Avaliação Final - GESTÃO DE PESSOAS MBA

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MBA em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos 
Iniciado em segunda, 4 jul 2022, 10:53 
Estado Finalizada 
Concluída em segunda, 4 jul 2022, 11:08 
Tempo empregado 14 minutos 19 segundos 
Avaliar 8,0 de um máximo de 10,0(80%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Em nossos estudos, compreendemos que vivemos em 
um mundo VICA -volátil, incerto, complexo e ambíguo. 
Os desafios da globalização ocasionaram mudanças 
na realidade dos profissionais. A esse respeito, analise 
as assertivas a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
a. 
No mundo VICA, o profissional precisa estar sempre 
fazendo cursos de várias áreas, isto é, ele deve mudar 
radicalmente sua maneira de pensar e de agir para se 
adaptar ao mundo mutável. 
 
b. 
No contexto da globalização, estamos vivenciando a 
diminuição do emprego formal, registrado e estável em 
uma única empresa ou em um só local. 
 
c. 
Na atualidade, o bom profissional deve entender 
apenas do seu trabalho, pois o mercado exige que ele 
seja especializado em sua área. 
 
d. 
No mercado de trabalho atual, é normal associar uma 
pessoa a uma profissão, a uma empresa ou a uma 
instituição. 
 
e. 
No mundo globalizado, é mais que suficiente acumular 
conhecimentos em uma única área e ter um diploma 
emitido por uma instituição de renome para manter a 
empregabilidade. 
Feedback 
A resposta correta é: No contexto da globalização, 
estamos vivenciando a diminuição do emprego formal, 
registrado e estável em uma única empresa ou em um 
só local. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Convívio com a mudança, pensamento criativo e 
gerenciamento da mudança. Essas três competências 
correspondem a qual papel exercido pelo 
administrador? 
 
a. 
Diretor. 
 
b. 
Inovador. 
 
c. 
Produtor. 
 
d. 
Negociador. 
 
e. 
Coordenador. 
Feedback 
A resposta correta é: Inovador. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
Com base nos estudos realizados, quando nos 
referimos a alguém como uma pessoa competente, o 
que, de fato, queremos dizer? 
 
a. 
Que essa pessoa faz um bom networking e, com isso, 
alcança bons resultados. 
 
b. 
Que essa pessoa realiza suas atribuições com elevado 
grau de qualidade e confiabilidade. 
 
c. 
Que essa pessoa vende muito em pouco tempo. 
 
d. 
Que essa pessoa ocupa um alto cargo em uma 
empresa. 
 
e. 
Que essa pessoa possui inteligência superior 
comparada aos demais funcionários. 
Feedback 
A resposta correta é: Que essa pessoa realiza suas 
atribuições com elevado grau de qualidade e 
confiabilidade. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
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Texto da questão 
Leia com atenção as assertivas a seguir e depois 
assinale a alternativa correta. I. A efetividade do gestor 
profissional depende de entender tanto as próprias 
competências quanto as competências dos demais. II. 
Além disso, o gestor precisa compreender a maneira 
como as competências das pessoas se relacionam 
umas com as outras em várias situações. 
 
a. 
As duas assertivas estão corretas, mas a segunda 
contradiz a primeira. 
 
b. 
As duas assertivas estão corretas e a segunda 
complementa a primeira. 
 
c. 
A primeira assertiva está incorreta e a segunda está 
correta. 
 
d. 
As duas assertivas estão incorretas e a primeira não 
tem relação com a segunda. 
 
e. 
A primeira assertiva está correta e a segunda está 
incorreta. 
Feedback 
A resposta correta é: As duas assertivas estão corretas 
e a segunda complementa a primeira. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Considere as seguintes afirmações e, em seguida, 
assinale a alternativa correta em relação a elas. I. A 
avaliação de desempenho por competências dispensa 
a consideração das entregas realizadas pelo 
colaborador. II. Nesse tipo de avaliação, mensuramos os 
conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos 
empregados. 
 
a. 
A primeira assertiva está correta e a segunda está 
incorreta. 
 
b. 
Ambas as assertivas estão corretas e a segunda 
justifica a primeira. 
 
c. 
Ambas as assertivas estão incorretas. 
 
d. 
Ambas as assertivas estão corretas, mas a segunda 
contradiz a primeira. 
 
e. 
A primeira assertiva está incorreta e a segunda está 
correta. 
Feedback 
A resposta correta é: Ambas as assertivas estão 
incorretas. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a 
lacuna. O _____________________ diz que o 
gestor precisa ter um perfil de competência que inclui 
competências aparentemente contraditórias, ou seja, 
que o gestor deve ser, ao mesmo tempo, bom em 
relações humanas e em traçar metas com base na 
racionalidade, porque hoje vivemos em um mundo de 
paradoxos. 
 
a. 
modelo de valores concorrentes 
 
b. 
modelo de Blake e Mouton 
 
c. 
modelo da grade gerencial 
 
d. 
modelo da rede administrativa 
 
e. 
modelo do grid gerencial 
Feedback 
A resposta correta é: modelo de valores concorrentes 
Questão 7 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 1,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quanto às avaliações das ações de treinamento, 
desenvolvimento e educação, assinale a alternativa 
que corresponde à avaliação que objetiva verificar se 
os colaboradores estão usando o que aprenderam. 
 
a. 
Avaliação de aprendizagem. 
 
b. 
Avaliação sobre o retorno do investimento. 
 
c. 
Avaliação de reação. 
 
d. 
Avaliação de aplicação. 
 
e. 
Avaliação de resultado. 
Feedback 
A resposta correta é: Avaliação de aplicação. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sabemos que a gestão por competências melhora os 
resultados, engaja colaboradores e diminui custos, 
além de elevar a qualidade de todos os processos de 
gestão de pessoas. Com base em nossos estudos, 
identifique, nas alternativas a seguir, aquela que traz 
apenas processos melhorados pela gestão por 
competências. 
 
a. 
Recompensar pessoas, fiscalizar a produção e contratar 
especialistas. 
 
b. 
Agregar pessoas, demitir pessoas incompetentes e dar 
feedback. 
 
c. 
Monitorar pessoas, agregar pessoas e desfazer equipes. 
 
d. 
Agregar pessoas, recompensar pessoas e manter 
pessoas. 
 
e. 
Agregar pessoas, demitir pessoas incompetentes e 
fiscalizar pessoas. 
Feedback 
A resposta correta é: Agregar pessoas, recompensar 
pessoas e manter pessoas. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
É teórico e geralmente tácito, por estar registrado 
apenas na mente das pessoas. Nesse sentido, o desafio 
das organizações é transformá-lo de tácito em 
explícito, que faça parte da estrutura organizacional e 
esteja disponível a todos, ou seja, que ele seja um ativo 
organizacional, pois sua democratização é de suma 
importância para a sobrevivência das organizações. 
Assinale a alternativa que identifica corretamente de 
qual elemento componente da competência estamos 
tratando. 
 
a. 
Regulamento. 
 
b. 
Estilo de gestão. 
 
c. 
Propósito. 
 
d. 
Planejamento. 
 
e. 
Conhecimento. 
Feedback 
A resposta correta é: Conhecimento. 
Questão 10 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 1,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que completa corretamente a 
lacuna. O processo de mapeamento de competências 
começa pela _______________ da empresa, que 
nada mais é que interpretar o conteúdo dos 
documentos de modo a identificar as competências 
mais importantes para a execução das estratégias da 
empresa. 
 
a. 
compreensão do conteúdo dos textos 
 
b. 
definição das categorias ou classes de competências 
 
c. 
análise documental 
 
d. 
análise de conteúdo 
 
e. 
atenção ao significado das palavras 
Feedback 
A resposta correta é: análise documental