Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 3

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01/09/2022 19:43 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:745196)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 50199841
Qtd. de Questões 12
Acertos/Erros 12/0
Nota 10,00
A Gestão de Pessoas assume um importante papel nas relações competitivas e suas políticas e 
práticas devem criar capacidades para que essa competitividade se torne ainda maior. Sobre 
características do novo papel de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
A Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios
empresariais e de acordo com a legislação trabalhista.
B Buscar sempre a diversidade, com o objetivo principal de aumentar o capital intelectual, de modo
a garantir a capacidade de atualização e inovação da empresa.
C Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de
carreira estejam disponíveis a todos.
D Não é necessário dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e
desenvolvimento das pessoas.
A avaliação do treinamento envolve investigações feitas antes, durante e depois do treinamento e se 
constitui em um dos aspectos mais críticos. Por ser uma atividade delicada e complexa, costuma ser 
relegada a segundo plano, entretanto, é só a partir da avaliação que poderemos saber se o treinamento 
atingiu seus objetivos. Algumas medidas são adotadas para avaliar o processo de treinamento. Quais 
são essas medidas?
A Custo, formação continuada, aproveitamento e resultado.
B Qualidade, resultado, habilidades e eficácia.
C Custo, qualidade, serviço, rapidez e resultado.
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D Custo, desempenho, habilidades, eficácia, resultado.
O profissional de GP deve possuir o poder de diferenciar as pessoas com as quais lida no dia a dia, 
compreendendo que trabalha com seres humanos. Nessa visão, as pessoas são dotadas de quê?
A De personalidade própria, iguais entre si.
B De personalidade de outros, iguais entre si.
C De personalidade própria, diferentes entre si.
D De personalidade imprópria, diferentes entre si.
A palavra sustentável, no latim sustentare, significa sustentar, defender, favorecer, conservar ou 
cuidar. O termo surgiu na Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente Humano, ocorrida 
em Estocolmo, em 1972. O evento discutiu sobre a relação do homem com o meio ambiente e as 
consequências de suas ações. Sobre o conceito e as características que definem o desenvolvimento 
sustentável, analise as sentenças a seguir: 
I- Preocupa-se com as necessidades do presente e prevê ações para as futuras gerações. 
II- Defende a preservação somente da flora terrestre, proibindo o desmatamento de grandes áreas. 
III- Defende o desenvolvimento econômico baseado no interesse da conservação dos ecossistemas. 
IV- A economia precisa se desenvolver considerando os aspectos relacionados à biodiversidade. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
A ética no mundo empresarial é uma necessidade cada vez mais imperiosa, que envolve relações 
trabalhistas e relações de responsabilidade social. 
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Assinale a alternativa CORRETA que indica qual o conceito de responsabilidade social empresarial:
A
Responsabilidade social é um conceito que engloba as ações voluntárias de empresas que atuam
em benefício do seu público, somente interno. Dentre essas ações, estão aquelas voltadas para o
benefício da sociedade e também do meio ambiente.
B
Responsabilidade social é um conceito que engloba as ações voluntárias de empresas que atuam
em benefício do seu público, tanto interno quanto externo. Dentre essas ações, estão aquelas
voltadas para o benefício da sociedade e também do meio ambiente.
C
Responsabilidade social é um conceito que engloba as ações voluntárias de empresas que atuam
em benefício próprio, tanto interno quanto externo. Dentre essas ações, estão aquelas voltadas
para o benefício da sociedade e também do meio ambiente.
D
Responsabilidade social é um conceito que engloba as ações involuntárias de empresas que
atuam em benefício do seu público, tanto interno quanto externo. Dentre essas ações, estão
aquelas voltadas para o benefício da sociedade e também do meio ambiente.
A Gestão de Pessoas teve sua história construída junto com a história do trabalho e da criação 
industrial e foi se modificando junto com a história da sociedade e suas transformações econômicas, 
sociais, políticas, culturais, tecnológicas e inclusive demográficas, que também estiveram implicadas 
em sua nova constituição.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a Escola de Relações Humanas:
A Surgiu entre as décadas de 1920 e 1930 e deu lugar nas empresas para o enriquecimento
estratégico com Elton Mayo, que foi um dos pioneiros no estudo da psicologia industrial.
B Seus estudos examinaram as relações homem x grupo, sua principal preocupação foi com a
máxima comunicação.
C Utilizava-se de técnicas de entrevista, diagnóstico do candidato, testes de personalidade e criou
ainda redes de serviços sociais nas empresas, com ênfase máxima na comunicação.
D
Esta teoria é uma adequação ao desenvolvimento da empresa capitalista, procurava alcançar
maior produtividade da empresa, procurava ajustar o trabalhador às necessidades dos processos
produtivos.
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A educação do século XXI é uma educação permanente, que pede um sujeito aprendente por toda a 
vida nessa nova sociedade da aprendizagem, e vem ao encontro do pragmatismo de Dewey, em que o 
modo de viver dos sujeitos é evidenciado pelo uso da razão e pelo processo contínuo de resolução de 
problemas. Além disso, a educação do século XXI exige um sujeito cosmopolita que deve se 
preocupar com a formação do cidadão, da pessoa em seu sentido amplo, e não somente com a 
formação profissional. O conceito de educação ao longo da vida é uma das chaves para o século XXI, 
pois supera a distinção entre educação inicial e educação permanente, dando resposta ao desafio de 
uma educação básica em que se ensine a viver melhor pelo conhecimento, pela experiência e pela 
construção de uma cultura pessoal. A educação ao longo da vida está fundamentada em quatro 
pilares. Um deles diz respeito à capacidade de descobrir e compreender o outro, realizar projetos 
comuns e saber ainda como gerenciar conflitos, respeitar os valores do pluralismo, da compreensão 
mútua e a cultura da paz. De qual pilar estamos falando?
A Aprender a ser.
B Aprender a fazer.
C Aprender a conviver.
D Aprender a conhecer.
A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens, 
relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão 
participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o 
objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da 
gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações. 
( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido. 
( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão. 
( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B F - V - V - V.
C V - V - F - V.
D V - V - V - F.
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É uma teoria, uma ciência cujo objeto de estudo é a moral. Estuda um certo tipo de ação humana, 
normatizável pela razão, que denominamos ato moral. A que estamosnos referindo?
A Anética.
B Moral.
C Ética.
D Consciência.
A moral é constituída de valores que evoluem com o tempo, como as normas, as regras e os 
costumes, assim não há como afirmar superioridade de um valor sobre o outro. Portanto, dizemos que 
a moral é múltipla e nenhum sistema de normas morais consegue obter o selo da eternidade ou a aura 
da universalidade, porque os padrões morais fincam as raízes na história, nos eventos singulares, por 
isso seu caráter efêmero, transitório, provisório, passageiro e mutável.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA que indica o que é moral:
A
Moral trata-se de um conjunto de valores, normas e noções sobre o que é certo ou errado,
proibido e permitido, dentro de uma determinada sociedade. Assim, moral tem a ver com os
valores que regem a ação humana enquanto inserida na convivência social, tendo assim um
caráter normativo.
B
Moral trata-se de um conjunto de leis constitucionais, normas e noções sobre o que é certo ou
errado, proibido e permitido, dentro de uma determinada sociedade. Assim, moral tem a ver com
os valores que regem a ação humana enquanto inserida na convivência social, tendo assim um
caráter normativo.
C
Moral trata-se de um conjunto de valores, normas e noções sobre o que é certo ou errado,
proibido e permitido, dentro de uma determinada sociedade. Assim, moral tem a ver com os
valores que regem a ação humana enquanto inserida na convivência social, tendo assim um
caráter punitivo.
D
Moral trata-se de um conjunto de leis constitucionais, normas e noções sobre o que é certo ou
errado, proibido e permitido, dentro de uma determinada sociedade. Assim, moral tem a ver com
os valores que regem a ação humana enquanto inserida na convivência social, tendo assim um
caráter punitivo.
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(ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões de usuários. 
Outro conhecido servidor de microblogging acumula 140 milhões de mensagens ao dia. É como se 
75% da população brasileira postasse um comentário a cada 24 horas. Com as redes sociais cada vez 
mais presentes no dia a dia das pessoas, é inevitável que muita gente encontre nelas uma maneira 
fácil, rápida e abrangente de se manifestar. Uma rede social de recrutamento revelou que 92% das 
empresas americanas já usaram ou planejam usar as redes sociais no processo de contratação. Destas, 
60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em websites de rede social. 
Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos brasileiros mostrou 
que 44% desclassificariam, no processo de seleção, um candidato por seu comportamento em uma 
rede social. Muitas pessoas já enfrentaram problemas por causa das informações on-line, tanto no 
campo pessoal quanto profissional. Algumas empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas 
de conduta em redes sociais. De acordo com o texto: 
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, julho 2011 
(adaptado).
A A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social impede que
as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários.
B Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de candidatos a
emprego.
C As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos
funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento.
D Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de
redes sociais.
(ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do 
século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças importantes no modo de vida das 
pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. O conjunto de acontecimentos provocou, 
tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades 
agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, criando-se técnicas para 
objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos 
naturais existentes, que propiciaram estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de 
experimentação um método de transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias 
expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX:
A Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, citadina,
totalmente diferente e oposta aos seus valores.
B A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais
disponíveis.
C O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, porque
novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo.
D Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação de novas
tecnologias às atividades industriais e agrícolas.
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