DEPARTAMENTO PESSOAL

Prévia do material em texto

DEPARTAMENTO PESSOAL
A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles
Como surgiu o departamento pessoal?
Há 58 anos, nenhum direito era assegurado ao trabalhador brasileiro. O trabalho era considerado mercadoria, sujeito à lei da oferta e da procura, e regulamentado apenas por 11 artigos do código civil sobre a locação de serviços. A partir de 1.° de maio de 1943 o presidente Getúlio Vargas, através do decreto-lei 5452 aprova a C.L.T. (Consolidação das Leis do Trabalho).
Um dos ramos dessa ciência, o conjunto de normas que assegura a proteção e regulam as relações de trabalho e seus sujeitos: EMPREGADO E EMPREGADOR
DIREITO TRABALHISTA:
Segundo o artigo 2.° da C.L.T., a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos de atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
EMPREGADOR:
Artigo 3.° da C.L.T., a pessoa física que prestar Serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Como todos os ramos de Direito, o Direito Trabalhista nos concede DIREITOS e cria OBRIGAÇÕES.
EMPREGADO
Considerando a explicação sobre o que é departamento pessoal, podemos dizer que o profissional de DP é uma espécie de mediador entre empregador e empregado. Isto é, sua função é assegurar um bom relacionamento entre as partes.
Além disso, quem ocupa essa posição na empresa é responsável por executar todas as tarefas relacionadas aos trâmites dos colaboradores, principalmente:
admissão e demissão;
cálculo da folha de pagamento;
férias;
licenças;
benefícios;
comissão;
jornada de trabalho.
O que faz um profissional de DP?
Documentos que o DP mantém sob seus cuidados, temos aqueles que contêm informações sobre:
datas de admissões;
registros de pontos (mais atrasos e horas extras);
número de faltas;
períodos de licença;
agendamento de férias;
alterações salariais.
Embasar decisões estratégicas
Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados  livros, 
Ficha ou Livro de Registro de Empregado 
Conheça os principais tipos de contrato de trabalho:
Contrato por tempo indeterminado.
Contrato de trabalho temporário.
Contrato por tempo determinado.
Contratos de Trabalho
o CONTRATO DE EXPERIÊNCIA o qual não pode exceder a noventa dias, conforme o artigo 445 parágrafo único da CLT. O contrato de experiência pode ser prorrogado apenas uma única vez respeitando o limite máximo de 90 (noventa) dias conforme o artigo 451 da CLT e o Enunciado 188 do TST. Deve-se levar em conta que 90 (noventa) dias não são três meses que é extensão limite do Contrato, Quando se tratar de menor de 18 anos recomenda-se assinatura do pai, mãe ou responsável legal. 
Contrato de Experiência
O empregador encontra um cenário bem diferente caso opte pela interrupção antes do término do contrato. Nesse caso, é necessário dar aviso-prévio, o qual deverá ser informado se será trabalhado ou indenizado. Se a demissão for sem justa causa, deverá pagar, além dos direitos anteriores:
Indenização de 50% sobre o restante não trabalhado;
Multa de 40% sobre o FGTS;
A empresa tem o direito de demitir o colaborador em caso de mau desempenho. Se a demissão ocorrer no final do contrato de experiência, ela fica isenta da indenização de 40 % sobre o FGTS e também não haverá aviso prévio.
Além disso, o empregador deve comunicar que não irá contratar o empregado de forma definitiva, dando baixa na carteira de trabalho digital através do portal do e-Social.
Em caso de encerramento ao final do período por parte do empregador, são devidos os seguintes pagamentos:
Saldo de salários;
Salário família (se aplicável);
Férias proporcionais com acréscimo de um terço;
Décimo terceiro proporcional;
Recolhimento e saque do FGTS.
Como funciona a demissão no contrato de experiência?
o contrato de experiência é limitado a 90 dias. A primeira observação importante é que a contagem é em dias e não em meses.
A prorrogação do contrato de experiência  só pode ocorrer quando a empresa estabelece um tempo menor do que o prazo máximo, e por apenas uma vez.
Findo esse período, o contrato de trabalho migra automaticamente para um contrato por tempo indeterminado.
O contrato de experiência pode ser prorrogado?
Os empregados devem comunicar ao Departamento Pessoal qualquer alteração que ocorrer por ocasião de: Nascimento de Filho, Mudança de Endereço, Horário de Trabalho, Férias, Recolhimento da Contribuição Sindical, Inscrição no PIS, Reajustes Salariais, Acidente de Trabalho, Estado Civil, Grau de Instrução, Número de Telefone e Falecimento de qualquer dependente.