IP092 - ISO 45001 - PALOMA SOUZA

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FUNIBER 
MESTRADO EM ENGENHARIA INDUSTRIAL 
IP092 - ISO 45001 
 
 
 
 
 
 
 
 
CASO PRÁTICO 
PLANO DE PREVENÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 PALOMA REGINA DE JESUS SOUZA 
 
 
 
 
 
 
 
ABRIL DE 2022 
 
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Questionamentos 
 
1. O primeiro passo consistiu em fazer um diagnóstico do processo atual. 
Após reunir-se com a Direção e determinar a equipe de implementação, 
solicitou-se as informações de base. Quais os aspectos da empresa você 
considera que são mais importantes para tratar nessa parte do processo? 
O primeiro passo a ser realizado, é conhecer a empresa, sua cultura 
relacionada a gestão e prevenção de riscos, como está o grau de atendimento aos 
requisitos legais de segurança e saúde ocupacionais, como a empresa está 
empenhada em incorporar em seus processos os aspectos relacionados a saúde e 
segurança de seus colaboradores. 
Um ponto importante ao se realizar um diagnóstico é realizar entrevistas com 
a Direção, Gestores e Colaboradores (próprios e terceiros) para medir o nível de 
cultura de SSO da empresa. Para dar início, é necessário medir o nível que a 
empresa se encontra em termos de questões relacionadas em SSO. 
 
2. Elabore uma lista de informações documentadas necessárias para cada um 
destes pontos do plano de prevenção: 
 
 2.1 Estrutura Organizacional 
• Organograma; 
• Documentos contendo os papeis, responsabilidades e autoridades 
organizacionais; 
 
 2.2 Avaliação de riscos 
Estes documentos são de extrema importância para a implantação e implantação 
do sistema. As documentações abaixo são necessárias: 
• Programa de Gerenciamento de Riscos, da norma regulamentadora nº 1 
(NR-1) do Ministério do Trabalho do Brasil; 
• Inventário de riscos ocupacionais; 
• Procedimento para identificação e avaliação dos perigos e riscos 
ocupacionais; 
• Controles operacionais para minimizar os perigos e riscos ocupacionais; 
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2.3 Planejamento de ação preventiva 
• Ações para abordar riscos e oportunidades; 
• Matriz SOWT para definição faz forças e fraquezas frente a SSO; 
• Objetivos preventivos de SSO; 
• Planejamento para alcançar os objetivos de SSO; 
• Identificação dos perigos; 
• Controle dos riscos; 
 
2.4 Procedimento de gestão preventiva 
• Requisitos legais aplicáveis a SSO; 
• Perigos e riscos ocupacionais das atividades da empresa; 
• Investigação, análise e registro de incidentes; 
• Objetivos, metas e controles; 
• Política de SSO; 
• Funções, responsabilidades e autoridades organizacionais; 
• Consulta e participação dos trabalhadores. 
 
2.5 Formação e informação 
• Lista base com os treinamentos de SSO para os colaboradores; 
• Documentos que comprovem a competência necessárias dos trabalhadores 
que afetam ou podem afetar o desempenho de SSO; 
• Documentos que comprovem a conscientização dos trabalhadores tais 
como: politica, objetivos, contribuições para a eficácia do sistema de SSO, 
perigos, riscos e ações de SSO e capacidade de que os trabalhadores 
podem se afastar; 
• Quanto aos aspectos de informação, procedimento que explicite o que será 
comunicado, quando se comunicar, com quem se comunicar, como 
comunicar; 
• Documento que defina a comunicação interna e externa com todas as partes 
interessadas envolvidas nas atividades da empresa. 
 
 
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2.6 Material de proteção 
• Equipamentos de proteção individual adequados para que os colaboradores 
desempenhem suas atividades e de acordo com os perigos e riscos 
levantados na fase de planejamento; 
• Equipamentos de proteção coletiva aplicados para a proteção geral dos 
trabalhadores; 
• Verificação dos respectivos certificados de aprovação pelas autoridades do 
País para a utilização tanto dos equipamentos de proteção individual quanto 
os de proteção coletiva. 
 
2.7 Controles do estado de saúde e conclusões 
• Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), em 
conformidade com a norma regulamentadora nº 7 (NR-7) do Ministério do 
Trabalho do Brasil; 
• Verificação se os exames médicos ocupacionais estão sendo realizados 
com coerência e em conformidade com os inventários de risco; 
• Atestados de Saúde Ocupacional para todos da organização; 
• Programa de qualidade de vida no trabalho; 
• Prevenção a doenças ocupacionais. 
 
2.8 Relação de acidentes do trabalho e doenças profissionais 
• Comunicação de todos os acidentes e incidentes do trabalho e das doenças 
ocupacionais, preservando a identificação do trabalhador; 
• Estatísticas de acidentes e doenças ocupacionais; 
• Lição aprendida derivada de cada investigação de acidentes/incidentes. 
 
3. Estabeleça um dos objetivos gerais para o estabelecimento do turismo 
rural no contexto da segurança e saúde ocupacionais. 
• Objetivo acidente zero; 
• Objetivo de 100% dos trabalhadores capacitados em SSO; 
 
 
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4. Elabore uma política de saúde e segurança no trabalho para o 
estabelecimento do turismo rural. 
 
A empresa Bem Viver, tem atividades focadas no turismo rural, alinhada com sua 
política de SSO, assegura a orientação, preservando a integridade física e 
promoção a saúde que são prioritárias no planejamento e na execução de suas 
atividades, buscando por fim a melhoria contínua e o cumprimento aos requisitos 
legais aplicáveis. 
 
Os colaboradores são os principais responsáveis pela gestão dos nossos 
negócios/atividades, e apoiam nos processos de SSO. A Bem Viver, tem como 
prioridade a consulta e participação dos trabalhadores com ênfase na promoção à 
saúde de todos os envolvidos, tomando ações imediatas sobre qualquer atividade 
que implique em riscos dessas naturezas, eliminando perigos e reduzindo riscos. 
 
Dentre seus objetivos destaca-se o de zero acidentes. Em complemento a essa 
política, declara as seguintes diretrizes: 
• A saúde e a segurança são a principal importância; 
• Todo o acidente pode ser evitado; 
• A saúde e a segurança são uma responsabilidade individual; 
 
5. Explique as etapas de auditoria externa, identificando os papéis dos 
autores envolvidos em cada uma das fases. 
• Solicitação da auditoria: essa fase é feita pela empresa que escolhe um 
organismo certificador devidamente credenciado; 
• Plano de auditoria: após a contratação do organismo certificador, este em 
conjunto com a corporação, geralmente o gerente de SMS ou qualquer 
trabalhador designado pela Direção, irão elaborar um plano onde será 
abordado tudo o que vai ocorrer no processo de auditoria, data, horários, 
áreas que serão auditadas, reuniões de abertura e encerramento; 
• Reunião inicial: nesta fase o auditor líder e a equipe auditora se reúne com 
os representantes das empresas e outros convidados que a empresa 
determinar e informa quais os critérios que serão adotados durante a 
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auditoria: as datas, os horários, as áreas que serão auditadas, como será 
declarada as possíveis não conformidades, o direito de apelação, qual o 
idioma que será utilizado durante a auditoria e qual a norma que servirá de 
base para a auditoria, neste caso a ISO 45001:2018; 
• Visita as instalações e busca de evidências: nesta fase a equipe auditoria 
visita, acompanhada de um colaborador da empresa, geralmente 
denominado acompanhante ou facilitador da qualidade, na busca de 
evidências documentais e também de verificar se as instalações estão 
refletidas as ações derivadas de um sistema de gestão de saúde e 
segurança; 
• Reunião final: após o cumprimento de todo o plano de auditoria, o auditor 
líder e sua equipe de auditores, apresentam aos representantes da empresa 
os resultados da auditoria, informando claramente, as conformidades, as 
observações e as possíveis não conformidades encontradas, como deve ser 
a possível apelação junto ao organismo certificador. Nesta reunião, o auditor 
líder declara se a empresa foi certificada ou não; 
• Relatório de auditoria: após o encerramento da auditoria, a equipe 
auditoria consolidatodas as informações da auditoria e elabora um relatório 
que deve ser entregue a direção da empresa e que posteriormente deve ser 
divulgada a toda a corporação. 
 
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 
ABNT NBR ISSO 9001:2015, Sistema de Gestão da Qualidade – Requisitos, ISBN 
978-85-07-05801-4.