NEGOCIACAO E GESTAO DO CLIMA ORGANIZACIONAL. TESTE

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Entre as ações elencadas a seguir,
indique qual não é uma
ação voltada para a transformação da
cultura organizacional:
A literatura identifica vários fatores para
medir o grau de socialização
organizacional entre os membros das
empresas. Assinale a alternativa
cujo fator não se refere a essa
mensuração: 
Considerando o constructo geral de
cultura, indique qual das caraterísticas a
seguir não corresponde a esse
conceito: 
Para avaliar o clima organizacional a
empresa deve olhar para o todo, pois o
que acontece em um departamento ou
outro não é
relevante. Marque a opção correta. 
Assinale a afirmativa verdadeira. 
Deve(m) atuar como guardião(ões) do
clima organizacional: 
Em relação aos métodos utilizados nas
pesquisas sobre cultura e clima
organizacional, assinale a alternativa
correta.
Assinale a alternativa que
apresenta o objetivo após o
resultado da pesquisa de clima em
uma empresa.
A mudanças organizacionais bem sucedidas passam por
oito estágios ao longo do processo de mudança. Se um
gestor deseja iniciar um processo de mudança
organizacional em sua empresa o primeiro passo que ele
deve seguir é:
Aponte, a seguir, dentre os oito passos
para a mudanças de Kotler, aquele no
qual o líder da mudança deve criar
estímulos para que sua equipe perceba
que está no caminho correto da
mudança: 
NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
 
MIRLIANE LINHARES BATISTA 202107091371
NEGOCIAÇÃO E GESTÃ 2022.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-
se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de
múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito
comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
CULTURA ORGANIZACIONAL
 
1.
Mudança no comportamento dos
líderes da empresa. 
Afixar um mural com os novos valores
pretendidos. 
Redefinição do logo da empresa. 
Novos critérios de contratação de
pessoal. 
Curso sobre os marcos históricos da
empresa. 
Data Resp.: 24/08/2022 20:18:20
Explicação:
A resposta correta é: Curso
sobre os marcos históricos da empresa. 
 
2.
Sentimento de receber apoio material
da empresa. 
Percepção de que o salário é justo. 
Percepção de acolhimento pelos
outros membros da empresa. 
Uso da linguagem caraterística da
empresa. 
Clareza sobre as relações de poder na
tomada de decisões. 
Data Resp.: 24/08/2022 20:22:27
Explicação:
A resposta correta é: Percepção de que
o salário é justo. 
 
3.
É dificilmente mensurável. 
É um meio de integração no grupo. 
Expressa-se em um grupo de
pessoas. 
Pode-se manifestar individualmente. 
As ações recebem um significado
compartilhado. 
Data Resp.: 24/08/2022 20:24:03
Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar
individualmente. 
CLIMA ORGANIZACIONAL
 
4.
Verdadeiro, porque se apenas um
departamento estiver com problemas,
isso não interferirá no resultado geral
da empresa. 
Verdadeiro, porque problema pode
estar em um departamento que não é
área core (principal) da empresa, e
isso não será relevante. 
Falso, porque a empresa precisa olhar
tanto o todo como cada
departamento, até porque os gestores
de área podem interferir para um
clima bom ou ruim. 
Falso, porque a avaliação de clima
organizacional ocorre apenas no
âmbito da empresa como um todo,
sem olhar departamentos. 
Verdadeiro, porque a avaliação de
clima organizacional ocorre apenas no
âmbito da empresa como um todo. 
Data Resp.: 24/08/2022 20:25:10
Explicação:
A resposta correta é: Falso, porque a
empresa precisa olhar tanto o todo como
cada departamento, até porque os
gestores de área podem interferir para
um clima bom ou ruim. 
 
5.
Uma coisa é a estratégia de gestão do
clima outra são os indicadores que os
ajudam a conhecê-lo.  
Ombudsman significa aquele que
exerce o papel de presidenta da
organização 
O volume de trabalho, as dificuldades
do dia a dia, não devem ser
mensuradas durante o
desenvolvimento da estratégia de
clima organizacional. 
Quanto mais a empresa se preocupa
em comunicar com suas pessoas,
menos é necessário trabalhar uma
cultura de feedbacks.  
Contato direto dos gestores com seus
times não faz diferença para o clima
organizacional 
Data Resp.: 24/08/2022 20:28:44
Explicação:
A resposta correta é: Uma coisa é a
estratégia de gestão do clima outra são
os indicadores que os ajudam a
conhecê-lo.  
 
6.
Apenas o RH 
Apenas RH e os CEOs 
Todas as pessoas da empresa 
Todos os Líderes e o RH 
Apenas os CEOs 
Data Resp.: 24/08/2022 20:30:09
Explicação:
A resposta correta
é: Todas as pessoas da empresa 
PESQUISA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
 
7.
A cultura e o clima devem ser
avaliados conjuntamente por
metodologias multivariadas,
considerando-se suas relações
teóricas. 
O IBACO é um instrumento
estatisticamente significativo, pois
avalia o clima organizacional por meio
de um conjunto de
escalas unifatoriais. 
A entrevista individual clínica é uma
modalidade de entrevista de pesquisa
usada para avaliar a satisfação, um
dos fatores de maior impacto sobre o
clima organizacional. 
A análise de conteúdo é um método
científico para avaliar
qualitativamente o clima
organizacional. 
A avaliação da cultura é possível
quando são usadas escalas
psicométricas válidas. 
Data Resp.: 24/08/2022 20:32:09
Explicação:
A resposta correta é: A avaliação da
cultura é possível quando são usadas
escalas psicométricas válidas. 
 
8.
Melhorar o clima organizacional, no
qual foi constatado um grau de
insatisfação no ambiente de trabalho. 
Comunicar à liderança a insatisfação e
solicitar que tenha uma melhoria
rápida. 
Fazer com que os colaboradores
desabafem com frequência. 
Buscar a excelência de resultados. 
Fazer com que todos seja amigos. 
Data Resp.: 24/08/2022 20:33:32
Explicação:
A resposta correta é: Melhorar o clima
organizacional, no qual foi constatado
um grau de insatisfação no ambiente de
trabalho. 
GESTÃO DE MUDANÇAS
 
9.
Controlar as ações realizadas.
Estabelecer um senso de urgência.
Não diminuir o ritmo.
Tornar a mudança parte da cultura organizacional.
Investir na comunicação.
Data Resp.: 24/08/2022 20:35:11
Explicação:
O primeiro passo da mudança organizacional é
estabelecer um senso de urgência. As outras alternativas
apresentam outros passos da mudança organizacional,
com exceção de "Controlar as ações realizadas" que não
é uma das etapas. 
 
10.
Criar uma visão de mudanças 
Criar metas curtas 
Empoderar sua base 
Formar uma aliança poderosa 
Não diminuir o ritmo 
Data Resp.: 24/08/2022 20:39:25
Explicação:
A resposta correta é: Criar metas curtas
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 24/08/2022 20:16:31. 
24/08/2022 20:39
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