Questionário sobre Comportamento Humano nas Organizações

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZACOES D53C_33901_R_20221 CONTEÚDO
Usuário VANESSA SOUZA
Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZACOES
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 23/03/22 14:23
Enviado 23/03/22 14:42
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 19 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Na BETA S.A., empresa que explora produtos químicos, o Diretor Superintendente,
Joel Matoso percebeu que seus funcionários estavam desmotivados e não
comprometidos com os resultados do seu trabalho. Para diagnosticar melhor as
causas desse clima organizacional, ele fez uma pesquisa na qual identi�cou que as 
necessidades sociais do grupo não estavam sendo satisfeitas. 
Para minimizar tal problema ele deverá:
desenvolver um programa de participação do grupo na solução
dos problemas do trabalho.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Identi�que qual dos itens a seguir não seria considerado um fator in�uenciador
de estresse no trabalho:
Inclinações pessoais.
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Sabe-se que em uma organização que possui um ideário da administração clássica,
especialmente na abordagem taylorista, o con�ito é:
indesejável, devendo ser evitado, mesmo que na organização
estejam presentes pessoas com histórias e ideias distintas. Devem-
se esconder as divergências visando à resolução dos problemas.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Assinale a alternativa que complementa adequadamente a seguinte frase: 
“Os gerentes in�uenciam o comportamento utilizando-se de uma variedade de
prêmios para motivar o funcionário, isso caracteriza, segundo French e Raven, um
tipo de poder”:
de recompensa.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Considerando a necessidade de pro�ssionais metodológica e eticamente
preparados para a atuação enquanto pro�ssionais de ciências humanas, analise as
seguintes colocações, identi�cando a percepção adequada:
O modo de gestão taylorista tende a causar mais problemas de
saúde no trabalho que um estilo participativo.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c. 
Assinale a alternativa que complementa adequadamente a seguinte frase: 
A aceitação sincera de in�uência interpessoal, como a de um trabalhador em
relação a um de seus colegas mais experientes, caracteriza, segundo French e
Raven, um tipo de poder:
de referência.
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Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b.
O psicólogo ou assistente social na área de gestão de pessoas se constitui em um
pro�ssional proativo e competente para cuidar da relação do homem em suas
atividades laborais, ainda mais em um ambiente tão complexo no qual convivemos
contemporaneamente. Para garantir o sucesso da tarefa, esse pro�ssional deverá:
conhecer de perto a realidade do trabalho e dar apoio.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
No que se refere às considerações sobre o trabalho em equipe, assinale, dentre as
alternativas a seguir, qual  NÃO pode ser considerada verdadeira:
Grupo e equipe não se diferenciam, pois em ambos há uma elevada
interdependência na execução das atividades.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Para o músico, engenheiro de som e produtor Marcelo Sussekind esse é um
princípio básico para o sucesso de qualquer grupo musical: "sempre que estou
reunido com os músicos, faço questão de lembrar que a banda é mais importante
do que cada um individualmente. Sozinho ninguém chega a lugar algum". (Fonte: htt
p://www.catho.com.br/jcs/inputer_view.phtml?id=6268). 
Analise o texto e assinale a alternativa que melhor representa “por que” o grupo
citado pode ser considerado como  equipe:
Trata-se de um conjunto de pessoas com senso de identidade, que
busca resultados de interesse comum a todos os seus integrantes.
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Quarta-feira, 23 de Março de 2022 14h42min44s GMT-03:00
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Ao re�etirmos sobre a atuação do assistente social ou psicólogo na área
organizacional e do trabalho, no papel de consultor interno ou externo, podemos
apontar que este pro�ssional caracteriza-se como um:
Assessor das unidades de negócios ou setores da instituição.
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