Apol 2 nota 80 Rotinas e calculos trabalhistas

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está 
diretamente relacionado com os fatores de Risco, incluindo a concessão de 
Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a 
concessão da Aposentadoria Especial. 
Sobre as informações das Condições Ambientais de trabalho é correto afirmar que: 
 A 
O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o 
trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de 
tabela S-1060. 
 B 
Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte 
concedente de estágio. 
 C 
O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início 
da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador. 
 D 
No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais 
de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos 
trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários. 
 E 
As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da 
CAT. 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
O evento “S-2200-Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de 
Trabalhador” é o evento utilizado para efetivar a admissão do trabalhador. 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única opção correta. 
 A 
O prazo de envio do evento S-2200 é até o dia 07 do mês subsequente ao de 
admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes 
desse prazo. 
 B 
O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do 
início da prestação desserviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou 
não periódico relativo ao trabalhador. 
 C 
A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida 
sem maiores prejuízos. 
 D 
O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início 
da prestação de serviços pelo trabalhador. 
 E 
Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo 
empregatício com natureza permanente como os sócios. 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A rotina de admissão se inicia com o anúncio da vaga em jornais, internet, revistas, 
agências de emprego. Após a seleção do candidato inicia-se a fase da contratação 
propriamente dita. 
Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que 
 A 
A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na 
empresa. 
 B 
O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia 
do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real 
aos órgãos fiscalizadores. 
 C 
As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o 
empregador fazer a qualquer tempo. 
 D 
A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de 
observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas 
no Manuel do eSocial. 
 E 
As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, 
continua sendo realizada apenas na CTPS física. 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Além dos trabalhadores contratados na modalidade CLT, ou seja, o eSocial exige que a 
empresa contratante de mão de obra autônoma preste as informações referente a estes 
trabalhadores sem vínculo empregatício através do evento S-2300. As informações 
relacionam desde os dados do trabalhador até os dados contratuais. Sobre estas 
informações, avalie as assertivas: 
 I – As alterações contratuais são informadas no evento “S-2300 - Trabalhador Sem 
Vínculo de Emprego/Estatutário – Início”. 
II – O Sindicato de trabalhadores avulsos não portuários e a cooperativa são exemplos 
de empresas obrigadas ao envio das informações do trabalhador autônomo. 
III – São informados no evento S-2300 o Diretor não empregado com ou sem opção 
pelos recolhimentos do FGTS. 
IV - Ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as informações deverão 
ser enviadas através do evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário 
– Término). 
 
V – É no evento S-2399 que são informados os valores rescisórios referente ao término 
do contrato do prestador de serviços autônomo. Ficando dispensada a informação dos 
valores rescisórios no evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. 
É correto o que se afirma em: 
 A II, III e IV estão corretas. 
 B II, III e V estão corretas; 
 C I, III e IV estão corretas; 
 D II, IV e V estão corretas; 
 E III, IV e V estão corretas; 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Além das contribuições previdenciárias e imposto de renda devidamente descontados 
pela empresa de seus empregados, o empregado também possui algumas obrigações 
referente as contribuições patronais e recolhimentos. Sobre as obrigações acessórias é 
correta afirmar que: 
I – Como advento do eSocial em 2018 a GFIP foi substituída de forma automática. 
II – Após o fechamento da folha de pagamento o eSocial emitirá as guias de 
recolhimentos previdenciários, de FGTS e Imposto de Renda. 
III – Após o fechamento da folha o eSocial apenas reporta a empresa alguns eventos 
como o evento S-5001 que informará as contribuições sociais consolidadas por 
trabalhador. 
IV - Após o envio do fechamento o eSocial também reportará o evento S-5003 que 
consolida as informações do FGTS por Trabalhador. 
V - o eSocial não realiza o cálculo dos valores a serem pagos. Os valores dos encargos 
serão contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e 
IRRF. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 A II, III e IV estão corretas. 
 B I, III e IV estão corretas. 
 C II, III e V estão corretas. 
 D II, III e IV estão corretas. 
 E III, IV e V estão corretas. 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros 
na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. O enquadramento de 
incidência de cada rubrica deve ser feito pelo empregador. 
 Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta: 
 A A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial. 
 B 
As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos 
eventos de remuneração dos trabalhadores. 
 C A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa. 
 D 
A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas 
existentes na empresa. 
 E 
Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao 
trabalhador. 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A emissão da CAT deverá ser realizada sempre que existir a ocorrência de acidente de 
trabalho nos termos do artigo 22 da Lei nº 8.213/91. A legislação vigente permite que a 
emissão do documento seja realizada pela vítima, pelo sindicato, pela autoridade 
pública e pelo próprio médico assistente. 
Sobre a emissão da CAT e sua informação do eSocial, analise as assertivas e assinale a 
alternativa CORRETA: 
 A 
A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o 
primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob 
pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de 
contribuição. 
 B 
A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do 
trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, 
em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa 
variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. 
 C 
A emissão da CAT poderá ser realizada a qualquer tempo pelo empregador na 
medida em que o trabalhador comunique a ocorrência às áreas responsáveis. 
 D 
Se aCAT for emitida fora do prazo, independente de procedimento 
administrativo ou medido de fiscalização, a multa será cobrada pelos órgãos 
competentes. 
 E 
O empregador é o único responsável pela emissão da CAT, inexistindo a 
possibilidade de emissão por terceiros. 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Os afastamentos temporários de um trabalhador geram impactos diretos na rotina de 
uma empresa. Com o advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas 
pela empresa, para isso, o sistema estabeleceu o evento S-2230 – afastamento 
Temporário. 
Sobre a informação dos afastamentos temporários no eSocial é correto afirmar que: 
 A 
Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser 
informados no eSocial. 
 B 
Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho, licença-
maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser 
informados no eSocial. 
 C 
Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do eSocial, 
a informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do vínculo - 
evento S-2200, não sendo necessário a informação do evento S-2230. 
 D 
Para a informação do afastamento a empresa poderá desenvolver uma tabela 
própria de códigos para identificar cada ocorrência. Tal tabela será utilizada para 
todos os afastamentos. 
 E 
Quando existir um afastamento em curso existe a possibilidade de informação de 
um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado. 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A Qualificação Cadastral é uma parte do sistema eSocial que permite ao empregador 
realizar uma pré-consulta da situação do trabalhador que a empresa deverá cadastrar no 
sistema. A realização da qualificação cadastral é indispensável para que não seja gerada 
inconsistências das informações enviadas ao eSocial. 
Sobre a qualificação cadastral é correto afirmar que: 
 
 A A qualificação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador. 
 B 
Na verificação dos dados, através da qualificação cadastral, serão utilizados 
apenas o CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador. 
 C 
O primeiro passo do processo de admissão é a realização da qualificação 
cadastro do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome 
civil, CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS. 
 D 
A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do 
Portal do eSocial. 
 E 
A qualificação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes 
da admissão. 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Para que as informações na folha de pagamento sejam enviadas corretamente é preciso 
que o empregador compreenda o que é considerado salário e quais verbas ficam 
excluídas dos proventos do trabalhador para que as contribuições sejam calculadas 
corretamente. 
Sobre a natureza salarial, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA: 
 A 
Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais 
recebidos pelo empregado durante uma determinada competência; 
 B 
A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores 
recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
 C 
Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do 
trabalhador quando paga de forma habitual. 
 D 
O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma 
Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe. 
 E 
As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a 
remuneração do trabalhador para todos os fins legais.