Como elaborar um laudo ergonomico

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Como elaborar um Laudo Ergonômico 
consciente: 
 
O Laudo Ergonômico deve ser elaborado por posto de Trabalho individual, 
sempre levando em consideração a empresa como um todo. 
 
Nada deve ser analisado de forma segmentada. 
 
 
Conforme a NR 17, o objetivo do Laudo Ergonômico é estabelecer 
parâmetros para a adaptação das condições de trabalho as características 
psicofisiológicas dos trabalhadores. 
 
O desenvolvimento de um Laudo Ergonômico consta de: 
 
- Estudo detalhado dos processos utilizados no desenvolvimento das 
atividades; 
- Avaliações qualitativa e quantitativa dos riscos ergonômicos; 
- Avaliação do mobiliário e equipamentos frente as atividades (hora x 
homem x trabalho); 
- Aferição e análise das condições ambientais dos locais de trabalho; 
- Recomendações técnicas para melhoria das condições de trabalho. 
- Implantação de medidas de controle; 
- Treinamentos e cursos sobre ergonomia; 
 
Vamos falar um pouco sobre o Laudo Ergonômico: 
 
Quando uma empresa sofre uma ação fiscalizatória da DRT (Delegacia 
Regional do Trabalho) e não desenvolve nenhuma ação em ergonomia ou 
ações insatisfatórias geralmente é notificada, com um prazo para 
elaboração do (s) documento (s) solicitado (s) - geralmente o Laudo 
Ergonômico - passível de multa caso não cumpra esse prazo. 
Neste caso vem uma pergunta extremamente atual para o gestor da 
empresa: A elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho (Laudo 
Ergonômico) é suficiente para proteger minha empresa? A resposta é 
DEPENDE! 
Vejamos em mais detalhes… 
O primeiro ponto é que o Laudo Ergonômico (AET) é exigência legal 
dentro do conjunto de normas regulamentadoras do Ministério do 
Trabalho e Emprego, descrita na norma número 17 — AQUI VOCÊ 
PODE ACESSAR A NR 17. 
A segunda questão é que hoje em dia não basta somente a 
empresa contratar uma pessoa ou empresa que identifique os riscos 
presentes no ambiente de trabalho, é preciso que o profissional que 
desenvolve trabalhos em ergonomia aplique conceitos de gestão em 
suas análises de risco: identificando, eliminando (ou controlando), 
priorizando, avaliando e validando seus trabalhos. 
Com freqüência, apenas a primeira e a segunda etapas são 
contempladas nos estudos ergonômicos. O profissional se dirige a 
empresa, fotografa algumas situações, aplica alguns questionários e 
elabora o relatório do tipo: 
1- Posto de trabalho A 
riscos B + C 
sugestão de melhoria SS. 
Isso é suficiente? DEPENDE: Muitas vezes não… 
Hoje tem se exigido, além da identificação do risco e a sugestão de 
melhoria, uma melhor caracterização das atividades de trabalho, 
estabelecendo prioridades para as ações de controle e 
principalmente acompanhamento do trabalho. 
Cada vez menos se admite o ―Laudo de Gaveta‖, somente para 
―cumprir tabela‖. Muitas ações fiscalizatórias têm exigido que a AET 
contenha no mínimo uma planilha de correções (cronograma), pois 
neste caso se estabelecem prazos de cumprimento e de avaliação. 
Para não nos estendermos por hoje, cabe ressaltar novamente o 
papel do profissional capacitado. A cobrança acaba sendo natural 
por parte de algumas empresas, pois um laudo mal elaborado pode 
trazer mais custos do que benefícios, acaba gerando o ―retrabalho‖. 
Já diz o velho ditado ―Se conselho fosse bom ninguém dava, 
vendia‖, mas se cabe um conselho aos profissionais que adentram à 
área é que surgindo uma possibilidade de trabalho, contate algum 
profissional com maior experiência, faça parcerias, pesquise, 
empenhe-se… Vale mais a pena começar com menores 
rendimentos porém da maneira correta! 
 
Quem assina seu laudo, tem que ter condições técnicas e 
psicofisiológicas para representa-lo caso haja algum problema e 
alguma perícia seja indicada. 
 
Portanto: faça mas...faça certo! 
 
A saúde do trabalhador é muito importante pois o "capital humano" é 
o maior patrimônio de qualquer empresa. 
 
Fonte: http://www.cmqv.org 
Escrito por: Osny T. Orselli 
 
Site: http://nexocausalfst.blogspot.com.br/2011/04/como-elaborar-
um-laudo-ergonomico.html 
 
 
LAUDO ERGONÔMICO 
 
O que é Laudo Ergonômico? 
O Laudo ou Análise ergonômica é um documento obrigatório a 
todas às empresas que possuem empregados, cujas atividades ou 
operações os expõem a riscos, que por sua natureza ou métodos 
de trabalho, impliquem em esforços de levantamento, transporte e 
descarga individual de materiais, ou outros que exigem postura 
forçada e ainda, esforços repetitivos. 
http://nexocausalfst.blogspot.com.br/2011/04/como-elaborar-um-laudo-ergonomico.html
http://nexocausalfst.blogspot.com.br/2011/04/como-elaborar-um-laudo-ergonomico.html
 
Qual o objetivo do Laudo Ergonômico? 
O objetivo principal do laudo ou análise ergonômica é identificar os 
riscos ergonômicos, bem como recomendar as intervenções e ou 
adaptações necessárias, seja no ambiente de trabalho, mobiliário, 
máquinas, equipamentos e ferramentas, ou nos processos de 
trabalho, de modo a proporcionar um máximo de conforto, 
segurança e desempenho eficiente, além de preservar a saúde do 
trabalhador e em especial as prevenir o acometimento das 
LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios 
Ósteosmusculares Relacionados ao Trabalho). 
 
Como são avaliados os riscos dos ambientes de trabalho? 
Os Riscos dos ambientes de trabalho são avaliados de forma 
qualitativa, procedendo-se em seguida, o enquadramento de acordo 
com os dispositivos legais. 
 
Os adicionais de insalubridade e periculosidade são 
cumulativos? 
Não, porém o empregado poderá optar pelo adicional de 
insalubridade que porventura lhe seja devido. 
 
Quem é o responsável pela elaboração e assinatura do Laudo 
de Ergonômico? 
É o Engenheiro de Segurança do Trabalho legalmente habilitado na 
área de segurança do trabalho e devidamente credenciado junto ao 
CREA – Conselho Regional de Engenharia. 
 
Qual é a validade do Laudo de Periculosidade? 
A exemplo do PPRA conforme subitem 9.2.1.1. da NR-09, deverá 
ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao 
ano, uma análise global do Laudo Ergonômico para avaliação do 
seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e 
estabelecimento de novas metas e prioridades. 
 
Por quanto tempo deve ser guardado o Laudo ergonômico? 
A exemplo do PPRA, os dados deverão ser mantidos por um 
período mínimo de 20 (vinte) anos. 
 
Qual é a obrigatoriedade das empresas possuírem o Laudo 
Ergonômico? 
A Norma Regulamentadora – NR-17 – Ergonomia (Lei nº 6514/77 – 
Portaria nº 3751/90) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e 
implementação, por parte de todas as empresas que admitam 
empregados que estejam expostos a riscos ergonômicos. 
 
Fonte: http://www.securityengenharia.com.br/crbst_19.html 
 
 
PPP - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO 
PREVIDENCIÁRIO 
ServiçosServiços 
O que é PPP? 
O PPP é um documento histórico-laboral, individual do trabalhador 
que trabalha ou presta serviço à empresa, destinado a prestar 
informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes 
nocivos que entre outras informações registra dados 
administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com 
base no LTCAT e resultados de monitoração biológica com base no 
PCMSO (NR-7) e PPRA (NR-9). 
 
O PPP é obrigatório? 
O PPP é um documento obrigatório, exigido em especial pelo INSS, 
a todas às empresas que possuam empregados. 
 
Quem deve emitir e assinar o PPP? 
O PPP deve ser emitido pela empresa com base no LTCAT e 
assinado por representante administrativo e ainda pelo Engenheiro 
de Segurança do Trabalho, de conformidade com o 
dimensionamento do SESMT, e quando não houver deve ser 
assinado por Engenheiro de Segurança do Trabalho de empresa de 
Assessoria em Engenharia de Segurança do Trabalho. 
 
Com que periodicidade o PPP deverá ser emitido 
magneticamente? 
O PPP deverá ser emitido magneticamente com a seguinte 
periodicidade: 
a) Anualmente na mesma época em que se apresentar os 
resultados da naálise global do desenvolvimento do PPRA, do PGR 
e do PCMAT, nos termos dositens 9.2.1, 9.2.1.1 e 9.3.1 da NR-09, 
do MTE; 
b) Nos casos de alteração de lay-out da empresa com alterações 
a exposições de agentes nocivos mesmo que o código da 
GFIP/SEFIP não se altere; 
http://www.securityengenharia.com.br/crbst_19.html
 
Com que periodicidade o PPP deverá ser emitido fisicamente? 
O PPP deverá ser emitido fisicamente (meio papel) nas seguintes 
situações: 
a) Por ocasião do encerramento do contrato de trabalho 
(homologação), quando deverá ser emitido em meio físico (papel), 
em duas vias, com fornecimento de uma das vias para o 
empregado, mediante recibo; 
b) Para ser encaminhado à Perícia Médica da Previdência 
Social, em meio físico (papel), por ocasião de requerimento de 
benefícios por incapacidade; 
c) Para fins de requerimento de reconhecimento de períodos 
laborados em condições especiais (aposentadoria especial). 
 
Quais são as implicações no caso do descumprimento? 
A não manutenção de PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário 
atualizado ou o não fornecimento do mesmo ao empregado, por 
ocasião do encerramento do contrato de trabalho ensejará 
aplicação de multa prevista na alínea ―o‖, inciso III, art. 283 do 
RPS. 
 
Legislação pertinente: 
• Instrução Normativa INSS/DC no 78 de 16/07//2002 – PPP – Perfil 
Profissiográfico Previdenciário. 
• Instrução Normativa INSS/DC no 99 de 05/12//2003 – Anexo XV – 
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário. 
 
http://www.securityengenharia.com.br/crbst_3.html 
 
 
Modelo Para Elaboração De Laudo Ergonomico 
Modelo Para Elaboração De Laudo Ergonomico 
Gestão Ergonômica e Programas de Ergonomia na Empresa 
 
http://www.securityengenharia.com.br/crbst_3.html
Ms. João Eduardo de Azevedo Vieira 
• Fisioterapeuta (PUC-PR / 2000) • Esp. Fisiologia do Exercício e do Desporto 
(IBPEX / 2001) • Esp. Fisioterapia do Trabalho (CBES / 2003) • Mestrado Eng. Mecânica – Ergonomia 
(UFPR / 2004) 
 
Ergonomia 
• “É a adaptação do trabalho ao homem” 
 
TRABALHO 
 
???? 
 
Trabalho 
• Aspectos Físicos • Aspectos Organizacionais • Aspectos Comportamentais 
 
Aspectos Físicos 
• • • • • 
Temperatura Umidade Ruído Iluminamento Organização de lay-out e mobiliário (antropometria e 
biomecânica) 
 
Aspectos Organizacionais 
• Tipo de produção • Riscos inerentes à atividade de trabalho 
• Repetitividade • Transporte manual de cargas • Má postura • Ritmo de trabalho • Produtividade 
 
Aspectos comportamentais 
• Estresse • Produtividade • Relacionamento humano 
• Empregados • Chefias 
 
Homem 
• • • • • • 
Comportamento conflitante Corpo x Mente Conforto Subjetividade Patologias e Pré-disposição Qualidade 
de Vida 
 
Ferramentas da Gestão Ergonômica 
• • • • • • 
Análise Ergonômica do Trabalho Laudo Ergonômico – Perícia Gerenciamento de queixas COERGO (Comitê 
de Ergonomia) Ginástica Laboral Programas de Qualidade de Vida 
 
Ferramentas da Gestão Ergonômica 
• Trabalho multidisciplinar 
• • • • • 
Médico do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Gerenciamento de produção Fisioterapeuta / Prof. Educação 
Física Psicólogo 
 
A.E.T. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO 
 
Análise Ergonômica do Trabalho 
• Refere-se a NR17 e à Ergonomia de forma 
abrangente, incluindo um estudo detalhado dos postos de trabalho a fim de detectar os fatores de riscos 
ocupacionais capazes de fornecer subsídios para as soluções ergonômicas para a empresa, adequando-a à 
legislação. 
 
Análise Ergonômica do Trabalho 
• “O objetivo prático da Ergonomia é a 
adaptação do posto de trabalho, dos instrumentos, das máquinas, dos horários, do meio ambiente às 
exigências do homem. A realização de tais objetivos, ao nível... 
 
 
 
 
Laudo Ergonomico 
INTRODUÇÃO 
 
A palavra Ergonomia tem origem grega. Ergo significa trabalho e Nomia significa regra. Portanto 
ergonomia é a norma para o trabalho. A Sociedade Inglesa de Ergonomia a define como: 
 
“O estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento, ambiente e, particularmente, 
da aplicação dos conhecimentos de anatomia e fisiologia na solução dos problemas surgidos desse 
relacionamento.” 
 
 
É uma ciência multi-disciplinar que usa conhecimentos de várias ciências, tais como: anatomia, 
antropometria, biomecânica fisiologia, psicologia, etc… 
A Ergonomia usa os conhecimentos adquiridos das habilidades e capacidades humanas e estuda as 
limitações dos sistemas, organizações, actividades, máquinas, ferramentas, e produtos de consumo de 
modo a torná-los mais seguros, eficientes, e confortáveis para uso humano. 
 
Trabalho 
 
Aspectos Físicos • 
Aspectos Organizacionais • 
Aspectos Comportamentais 
 
 
Aspectos Físicos 
 
 
Temperatura • 
Umidade • 
Ruído • 
Iluminamento • 
e mobiliário lay-out Organização de • 
(antropometria e biomecânica) 
 
 
Aspectos Organizacionais 
 
 
Tipo de produção • 
Riscos inerentes à atividade de trabalho • 
Repetitividade • 
Transporte manual de cargas • 
Má postura • 
Ritmo de trabalho • 
Produtividade •Aspectos comportamentais 
Estresse • 
Produtividade • 
Relacionamento humano • 
Empregados • 
Chefias 
 
 
OBJETIVO 
 
Este trabalho tem por objetivo analisar as condições de trabalho dos setores administrativos e produtivos 
da empresa, sob os aspectos da Ergonomia e das condições Ambientais, visando fornecer subsídios para a 
empresa, para implementar mudanças em sua organização e método de trabalho, no sentido de diminuir os 
riscos da ocorrência de acidentes e moléstias do trabalho. 
O presente estudo foi realizado por equipe de especialistas em estudos ergonômicos, produzindo-se 
material descrito das operações, dos ambientes, dos equipamentos utilizados, que permitiu elaborar 
considerações e recomendações a...