Apol 2

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Dentre os dados pessoais, há aqueles que exigem maior atenção no tratamento: aqueles relacionados a crianças e adolescentes; e os “sensíveis”. Sobre os dados sensíveis, o tratamento depende do consentimento explícito do(a) titular dos dados e para um fim definido.  (https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-informacao/lgpd/classificacao-dos-dados)
Leia as asserções a seguir.
I - Os dados pessoais sensíveis, são aqueles que versam sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa física.
PORQUE
II – Mesmo sendo dados sensíveis, o tratamento destes dados poderá ocorrer quando houver necessidade econômica e comercial do operador/controlador, ficando estes livres para divulgar, operar e processar qualquer informação.
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Você acertou!
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 6, tema 3.
Como vimos, os dados pessoais sensíveis, são aqueles que versam sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa física. Por serem sensíveis, o tratamento destes dados somente poderá ocorrer quando houver o consentimento do titular ou seu responsável legal, de forma específica e destacada, para finalidades específicas, ou, nos casos em que não houver o consentimento quando, de acordo com o art. 11, II, da LGPD, for indispensável para...
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As férias podem ser reduzidas quando no período aquisito ocorre faltas injustificadas. Ainda o empregado perderá o direito as férias, quando, no curso do período aquisitivo, se enquadrar em uma das hipóteses elencadas no art. 133, da CLT. Desta forma, é vital que empregado e empregador mantenham uma postura contratual de forma idônea e que cumpram com todas as normativas trabalhistas.
O empregado perderá o direito das férias se:
Nota: 0.0
	
	A
	Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subsequentes à sua saída.
	
	B
	
	
	C
	Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 9 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	D
	A soma das licenças legais prevista no art. 473, somarem mais que 30 (trinta) dias.
	
	E
	A alternativa correta é a letra e). Conforme Aula 4, tema 1.
O empregado perderá o direito as férias, quando, no curso do período aquisitivo, se enquadrar em uma das hipóteses elencadas abaixo (art. 133, da CLT): I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída; II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A Lei nº 13.709/2018 dispõe sobre a proteção de dados pessoais (LGPD), e entrou em vigor em 16.08.2020. As regras aplicam ao tratamento de dados pessoais nos meios físicos e nos meios digitais, realizado por pessoa natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado (art. 1º, da lei 13.709/201). Estas disposições possuem o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios (art. 1º, da lei 13.709/201). O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados pessoais deverão observar a boa-fé e alguns princípios:
Acerca dos princípios da LGPD, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
	Segurança 
	Necessidade 
	Livre acesso 
	Transparência 
	Qualidade dos dados 
 
( ) Garantia, aos titulares, de consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do tratamento, bem como sobre a integralidade de seus dados pessoais.
( ) Garantia, aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de acordo com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento.
( ) Garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a realização do tratamento e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos comercial e industrial.
( ) Utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão.
( ) Limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às finalidades do tratamento de dados.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	3 – 5 – 4 – 1 – 2
Você acertou!
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 6, tema 1.
O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados pessoais deverão observar a boa-fé e os seguintes princípios: III - necessidade: limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às finalidades do tratamento de dados; IV - Livre acesso: garantia, aos titulares, de consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do tratamento, bem como sobre a integralidade de seus dados pessoais; V - Qualidade dos dados: garantia, aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de acordo com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento;  VI - Transparência: garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a realização do tratamento e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos comercial e industrial; VII - segurança: utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão.
	
	B
	
	
	C
	
	
	D
	
	
	E
	
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
De acordo com o art. 457, § 2º, da CLT, algumas importâncias recebidas pelo empregado, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Acerca da importância que não integra a remuneração do empregado, assinale o que é correto:
Nota: 0.0
	
	A
	Comissões
	
	B
	
	
	C
	A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 5, tema 1.
De acordo com o art. 457, § 2º, da CLT, algumas importâncias recebidas pelo empregado, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. São elas: - ajuda de custo, - auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, - diárias para viagem, - prêmios e – abonos
	
	D
	
	
	E
	Adicional periculosidade
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Quando se fala em rescisão contratual, ocorre oaviso prévio, que nada mais é do que a comunicação dada por uma das partes do contrato de trabalho à outra parte, informando da sua intenção de rescindir o contrato. A sua finalidade consiste em evitar a surpresa da ruptura abrupta do contrato.
Acerca do aviso prévio, analise as seguintes afirmativas.
I. Quando o empregado pede demissão, o aviso prévio deixa de ser um direito e passa a ser uma obrigação.
II. O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. Ao empregado quando pede demissão é obrigatório o cumprimento do aviso prévio.
III. Durante o aviso prévio, o empregado poderá ter jornada reduzida de 3 (três) horas diárias durante todo período.
IV. Nos casos de dispensa sem justa causa, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 0.0
	
	A
	A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 5, tema 5.
A afirmativa I é verdadeira, porque o aviso prévio é reciprocado, onde a parte que rescinde o contrato deve pagar o aviso, no caso do trabalhador, ele deveria trabalhar, não fazendo o empregador desconto o aviso. A II é falsa, porque é um direito do empregado não cumprir o aviso, todavia ele terá o valor desconto no não cumprimento. A III é fala, a redução é de 2 horas. A IV é verdadeira, quando o empregador dispensa o empregado com mais de um ano, é acrescido 3 dias no aviso para cada ano trabalhado, limitado a 90 dias de aviso.
	
	B
	II e III
	
	C
	I, II e III
	
	D
	II, III e IV
	
	E
	III e IV.
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As férias podem sofrer alguns adicionais legais, previsto pela constituição federal ou pela CLT. Uma prática na relação trabalhista é a venda dos dias para a empresa, onde esta remunera o empregado dos dias em que ocorre a venda das férias. Para o empregado, representa uma possibilidade de ganho maior. Todavia o período de descanso é reduzido.
O abono pecuniário é: 
Nota: 10.0
	
	A
	Representa o adicional de férias constitucional, onde sobre as férias ocorre a adição de 1/3 de férias.
	
	B
	Representa que somente as verbas salariais podem ser acrescidas do adicional de férias, desta forma, comissões e porcentagens não são pagas nas férias.
	
	C
	Ao empregado é facultado a conversão de 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário (venda das férias), no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Você acertou!
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 3.
Ainda, ao empregado é facultado a conversão de 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário (venda das férias), no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Nesse caso, o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. 
	
	D
	O empregado poderá gozar de férias em alguns períodos do ano, sem que tire uma vez somente. Assim ele poderá dividir as férias tirar em até 3 períodos de 10 dias.
	
	E
	O empregado poderá vender totalmente suas férias ao empregador, visto que o empregado tem inferioridade econômica e a lei dá condições de aumentar seus ganhos pela venda total das férias.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será computado como tempo de serviço para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). Algumas faltas não serão consideradas para os efeitos dos incisos do art. 130, da CLT, ou seja, ainda que o empregado falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias de férias, nas hipóteses elencadas e nos casos previstos no artigo 473, da CLT.
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a prestação do serviço sem prejuízo nas férias, é: 
Nota: 10.0
	
	A
	
	
	B
	Até 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	C
	Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada
Você acertou!
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 1.
Os casos previstos no artigo 473, da CLT, citados abaixo:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
	
	D
	Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.
	
	E
	Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As verbas no período de férias devem refletir o ganho do empregado, de forma, que alguns adicionais devem fazer parte do cálculo. Ou seja, alguns ganhos que ocorrem durante o período aquisitivo, devem compor a base as férias.
Acerca das verbas das férias, analise as seguintes afirmativas.
I. Sobre o valor das férias, o empregado tem direito de receber 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor total das férias apuradas.
II. O empregado que recebe remuneração fixa, durante as férias receberá a que lhe for devida na data da concessão.
III. Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.
IV. Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias.
V. Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias, visto que essas verbas devem ser pagas no mês e sem reflexo nas férias.
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III
	
	B
	II, III e IV
Você acertou!
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 4, tema 3.
A afirmativa I é falsa, o adicional sobre férias é de 1/3 (33,33%). As afirmativas II, III e IV são verdadeiras, porque as verbas salariais pagas durante o período aquisitivo, devem ter reflexos na concessão de férias. Tendo parte fixa e variável, ambas devem ser computadas nas férias. Para tanto, far-se-ão médias das horas extras, comissões, porcentagens e a os demais adicionais. A afirmativa V é falsa, porque toda verbal salarial precisa ser mantida no período de férias, assim adicionais noturnos, insalubridade e periculosidade devem fazer parte das férias.
	
	C
	III, IV e V
	
	D
	II e III
	
	E
	I, II e V
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Nos últimos tempos, cada vez mais os dados pessoais são processados e valorados economicamente, sendo considerados o principal insumo da sociedade atual.
O objetivo da LGPD, é:
Nota: 0.0
	
	A
	
	
	B
	A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 6, tema 1.
Estas disposições possuem o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios (art. 1º, da lei 13.709/201). Destaca-se que “a lei somente protegerá os dados pessoais das pessoas naturais (pessoas físicas). Dados como os números dos CNPJ’s não serão protegidos pela legislação”. (MEINBERG, 2019, p. 5).
	
	C
	Ofertar dignidade a todo cidadão brasileiro e estrangeiros residentes nos limites da fronteira do país, dando condições de cidadão por meio de documentospessoais.
	
	D
	
	
	E
	Proteger as relações econômicas das pessoas físicas e jurídicas, por meio da liberdade e da privacidade todos os sujeitos devem manter confidencialidade dos dados, seja pessoa natural  ou jurídica.
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As matérias relativas às férias estão previstas no art. 7º, XVII, da CF, nos artigos 129 a 141, da CLT e nas Súmulas 46, 328, 450, do TST. De acordo com o art. 129, da CLT, “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”.
Acerca do período aquisitivo de férias, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	
	
	B
	Após um ano de trabalho, o empregado deverá tirar suas férias, a qual deve ser iniciada em até 6 meses após o vencimento.
	
	C
	
	
	D
	Compreende o período de doze meses de vigência do contrato de trabalho para que aquele empregado possa ter direito a usufruir de seus 30 dias de férias. Na prática costuma-se dizer que o empregado precisa trabalhar um ano para ter direito a férias.
Você acertou!
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 4, tema 1.
O período aquisitivo compreende o período de doze meses de vigência do contrato de trabalho para que aquele empregado possa ter direito a usufruir de seus 30 dias de férias. Na prática costuma-se dizer que o empregado precisa trabalhar um ano para ter direito a férias. Já o período concessivo corresponde àquele período de doze meses subsequente ao período aquisitivo para que aquele empregado possa usufruir de suas férias.
	
	E
	O empregado deverá “tirar” as férias em até 11 meses após o vencimento, caso extrapole esse prazo, elas deverão ser remuneradas em dobro.