AVALIAÇÃO Cargos, Carreira e Remuneração

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AVALIAÇÃO – CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO
· O método de ______ pode ser considerado a forma pela qual as organizações e os colaboradores pactuam acordos mediante algumas recompensas financeiras ou não financeiras. Essa definição se refere a qual método?
 
 
Resposta Marcada :
Remuneração organizacional.
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· Qual alternativa representa um exemplo de remuneração financeira?
 
 
Resposta Marcada :
Comissões.
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· “Esta é a forma pela qual a organização avalia os cargos por comparação simples, dispondo-os em rol de forma crescente ou decrescente.” A frase cita uma característica de qual método da avaliação de cargos?
 
 
Resposta Marcada :
Método de escalonamento simples.
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· Para as empresas se manterem competitivas e reterem os seus talentos, elas necessitam se adequar às práticas modernas de recursos humanos. Uma dessas práticas é a administração de cargos e salários. Considerando o contexto atual, o conceito de cargos em uma estrutura organizacional tem o seu início em qual momento da administração?Assinale a alternativa correta.
 
Resposta Marcada :
Escola burocrática.
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· Todo o funcionário necessita ter uma posição clara e distinta dentro da organização em que trabalha e esta deve esclarecer o que ele necessita cumprir na organização. Qual alternativa corresponde a essa definição?
 
 
Resposta Marcada :
Cargo.
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· A área de RH das organizações, muitas vezes, atribui atividades para os colaboradores que assim desejam avaliar suas habilidades e seus interesses. Essas atividades também podem tratar de questões pessoais. Esse procedimento é adequado porque as preocupações pessoais são fatores importantes na determinação das aspirações profissionais. Embora não sejam atividades básicas, são vistas pela organização como um apoio assistencial ao colaborador. Trata-se de atividades de:
 
Resposta Marcada :
aconselhamento informal.
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· As organizações utilizam de diversas práticas para facilitar os planos de carreira, para que, assim, os colaboradores possam de fato aproveitar ao máximo as oportunidades e aprimorar suas competências. Assim, os incentivos, de certa forma, permitem que os colaboradores possam também melhorar suas habilidades, por meio da formação educacional e treinamento orientado. Com relação a isso, uma prática antiga, e ainda bastante utilizada, é:
 
 
Resposta Marcada :
o auxílio-bolsa de estudos.
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· A avaliação dos cargos é uma etapa do plano de cargos e salários que tem o objetivo de estabelecer o valor referente a cada cargo, tendo o intuito de construir uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são explorados e comparados para estabelecer uma ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação permite o estabelecimento da estrutura salarial que determinará consistentemente os salários a serem pagos. Diante do exposto, escolha a opção que contemple as metodologias que podem ser utilizadas na realização da avaliação dos cargos.
 
 
Resposta Marcada :
Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
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· ________________: neste método, os cargos são ordenados de maneira simplificada por sua ordem de importância em termos de complexidade, responsabilidade, requisito e importância para a empresa. Para isso, é preciso avaliá-los globalmente, não apenas pelos seus aspectos específicos. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna?
 
 
Resposta Marcada :
Escalonamento.
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· A avaliação dos cargos também é conhecida por outra nomenclatura. Qual seria esse nome?
 
 
Resposta Marcada :
Ranking de cargos.
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