3.207, de 18.7.57, que adotou diversas regras sobre a matéria anteriormente disciplinada apenas pelo art. 466 da CLT. O vendedor terá direito à comissão convencionada sobre as vendas que realizar ou sobre as que forem feitas diretamente pela empresa ou por preposto desta em zona cuja exclusividade lhe haja sido expressamente atribuída (art. 2º). Na falta de ajuste sobre a percentagem da comissão, deve a empresa assegurar ao vendedor a comissão indicada pelo direito costumeiro consagrado na localidade.
Questão 3/5
Para Silva (2015), por mais estranho que possa parecer, em linhas gerais, o empregado também pode rescindir seu contrato de trabalho POR FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADOR, que é a chamada RESCISÃO INDIRETA, e neste caso, o empregado terá direito a todas as verbas rescisórias como se demitido sem justa causa fosse.
É claro que, diferentemente de quando o empregador demite o funcionário por JUSTA CAUSA, que para tanto, elabora apenas uma carta mencionando o fato, para que o empregado venha a ter considerado o seu contrato de trabalho indiretamente rescindido, deverá ajuizar reclamação trabalhista neste sentido.
As faltas graves do empregador, que poderá vir a ensejar na rescisão indireta do contrato de trabalho do empregado, estão elencadas nas alíneas do artigo 483 da CLT. (SILVA, 2015)
De acordo com o Guia de Estudo da aula 04, o autor enumera diversas hipóteses de faltas graves do empregador. Cite ou descreva 04 dessas hipóteses.
Resposta:
Exigência de serviços superiores às forças do empregado, defesos em lei, contrários aos bons costumes ou alheio ao contrato: caso o empregador venha a exigir do empregado, os atos mencionados nesta alínea, o empregado terá o direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho, a rescisão indireta de seu contrato de trabalho;
Tratamento do empregado com rigor excessivo, pelo empregador ou por superiores hierárquicos: a diferenciação de tratamento dos empregados pelo empregador, desde que haja excesso de rigor perante alguns, estes também poderão reclamar sua rescisão indireta;
Exposição a perigo manifesto de mal considerável: estará caracterizada a JUSTA CAUSA do empregador, caso o perigo manifesto e o mal considerável sejam evidentes e cabalmente comprovados;
Prática, pelo empregador ou seus prepostos, de ato lesivo à honra ou à boa fama do empregado ou de pessoas de sua família: texto absolutamente auto-explicativo. Importante salientar a existência do outro lado da mesma moeda. Lembre-se que há previsão destes atos se forem praticados pelo empregado, no artigo 482 da CLT;
Prática de ofensas físicas contra o empregado, pelo empregador ou seus prepostos, salvo em legítima defesa: idem ao item anterior;
Redução do trabalho do empregado, sendo por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente os salários: este caso será aplicável aos empregados que tenham salário fixado por tarefa. Se, por motivo injustificável, o empregador lhe reduz o repasse de tarefas a serem realizadas, de modo a reduzir-lhe sensivelmente a remuneração, estará assim caracterizada a JUSTA CAUSA cometida pelo empregador.
Conforme Silva (2015), importantíssimo salientar que, caso o empregador venha a não cumprir suas obrigações externadas na legislação trabalhista, ou no contrato individual de trabalho, estará também configurada a JUSTA CAUSA.
Questão 4/5
Segundo Sérgio Pinto Martins, “o Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instruções atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, que visa assegurar melhores condições de trabalho e condições sociais ao trabalhador, de acordo com medidas de proteção que lhe são destinadas” (2009, p.255).
Dentre os sub princípios dos PRINCÍPIOS BÁSICOS DO DIREITO DO TRABALHO – Princípio da Proteção, descreva o Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
Resposta: Também chamado de princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, de imediato nos remete a pensar que o empregado não deve e principalmente não precisa abrir mão de seus direitos. As normas do direito laboral são imperativas, não podem ser, por conseguinte, extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista, mesmo em comum acordo ou unilateralmente pelo empregador ou pelo empregado, como são as situações de transação e renúncia, é claro, se tais alterações ou modificações tiverem o condão de prejudicar o empregado, em seu benefício serão sempre bem-vindas. Então, qualquer proposta ou acordo que se fizer no sentido de deixar de lado os direitos do trabalhador, serão considerados nulos, incorrendo quem assim fizer em tentativa ou efetiva concretização de fraude da legislação trabalhista.
Casos comumente vistos como a anotação na CTPS de somente parte da remuneração a que o empregado tem direito, para não onerar o empregador nos encargos sociais advindos do total da remuneração, pagando-se a diferença “por fora”. 
Questão 5/5
Conforme Silva (2015), “nada é eterno nesta vida, e a vigência do contrato de trabalho do empregado não é exceção”. De uma maneira ou de outra, mesmo que seja por falecimento do empregado, o contrato de trabalho, um dia, rescindir-se-á.  Silva, afirma que é exatamente na rescisão do contrato de trabalho do empregado, que a empresa terá sua derradeira possibilidade de quitação amigável de todos os direitos pendentes do empregado.
 
De acordo com o Guia de Estudo da aula 04, cite os direitos do empregado com demissão sem justa causa com MAIS de 01 ano de trabalho.
Resposta: O empregado terá direito a:
1) aviso prévio;
2) férias proporcionais;
3) férias vencidas se ainda não as estiver gozado;
4) 1/3 constitucional sobre férias indenizadas;
5) 13.º Salário;
6)saldo de salários;
7) FGTS – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, sob código 01;
8) Artigo 18 da Lei 8.036/90, Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais;
8) 40% do FGTS, que será depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRFC, nos mesmos prazos previstos para pagamento dos direitos rescisórios;
9) Salário família.