Um dos riscos da avaliação de desempenho estabelecido por Lacombe (2008, p. 285) é: “acreditar que o instrumento de avaliação corrige os defeitos d...

A descrição do autor se refere ao efeito halo, que é uma distorção na avaliação de desempenho em que a avaliação de uma característica positiva de um indivíduo influencia a avaliação de outras características, levando a uma avaliação geralmente positiva ou negativa. Nesse caso, acreditar que o instrumento de avaliação corrige os defeitos das pessoas é uma supervalorização da avaliação e uma tendência central, que são outras distorções comuns na avaliação de desempenho. A resposta correta é a letra B) Efeito Halo.