Direito do trabalho e da previdência 01

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De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais: 
Escolha uma opção:
a.
Pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade.
A resposta correta é: Conforme art. 3º, CLT - Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
b.
Eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação.
c.
Salário, impessoalidade, subordinação e remuneração.
d.
Impessoalidade, frequência, subordinação e salário.
e.
Pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, existem modificações necessária a serem feitas. Assim, após a sucessão, se as obrigações trabalhistas forem mantidas, como também os contratos de trabalhos da empresa sucedida, a quem incidirá as obrigações contraídas no período em que os empregados trabalhavam na empresa sucedida? 
Escolha uma opção:
a.
Empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. 
b.
Pessoa dos sócios da empresa sucedida. 
c.
Empresa sucedida. 
d.
Empresa sucessora. 
Atribui-se à empresa sucessora toda a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida. Porém, se restar comprovado a fraude na sucessão dos empregadores em prejuízo do empregado, a responsabilidade será solidária entre as empresas sucedida e sucessora. 
e.
Pessoa dos sócios da empresa sucessora. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Empresa sucessora. 
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder à questão a seguir:  
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal.  
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
Escolha uma opção:
a.
Será ilícito, seja qual for a sua finalidade. 
b.
Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
c.
Não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. 
d.
Poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos. 
e.
Será lícito, seja qual for a sua finalidade.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a.
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade.
b.
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.  
c.
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.  
d.
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade. 
e.
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.  
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Complete a lacuna abaixo: 
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social.  
Escolha uma opção:
a.
Ata de registro de empregados.   
b.
Livro de registro de empregados. 
c.
CPTS. 
d.
Carteira de trabalho e previdência social. 
e.
Ficha de registro de empregados. 
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A resposta correta é: Carteira de trabalho e previdência social. 
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado? 
Escolha uma opção:
a.
5 dias uteis.
b.
3 dias corridos.
c.
48 horas.
d.
3 dias úteis.
e.
24 horas.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 5 dias uteis.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Assinale a alternativa correta: 
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social? 
Escolha uma opção:
a.
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs).
b.
Delegacias nacionais de Trabalho.
c.
Delegacias Distritais.
d.
Delegacias do Trabalho.
e.
Delegacias Municipais do Trabalho.
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A resposta correta é: Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs).
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade: 
Escolha uma opção:
a.
É devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do empregado. 
b.
Os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial.  
c.
O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo de indenização.  
d.
O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras.  
e.
O empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção do adicional de periculosidade.  
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras.  
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de direção do empregador. Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador que se subdivide em outros poderes. Com relação a essa subdivisão do poder de direção, qual delas corresponde ao poder de ordenar as atividades do empregado, com a responsabilidade de inseri-los no conjunto das atividades da produção? 
Escolha uma opção:
a.
Poder de controle. 
b.
Poder de subordinação. 
c.
Poder discricionário. 
d.
Poder disciplinar. 
e.
Poder de organização. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Poder de subordinação. 
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
Escolha uma opção:
a.
O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente verbal. 
b.
O contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá exceder noventa dias. 
c.
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogadono máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado. 
d.
O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
e.
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.