TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS5

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Abaixo estão as questões e as alternativas escolhida pelo aluno:
Questão 1
Segundo Boog (2006), a administração de recursos humanos, de 1990 até os dias atuais, está focada em:
a) resultados mensuráveis, isto é, na combinação entre a evolução natural atrelada à qualidade.
Questão 2
Dentro da evolução histórica do treinamento, há a Escola Clássica de Administração. Qual era o objetivo dela?
a) Treinar os empregados para se adaptarem às máquinas.
Questão 3
O planejamento de treinamento está ligado diretamente à determinação dos recursos: I - financeiros. II - físicos. III - estruturais. IV- materiais. Assinale a alternativa correta.
a) Todas são verdadeiras.
Questão 4
O treinamento das habilidades básicas de leitura e compreensão serve para que todos os empregados sejam:
a) capazes, principalmente, de entender ordens escritas.
Questão 5
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase a seguir. Quanto ao mercado de trabalho, as empresas mantêm um	sobre seus empregados, com investimento em treinamento e desenvolvimento.
a) controle direto
Questão 6
Também ligada às tendências do treinamento está a descentralização das:
a) atividades em todos os níveis e setores.
Questão 7
Marque a alternativa que completa corretamente a seguinte frase: Será de responsabilidade do(a) instrutor(a) a transmissão com competência dos conhecimentos e técnicas que serão utilizados no dia a dia do empregado,
 	.
a) preparando-o para suas atividades laborais.
Questão 8
Outra tendência do treinamento e desenvolvimento de pessoas é a flexibilização, a qual está diretamente ligada:
a) com o fluxo de informações.
* - Questão anulada.