prova Educação Corporativa treinamento e desenvolvimento

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Data de inicio
	sábado, 10 Set 2022, 17:56
	Estado
	Finalizada
	Data de conclusão
	sábado, 10 Set 2022, 18:26
	Tempo empregado
	29 minutos 53 segundos
	Nota
	6,00 de um máximo de 6,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
O planejamento é um passo importante que deve acontecer após as análises que antecedem o tipo de treinamento que será realizado. Com base nos estudos da nossa disciplina, assinale a alternativa correta sobre o planejamento de treinamento:
I. Quantificar o treinamento necessário a ser ministrado.
II. Definir um horizonte de tempo para que o treinamento seja realizado.
III. Definir o conteúdo do treinamento de acordo com as necessidades.
IV. Elaborar um orçamento de treinamento.
Escolha uma:
a. Estão corretas apenas I e IV.
b. Estão corretas apenas II e III
c. Estão corretas apenas I, II e III.
d. Todas as afirmativas estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as afirmativas estão corretas..
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Segundo Boog e Boog (2006), no Brasil o ensino profissional tem início em 1909 quando o então presidente da República, Nilo Peçanha, cria as escolas de aprendizagem. Com esta informação, é possível afirmar que:
Escolha uma:
a. Apesar de ter início em 1909, o ensino profissional só se consolida, no Brasil, em 1980.
b. Apesar de ter início em 1909, o ensino profissional só se consolida, no Brasil, em 1970.
c. Apesar de ter início em 1909, o ensino profissional só se consolida, no Brasil, em 1940. 
d. Nenhuma alternativa está correta.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apesar de ter início em 1909, o ensino profissional só se consolida, no Brasil, em 1940..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Aprendemos durante nossos estudos que Capital Humano não é algo que possa ser mensurado justamente pelo fato de serem os funcionários e não a empresa os detentores deste. Sobre o surgimento da teoria do Capital Humano assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Dizia-se, no início do século XX, que o capital seria o conjunto de riquezas existentes em um determinado tempo e que possibilitam o “fluxo de serviços nesse tempo, tratando-se da terra, das máquinas, das matérias-primas, de recursos naturais e das qualidades do homem”. 
b. Dizia-se, no início do século XIX, que o capital seria o conjunto de riquezas existentes em um determinado tempo e que possibilitam o “fluxo de serviços nesse tempo, tratando-se da terra, das máquinas, das matérias-primas, de recursos naturais e das qualidades do homem”
c. Dizia-se, no início do século XVIII, que o capital seria o conjunto de riquezas existentes em um determinado tempo e que possibilitam o “fluxo de serviços nesse tempo, tratando-se da terra, das máquinas, das matérias-primas, de recursos naturais e das qualidades do homem”.
d. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Dizia-se, no início do século XX, que o capital seria o conjunto de riquezas existentes em um determinado tempo e que possibilitam o “fluxo de serviços nesse tempo, tratando-se da terra, das máquinas, das matérias-primas, de recursos naturais e das qualidades do homem”..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Durante nossos estudos, verificamos que para a organização de nada vale investir no Capital Humano caso não haja interesse por parte dela e também do indivíduo, que precisa estar comprometido com a empresa e envolvido com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor caracteriza este comprometimento segundo Davenport (2001):
Escolha uma:
a. O comprometimento é resultado da união do individuo com suas características adquiridas na convivência com o ambiente.
b. O comprometimento implica aceitação das metas e da direção da organização, desejo intenso de participar e concordância tácita em rejeitar outras opções de investimento 
c. O comprometimento aparece em forma de comportamento no individuo que apresenta um bom resultado intelectual.
d. Nenhuma das alternativas anteriores
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O comprometimento implica aceitação das metas e da direção da organização, desejo intenso de participar e concordância tácita em rejeitar outras opções de investimento.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Aprendemos durante nossos estudos que utilizar jogos é permitir que os participantes vivenciem situações diversas em ambiente controlado de modo a facilitar a análise comportamental deles em frente aos desafios impostos. Assinale a alternativa que apresenta esta definição segundo Gramigna (2007):
Escolha uma:
a. A aprendizagem vivencial é consequência do envolvimento das pessoas em uma atividade na qual, além de Vivenciá-la, elas têm a oportunidade de analisar o processo de forma crítica 
b. A aprendizagem vivencial é consequência do envolvimento de mentores em atividades na qual irão transmitir suas experiências de vida
c. A aprendizagem vivencial é consequência do distanciamento das pessoas em uma atividade na qual, além de vivenciá-la, elas têm a oportunidade de analisar o processo de forma crítica
d. Nenhuma das alternativas anteriores
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A aprendizagem vivencial é consequência do envolvimento das pessoas em uma atividade na qual, além de Vivenciá-la, elas têm a oportunidade de analisar o processo de forma crítica.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Conforme verificamos no material da nossa disciplina, a expressão Treinamento e Desenvolvimento – T&D – é recente e, segundo Boog e Boog (2006) ela surgiu no início do século XX. Sendo assim, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. A expressão Treinamento e Desenvolvimento – T&D surgiu para designar, durante a maior parte da segunda metade do século XX, um amplo conjunto de atividades de ensino profissional suplementar conduzido pelas empresas 
b. A expressão Treinamento e Desenvolvimento – T&D surgiu para designar, durante a maior parte da segunda metade do século XX, um amplo conjunto de atividades do ensino médio conduzido pelas empresas.
c. A expressão Treinamento e Desenvolvimento – T&D surgiu para designar, durante a maior parte da segunda metade do século XX, um amplo conjunto de atividades do ensino superior que deveriam ser conduzido pelas empresas
d. Nenhuma das alternativas está correta.
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A resposta correta é: A expressão Treinamento e Desenvolvimento – T&D surgiu para designar, durante a maior parte da segunda metade do século XX, um amplo conjunto de atividades de ensino profissional suplementar conduzido pelas empresas.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Conforme nossos estudos, o levantamento da necessidade de treinamento (L.N.T), minimiza o risco de perdas financeiras na elaboração dos treinamentos. Por isso, Bohlander et al. (2005), recomendam a utilização de uma abordagem sistêmica de treinamento, utilizando três tipos de análise, que são: assinale a alternativa correta. 
Escolha uma:
a. Análise da organização, análise do conteúdo e, análise do colaborador. 
b. Análise financeira, análise de cronograma e, análise funcional. 
c. Análise da empresa, análise da tarefa e, análise da pessoa.  
d. Análise ambiental, análise financeira e, análise de necessidade. 
e. Análise dos recursos humanos, análise do fluxo de caixa e, análise das habilidades.
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Sua resposta está correta.
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O autor sugere, realizar uma análise da organização, buscando contextualizar sua realidade, as estratégias utilizadas e os recursos disponíveis, em um segundo momento, inicia-se a análise da tarefa onde, será feita uma revisão da descrição de cargos e a especificação para identificar as atividades desempenhadas num cargo específico e, na sequência, o autor recomenda a realização da avaliação de competência das pessoas. 
A resposta correta é: Análise da empresa, análise da tarefa e, análiseda pessoa. .
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Chiavenato (2010) diz que “o conceito de talento humano conduz necessariamente ao conceito de Capital Humano – o patrimônio inestimável que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e sucesso”. O autor completa informando que o Capital Humano é composto de dois aspectos principais: talento e contexto.
Sendo assim, correlacione os aspectos com suas características.
1 – Talentos
2 - Contexto
( ) Dotados de conhecimentos, habilidades e competências que são constantemente reforçados, atualizados e recompensados.
( ) Sozinho ele não vai longe, pois precisa existir e coexistir dentro de um contexto que lhe permita liberdade, autonomia e retaguarda para poder se expandir.
( ) Ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam.
( ) É determinado por aspectos como arquitetura organizacional e cultura organizacional democrática e participativa que inspire confiança.
Escolha uma:
a. 1, 2, 1, 2
b. 1, 2, 2, 1
c. 1, 1, 2, 2 
d. 2, 2, 1, 2
e. Nenhuma das alternativas anteriores
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 1, 1, 2, 2.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Conforme vimos nos estudos da nossa disciplina, trabalhar o desenvolvimento comportamental é um desafio que, na maioria das vezes, ficará a mercê da vontade do indivíduo em deixar de lado um comportamento considerado ruim por um grupo de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s):
I. A pessoa só muda se ela quiser mudar, ninguém consegue impor mudanças comportamentais a outras pessoas.
II. A pessoa só muda porque outras pessoas conseguem impor mudanças comportamentais a serem observadas.
III. O desenvolvimento comportamental inicia-se nas fases iniciais da vida do ser humano.
IV. O desenvolvimento comportamental inicia-se na fase adulta da vida do ser humano.
Escolha uma:
a. Estão corretas apenas I e IV
b. Estão corretas apenas I e III 
c. Estão corretas apenas I, II e III
d. Estão corretas apenas II, III e IV
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estão corretas apenas I e III.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Durante nossos estudos, verificamos que existem três dimensões complexas do desenvolvimento humano que precisam ser bastante trabalhadas: conhecimento, habilidade e atitudes pessoais (CHA). Segundo Campos e Guimarães (2008), o desenvolvimento destas dimensões corrobora para a formação das competências pessoais.Com isso, assinale a alternativa correta a respeito do CHA:
Escolha uma:
a. Saber o porquê, saber o que, ter informação está relacionado às atitudes.
b. Técnica, capacidade, saber como, está relacionado a Habilidades. 
c. Querer fazer, ter determinação e identidade está relacionado com  conhecimentos
d. Nenhuma das alternativas anteriores
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Técnica, capacidade, saber como, está relacionado a Habilidades..