Exercícios - tema 09 1

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DICA DO PROFESSOR
A valorização da negociação coletiva representa a conscientização de que empregados e 
empregadores têm discernimento para negociar as melhores condições de trabalho na relação 
laboral. Entretanto, essa autonomia não é absoluta, devendo o Estado fiscalizar e impedir o 
abuso por parte dos negociantes.
Nesta Dica do Professor, você verá que o Ministério Público do Trabalho e os tribunais têm 
anulado as cláusulas contratuais pactuadas consideradas abusivas, valorizando as vedações 
constantes no art. 613-B da Consolidação das Leis do Trabalho. Veja em que situações os 
tribunais costumam anular cláusulas contratuais.
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EXERCÍCIOS
1) Os sindicatos têm o dever constitucional de representar seus sindicalizados em 
negociações coletivas.
É correto afirmar que:
A) Os sindicatos dos trabalhadores têm o dever de participar das negociações coletivas, mas 
não os sindicatos dos empregadores.
B) Os sindicatos dos empregadores devem participar das negociações coletivas, assim como 
os sindicatos dos empregados.
C) Os sindicatos dos empregados não devem participar das negociações de acordos coletivos.
D) Os sindicatos dos empregadores não devem participar das negociações de convenções 
coletivas.
E) Nos acordos coletivos, participam entidades sindicais de empregados e empregadores, mas 
não as empresas.
2) Os conflitos podem resultar no implemento de novos direitos para os trabalhadores.
Marque a alternativa correta:
A) A negociação coletiva é um meio heterocompositivo para a resolução dos conflitos 
trabalhistas entre empregados e empregadores.
B) A negociação coletiva não é valorizada por ser um meio de autotutela de solução de 
conflitos.
C) A autocomposição de conflitos é valorizada porque os conflitantes se responsabilizam pela 
solução.
D) Os conflitos trabalhistas devem ser solucionados pelos meios heterocompositivos, não 
pelos meios autocompositivos.
E) A autotutela deve ser privilegiada na negociação coletiva, pois os sindicatos não devem 
solucionar os conflitos entre si.
3) A negociação coletiva não tem apenas uma função, desdobrando-se em vários vieses.
Marque a alternativa correta:
A) A função ambiental da norma coletiva representa a melhoria das condições de higiene e 
segurança do trabalho.
B) A norma coletiva trabalhista poderá se referir à proteção da fauna e da flora. Por essa 
razão, afirma-se a sua função ambiental.
C) A norma coletiva não tem função ambiental, pois essa matéria pertence a outro ramo do 
Direito, o ambiental.
D) O Direito do Trabalho poderá versar sobre o meio ambiente do trabalho, mas a norma 
coletiva não poderá versar sobre o meio ambiente do trabalho.
E) A norma coletiva trabalhista não poderá versar sobre o meio ambiente do trabalho, 
competindo à lei estatal proteger o trabalhador. 
4) A norma coletiva é instrumento de criação de regras jurídicas para determinadas 
categorias econômicas e profissionais. 
Marque a alternativa correta:
A) Os sindicatos não poderão prescrever normas que tenham prevalência sobre o Direito 
Estatal.
B) Os sindicatos poderão regrar certas matérias que tenham prevalência sobre o Direito 
Estatal nas disposições econômicas, mas não nas sociais. 
C) Os sindicatos poderão regrar certas matérias que tenham prevalência sobre o Direito 
Estatal nas disposições sociais, mas não nas econômicas. 
D) Os sindicatos não poderão regrar matérias com prevalência sobre o Direito Estatal, pois 
não têm autonomia coletiva.
E) Os sindicatos poderão regrar certas matérias com prevalência sobre o Direito Estatal, 
sejam regras de natureza econômica ou social.
A legislação não prescreve um procedimento único para a negociação coletiva, mas 
alguns requisitos que devem ser observados.
5) 
É correto afirmar que:
A) A norma coletiva não será escrita, visando à proteção de seu sigilo.
B) A norma coletiva poderá conter rasuras e emendas.
C) A norma coletiva poderá ser em idioma estrangeiro se todos compreenderem.
D) A norma coletiva deverá ser escrita e ter prazo de vigência.
E) A norma coletiva vigorará por prazo indeterminado.
NA PRÁTICA
A negociação coletiva é um processo que costuma demorar certo tempo, com avanços e 
retrocessos. Respeitadas a lealdade, a transparência e a boa-fé, é um jogo de forças em que cada 
negociante usa as ferramentas legais de que dispõe para atingir o sucesso da negociação.
Quando surge o impasse, os empregados podem fazer uso da greve, que servirá de instrumento 
de pressão para que o empregador aceite as propostas dos trabalhadores. Entretanto, durante o 
estado de greve, os trabalhadores não recebem salário referente aos dias em que não 
trabalharam.
Neste Na Prática, veja o que ocorreu na negociação coletiva na cidade de Contagem, em que se 
discutia o programa de lucros e resultados de uma metalúrgica.