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Avaliação On-Line Avaliação: AV1.2012.3EAD-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574 Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: 6 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 1 Total: 7 Prova On-Line Questão: 1 (180561) "C" é colaboradora de uma empresa de TI. Trabalha em equipe e frequentemente está envolvida em conflitos com os colegas. É uma pessoa que desarticula ao invés de unir os integrantes da equipe e dificilmente elabora as chateações vivenciadas neste ambiente corporativo, estando constatemente na defensiva em relação aos demais.Estudando-se Goleman (1995), podemos inferir que "C" Pontos da Questão: 0,5 Apresenta bom nível de Inteligência emocional Apresenta baixo quociente de Inteligência Emocional É uma pessoa que enfrenta os conflitos de trabalho com motivaç~çao para resolvê-los Representa o perfil emocional que Goleman chama Autoconfiante Representa o perfil resignado, conforme os padrões de Golemn Questão: 2 (180570) Goleman (1995) observa que pessoas com boa capacidade de inteligência emocional possue traços como: Pontos da Questão: 1 automotivação, apatia e insegurança; resignação, empatia e segurança resignação, apatia e insegurança automotivação, resignação e segurança Automotivação, empatia e autoconfiança Questão: 3 (180572) Acredita-se muitos acontecimentos atrelados à vida dos indivíduos estejam condicionados à interpretação aleatória. Jogar flores para Iemanjá, por exemplo, ao final do ano pode ser interpretado como sabedoria popular, o que podemos associar Pontos da Questão: 1 A um comportamento desajustado; Ao senso comum; Á produção científica A uma conduta aleatória; A conhecimento produzido a partir de pesquisas; Questão: 4 (180538) A psicologia ajuda a esclarecer as condutas diferenciadas das pessoas. Nas organizações uma grande contribuição da psicologia diz respeito a: Pontos da Questão: 0,5 facilitações de memorização contratos de RH relacionamentos interpessoais Educação continuada conteúdos familiares Questão: 5 (180556) Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas empresas, os quais chamamos: Pontos da Questão: 0,5 Tempestade mental Recrutamento e seleção; Avaliação e desempenho; Simulação de desempenho Dinâmicas de grupo Questão: 6 (180546) Abaixo existem dois fatores que podemos assinalar como corretos no que diz respeito à estruturação da personalidade: A- É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; B- É formada pela herança genética e influências ambientais; C- Gêmeos idênticos têm personalidades iguais D- A influência genética predomina na estruturação da personalidade; E-A personalidade tem seu desenvolvimento definido até os 6 anos. Pontos da Questão: 1 A e E estão corretas; A e B estão corretas; . A e C estão corretas; Somente A está correta; A e D estão Corretas Questão: 7 (180541) Existem indicativos no meio corporativo que apontam para a necessidade de reinamento, estando entre eles: Pontos da Questão: 1 Bom desempenho dos colaboradores em suas funções Produção por metas queda de produção e/ou erros frequentes Bom relacionamento entre os colaboradores Alto clima organizacional Questão: 8 (180577) Considerando as mudanças tecnológicas ocorridas nas empresas, assinale a opção que representa um exemplo dessas mudanças: Pontos da Questão: 0,5 Facilidade para liderar Diminuição de escalas de trabalho Melhoria no clima organizacional Aumento de benefícios sociais Rapidez no fluxo de informações Questão: 9 (180542) Existem traços de conduta que são favoráveis ao exercício bem sucedido de carreiras. Ao levantamento destas traços, que favorecem na seleção por cargos chamamos: Pontos da Questão: 1 Código de conduta Perfil de Carreira Perfil profissiográfico Conduta assertiva Perfil de personalidade Questão: 10 (180587) Chiavenato (2000) justifica a existência das organizações da seguinte maneira: Pontos da Questão: 1 nelas as pessoas podem fazer amizades nelas as pessoas satisfazem necessidades que não satsfariam sozinhos nelas as pessoas resolvem exclusivamente questões relativas a trabalho nelas as pessoas satisfazem necessidades exclusivas de afeto nelas as pessoas têm fontes únicas de laser
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