Avaliando 2

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José foi selecionado para trabalhar na empresa ABC Entretenimento Ltda. No momento da contratação foi informado de que deveria
abrir um CNPJ na modalidade Microempreendedor Individual e firmar um contrato de prestação de serviços com a empresa. José
trabalhava em horário comercial, recebia ordens da chefia, estava sujeito a metas, recebia comissão por produtividade e deveria
prestar os serviços de forma pessoal e intransferível. Após dois anos José foi dispensado e resolveu ingressar com uma ação
judicial, pedindo o reconhecimento do vínculo empregatício. Assinale a alternativa correta.
O serviço era prestado pela pessoa jurídica, portanto não há vínculo empregatício.
Caso haja nota fiscal de serviços o vínculo será desconsiderado.
Trata-se de uma relação de trabalho eventual, portanto deverá ser emitido Recibo de Prestador Autônomo (RPA), com as
devidas retenções na fonte.
O vínculo empregatício não será reconhecido, desde que o contrato tenha sido muito bem elaborado.
 De acordo com o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho, José era empregado e, por conta disso, deve ter
o vínculo reconhecido.
Respondido em 19/04/2022 18:44:37
 
 
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Pedro foi contratado pela empresa no dia 01/02/2020, em um contrato de trabalho por prazo indeterminado. No dia 15/02/2021 a
empresa resolveu que precisaria rescindir o contrato de trabalho. Considerando que não há definição em convenção ou acordo
coletivo sobre tempo de aviso prévio, quantos dias de aviso o empregado terá direito?
30 dias.
31 dias
 33 dias.
30 dias, obrigatoriamente indenizados.
Não terá direito a aviso prévio.
Respondido em 19/04/2022 18:46:15
 
 
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Josiane era funcionária de uma empresa de confecções. Nos últimos anos a empresa passou por uma série de dificuldades
financeiras e teve que reduzir o seu quadro de funcionários. Josiane estava entre os funcionários desligados, sendo que há poucos
dias havido completado cinco anos trabalhando na empresa.
O aviso prévio é uma determinação legal em toda rescisão de contrato de trabalho, cujas regras estão estabelecidas pelo art. 487
da CLT e pela Lei 12.506/2011. No caso de Josiane, a empresa informou que o aviso prévio será indenizado, ou seja, Josiane será
dispensada da obrigatoriedade de ainda cumprir com o período de 30 dias de trabalho no aviso prévio.
Sabendo que a Lei 12.506/2011 estabeleceu o aviso prévio proporcional e levando-se em conta o tempo que Josiane trabalhou na
empresa, a quantos dias corresponderão, proporcionalmente, o aviso prévio dela?
 45 dias.
48 dias.
36 dias.
42 dias.
30 dias.
Respondido em 19/04/2022 18:47:31
 
 
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 Questão1
 Questão2
 Questão3
 Questão
4
A Duração do trabalho é um sistema que compreende a regulação dos períodos de trabalho (Jornadas) e períodos de descanso. Na
jornada, entre as jornadas, semanal (RSR) e anual (ou férias). Tendo por base fatores que incidem diretamente na relação e
emprego.
I - Fatores econômicos, biológicos e sociais, tem objetivo de equilibrar o desgaste físico e mental com momentos de repouso. Esses
fatores se baseiam em reposição de desgaste físico, aumento de produtividade, geração de consumo e convívio familiar e social
II - Enquanto o intervalo intrajornada ocorre em meio ao horário de trabalho, ou seja, é um pequeno período para descanso e
alimentação que interrompe a prestação de trabalho, o Inter jornada é o tempo decorrido entre o término de uma jornada e o início
da outra.
III - O descanso anual é chamado de férias e compreende o período de 30 dias, para o empregado que no período aquisitivo tiver
até 05 faltas injustificadas.
A respeito dessas afirmativas, assinale a resposta correta.
As asserções I, II e III são proposições falsas.
 As asserções I, II e III, são proposições verdadeiras
A asserção I é uma proposição verdadeira, II e III, são proposições falsas.
As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é verdadeira e a II e III são proposições falsas.
Respondido em 19/04/2022 18:49:44
 
 
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Férias é um período de descanso concedido anualmente pelas empresas aos seus colaboradores. A Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT), no seu artigo 129, diz que todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias,
sem prejuízo da remuneração.
Assinale a alternativa que apresente a correta forma de parcelamento das férias previsto após a Reforma Trabalhista:
4 períodos, com no mínimo 7 dias corridos para três dos períodos e os dias restantes para o último período.
3 períodos, com no mínimo 15 dias úteis em um dos períodos.
4 períodos, com 10 dias corridos para dois períodos e 5 dias para os outros dois.
2 períodos, com no mínimo 20 dias em um dos períodos.
 3 períodos, com no mínimo 14 dias corridos para um dos períodos e 5 dias no mínimo para os outros dois.
 Questão5