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PERGUNTA 1 1. “O problema que você quer atacar precisa ser real e suas consequências precisam ser facilmente identificadas pelo grupo e legitimadas por outros atores”. Isso deve ser levado em consideração para demonstração de: a. Demanda de ação proposta b. Urgência de ação proposta c. Relevância de ação proposta d. Pertinência de ação proposta e. Engajamento da proposta 0,25 pontos PERGUNTA 2 1. Segundo a pesquisa Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation, quais das afirmações abaixo não correspondem à realidade de ambientes de trabalhos em que se promove a diversidade? a. A cultura de inovação é maior em empresas mais igualitárias. b. Colaboradores de empresas mais igualitárias têm menos medo de errar. c. Ambientes diversos tendem a ser mais dispersos. d. Diversidade e inclusão são mais relevantes para gerar inovação do que aumentos de salário. e. Colaboradores de empresas mais inclusivas não veem barreiras para inovar. 0,25 pontos PERGUNTA 3 1. Segundo a teoria das inteligências múltiplas, quais profissionais tendem a ter a inteligência interpessoal mais desenvolvida? a. Biólogos b. Profissionais de relações públicas, marketing, publicitários, políticos, religiosos e professores c. Jornalistas, poetas, escritores e linguistas d. Compositores, sonoplastas, maestros e músicos e. Cientistas 0,25 pontos PERGUNTA 4 1. Segundo o material apresentado, para definir estratégias de engajamento, é necessário pensar em três pontos, que são: a. Mobilização, construção de redes e engajamento. b. Interpessoal, intrapessoal e linguística. c. Relevância, pertinência e urgência. d. Mobilização, engajamento e urgência. e. Mobilização, engajamento e diversidade.
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