Avaliando 1

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As organizações contratam pessoas por suas competências técnicas, mas você mantém sua empregabilidade e aumenta
consideravelmente suas oportunidades de crescimento quando desenvolve as competências comportamentais.
Considerando as asserções a seguir e a relação proposta entre elas, analise:
No passado, excelentes currículos e experiências em empresas renomadas garantiam novas oportunidades no mercado de trabalho
até sem muito esforço por parte daqueles que buscavam novas posições. Atualmente, a realidade é bem diferente. O atual mundo
do trabalho gira em torno das competências comportamentais.
PORQUE
Pelos diversos relatórios sobre o futuro do trabalho, baseados nas discussões realizadas nas últimas edições do Fórum Econômico
Mundial, analisaram o mercado de trabalho e registraram as competências que todo profissional deve ter: pensamento inovador e
analítico, aprendizado ativo e estratégias de aprendizagem, resolução de problemas complexos, capacidade de pensamento crítico e
analítico, criatividade, originalidade e iniciativa, liderança e influência social, uso da tecnologia, monitoramento e controle, design
da tecnologia e programação, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade, raciocínio, resolução de problemas e ideação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, a II é uma proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Respondido em 17/03/2022 13:11:01
 
 
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Em um mundo globalizado, as transformações que ocorrem no contexto político, econômico, financeiro e social representam forte
impacto sobre o perfil das lideranças. Com isso, pesquisas apontam algumas competências atuais requeridas para um líder, que
são: 
I- Criatividade, inovação e inteligência emocional
II- Aprendizado ativo e contínuo.
III- Empatia e escuta ativa.
Está correto o que se afirma em 
 I, II e III.
I e III.
II e III.
I e II.
II, apenas. 
Respondido em 17/03/2022 13:12:26
 
 
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Em um cenário de mudanças em velocidade crescente e de competição em nível global, diferenciar uma empresa da concorrência
tornou-se extremamente importante. Por isso, o profissional do futuro deverá ser capaz de utilizar a tecnologia para estabelecer
redes de relacionamento capazes de potencializar a criatividade e a inovação.
Assinale a alternativa que melhor define o termo brain workers.
Habilidades socioemocionais que precisamos desenvolver para garantir sucesso no mercado de trabalho.
Todas as partes interessadas em uma organização (acionistas, empregados, clientes, fornecedores, governo, credores,
comunidade).
 Questão1
 Questão2
 Questão3
Maneira de pensar, o modo como se configura a mente de uma pessoa ou o tipo de mentalidade que se tem sobre
determinado assunto.
É uma expressão criada para caracterizar o mundo, volátil, incerto, complexo e ambíguo em que vivemos, especialmente
pós-revolução tecnológica.
 Trabalhadores do conhecimento. São aqueles com elevados níveis de escolaridade, com uma grande bagagem de
experiência e de renovação dos conceitos mais elementares dos processos nas organizações.
Respondido em 17/03/2022 13:15:12
 
 
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Sabe-se que algumas organizações tendem a reforçar modelos de funcionamentos centrados no chefe, no poder burocrático e com
um processo de atividades que pode implicar em retrabalho, desperdícios financeiros emotivacionais. Contudo, organizações mais
modernas e ligadas a atualidade passaram a entender que a gestão e a aplicação do conhecimento humano são importantes para
ganhos de produtividade e participação do mercado. Com base nisso, avalie as afirmações abaixo entre verdadeiro e falso.
I. Recrutar, selecionar e manter talentos nas organizações ajuda nos novos modelos de gestão que buscam o conhecimento, a
inovação e um ambiente flexível para que a criatividade seja uma ferramenta para o desenvolvimento da organização.
II. A qualidade dos colaboradores, os talentos individuais e a diferenciação na qualidade percebida do produto são fatores
fundamentais para as empresas pensarem em vantagens competitivas de colaboradores adequados à empresa do ambiente global.
III. Entende-se por vantagem competitiva de uma empresa a forma como ela pode se diferenciar dos seus colaboradores, gerando
valor aos seus clientes e se tornando um exemplo para as demais empresas, trazendo confiabilidade para a empresa.
IV. Uma estratégia muito utilizada pelas empresas para se manterem no mercado é adotar um comportamento de resolução de
problemas para os clientes, de modo a elaborar um ambiente empresarial que se assemelha à era da rigidez corporativa.
A sequência correta é:
 
F, V, F, V.
 V, V, V, F.
F, F, F, F.
V, F, V, F.
V, V, V, V.
Respondido em 17/03/2022 13:18:41
 
 
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Hoje, todos reconhecem que os recursos humanos são o principal patrimônio de organizações bem-sucedidas, que investem cada
vez mais em treinamento e qualidade de vida no trabalho, já que, para se inserirem de forma vantajosa no mundo globalizado,
entendem ser necessário manter funcionários saudáveis, motivados e qualificados. Nesse sentido, é pertinente destacar que o
conceito de saúde definido pela Organização Mundial de Saúde está além da ausência de doença, ou seja, não trata apenas da
abordagem fisiopatológica, mas das condições biopsicossociais do indivíduo. As condições de vida e de trabalho dos indivíduos
estão diretamente relacionadas com sua situação de saúde.
SILVA, U. L.; OLIVEIRA, A. F. Qualidade de vida e valores nas organizações: impactos na confiança do empregado. Psicologia:
Ciência e Profissão, 37(1): 7-17, 2017 (adaptado).
Considerando as informações do texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A manutenção de um ambiente de trabalho adequado é fundamental para promover a qualidade de vida e, para tal fim, não se
deve sobrecarregar um empregado com demandas do trabalho provenientes de outro empregado que tenha se ausentado, por
exemplo.
PORQUE
II. O reconhecimento, que pode ser expresso sob a forma monetária ou sob a forma de valorização do trabalho dos subordinados
pelas chefias, é uma dimensão importante da qualidade de vida no trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
 Questão4
 Questão5
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.