apols 2 relação trabalhista

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir:
 A Justiça baiana decretou nesta quarta-feira (09) a ilegalidade da greve dos professores da rede municipal de ensino. Parte dos docentes paralisou as atividades há cinco dias. A decisão é da desembargadora Sandra Inês Moraes Rusciolelli Azevedo. A decisão determina também o retorno imediato às atividades, com multa diária estabelecida em R$ 50 mil em caso de descumprimento. A decisão judicial atendeu ao pedido da Prefeitura.
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir no que tange os motivos pelos quais a greve pode ser considerada ilegal:
 I.   Falta de comunicação sobre o início da greve ao empregador com 24 horas de antecedência;
II.  Proibição do acesso ao trabalho daqueles empregados que decidiram por não aderir à greve;
III. Garantia, durante o período da greve, da manutenção dos serviços indispensáveis e inadiáveis à população;
IV. Inexistência de uma assembleia geral de trabalhadores para decidir ou não pela greve.
 São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas II e IV, apenas.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. As afirmativas I e IV estão corretas e podem conduzir a decisão da ilegalidade da greve. A alternativa II está incorreta, uma vez que, o prazo de comunicação deve ser de 48 horas para serviços normais e 72 horas para serviços essenciais. A afirmativa III está incorreta, pois a garantia, durante o período da greve, da manutenção dos serviços indispensáveis e inadiáveis à população, garante a legalidade da greve, sendo uma das condições para tal. (Aula 5).
	
	B
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	C
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas III e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas II e III, apenas.
 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
De julho a outubro de 2018, Aos Fatos desmentiu 113 boatos sobre eleições que, somados, acumularam ao menos 3,84 milhões de compartilhamentos no Facebook e no Twitter. Apenas no fim de semana do segundo turno, Aos Fatos desmentiu 19 peças de desinformação que, ao todo, foram compartilhadas 290 mil vezes no Facebook.
Fonte: https://www.aosfatos.org/noticias/noticias-falsas-foram-compartilhadas-ao-menos-384-milhoes-vezes-durante-eleicoes/
 
No que se refere ao “papel” da imprensa e das mídias sociais na propagação de fake news, é correto afirmar que:
Nota: 0.0
	
	A
	Ambas têm condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros.
	
	B
	Ambas são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade.
	
	C
	As mídias sociais respondem pelos danos eventualmente causados a terceiros, enquanto a imprensa, resolve esse tipo de problema somente a longo prazo.
	
	D
	A imprensa tem condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros, enquanto as mídias sociais, em geral, são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade.
A alternativa correta é a “d”. A imprensa tem condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros, enquanto as mídias sociais, em geral, são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade. A alternativa “a” é incorreta pois as mídias sociais, em geral, são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade. A alternativa “b” é incorreta pois, diferente das mídias sociais, a imprensa tem condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros. A alternativa “c” é incorreta pois, a imprensa tem condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros, enquanto as mídias sociais, em geral, são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade. A alternativa “e” é incorreta pois no curto prazo a imprensa tem condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros, enquanto as mídias sociais, em geral, são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade.
 
	
	E
	No curto prazo, ambas não conseguem responder a curto prazo pelos danos eventualmente causados a terceiros.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
	
	B
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
	
	C
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
Você acertou!
O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e concessivo. (Aula 4 tema 2)
	
	D
	O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
	
	E
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
Maria e Joana aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria o qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Alpha efetuou a dispensa por justa causa de ambas as empregadas, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. 
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A adesão à greve por parte de Maria e Joana, caracteriza uma falta grave e, por consequência, a aplicação da justa causa;
	
	B
	A adesão à greve não pode ser considerada falta grave, porém permite ao empregador dispensar o empregado sem justa causa durante o período da greve;
	
	C
	A adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação da penalidade de suspensão dos salários a serem pagos aos empregados;
	
	D
	A adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa;
	
	E
	A adesão à greve por parte de Maria e Joana, sendo cumpridos os requisitos legais acerca da greve, não configura motivo de dispensa por justa causa.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, pois a adesão à greve não caracteriza falta grave (a) ou abandono de emprego (d). Ao empregador não é permitida a dispensa sem justa causa no período da greve (b) e, no que tange a suspensão dos salários, deve haver um acordo entre sindicato e empregador (c).
 (Aula 5).
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
Nota: 10.0
	
	A
	Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
	
	B
	Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim entender o empregador.
	
	C
	Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
	
	D
	Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	E
	Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
Você acertou!
A alternativa e está correta. O artigo 7º, inciso XVIII, concede à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, licença com a duração de cento e vinte dias.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
Leia o exemplo a seguir que apresenta um trecho de uma negociação coletiva realizada.
Baseado neste trecho e no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0
	
	A
	Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho;
A alternativa correta é a “a”, pois ao diferenciar o salário de admissão para empresas de até 10 empregados, pressupõe-se que engloba diversas empresas, característica da convenção coletiva de trabalho. No caso do acordo coletivo de trabalho, o documento é exclusivo para a empresa que está em negociação com o sindicato (Aula 5).
	
	B
	Trata-se de um trecho de um acordo coletivo de trabalho;
	
	C
	Trata-se de um trecho de um contrato individual de trabalho;
	
	D
	Trata-se de um trecho da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	E
	Trata-se de um trecho da Constituição Federal de 1988.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
Várias são as causas de extinçãodo contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
Nota: 0.0
	
	A
	O empregado pede demissão
	
	B
	O empregador der causa, por motivo justo
A dispensa indireta é a possibilidade de o empregado exigir a rescisão do contrato de trabalho, pois seu empregador é quem deu causa, por motivo justo. (Aula 4 tema 5)
	
	C
	O empregado comete atos de justa causa
	
	D
	O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo
	
	E
	For somente contrato de experiência
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
Os direitos da licença-maternidade variam muito de país para país, conforme aponta pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho, conforme apresentado na figura a seguir.
No que tange o resultado da pesquisa apresentado, é correto afirmar:
Nota: 0.0
	
	A
	A Irlanda, apesar de configurar como um dos países com os maiores períodos de licença-maternidade, só paga 62% do salário nominal da gestante;
	
	B
	Dos vinte países pesquisados, 85% deles encontram-se em uma faixa inferior ao Brasil no que tange a concessão da licença-maternidade;
	
	C
	A Noruega e o Reino Unido lideram o ranking de países com o maior período de licença-maternidade elencados na pesquisa;
A alternativa correta é a “c”, uma vez que a alternativa “a” está incorreta, pois a figura apresenta o percentual de dias remunerados, não percentual do salário da gestante. A alternativa “b” está incorreta, pois 75% dos países encontra-se em uma faixa inferior a do Brasil e Portugal. A alternativa “d” está incorreta, pois o percentual apresentado refere-se ao percentual de dias trabalhados. A alternativa “e” está incorreta, uma vez que a figura não apresenta dados que tratam de evolução nos direitos das novas mães. (Aula 6).
	
	D
	A figura apresenta, além dos períodos de licença-maternidade, o percentual de salário nominal pago à gestante;
	
	E
	Os dados apresentados na figura referem-se a evolução nos direitos das novas mães no que tange à concessão de sua licença-maternidade.
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir.
 
Hoje os sindicatos europeus não estão sendo capazes de impedir que a União Europeia corte direitos trabalhistas conquistados ao longo de décadas de lutas. Divididos e desarticulados, não conseguem apresentar propostas capazes de mobilizar os trabalhadores contra a perda de direitos e contra o desemprego. Enfraquecidos por conta de um modelo sindical que divide e privilegia a pluralidade de sindicatos, os trabalhadores europeus são presas fáceis dos patrões que querem manter seus lucros, enquanto os assalariados estão pagando o ônus da crise. No Brasil, a situação é diferente [...] o movimento sindical apostou na unidade na luta e blindou o país contra os efeitos danosos da crise econômica. Construiu uma pauta unitária com propostas que reativaram a economia, seguraram os empregos e aumentaram a renda dos trabalhadores, apesar da pressão dos patrões que ainda insistem em suprimir direitos.
O trecho defende uma das características da organização sindical brasileira, característica esta, que foi estudada também como um princípio do direito do trabalho.
A que característica da organização sindical brasileira o texto se refere? Assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0
	
	A
	Associação sindical em grau superior;
	
	B
	Liberdade sindical;
	
	C
	Unicidade sindical;
A alternativa correta é a “c” – unicidade sindical, também estudada nos princípios do direito trabalhista como Princípio da unicidade sindical. A alternativa “a” está incorreta, pois o termo refere-se às federações e confederações em relação aos sindicatos. A afirmativa “b” está incorreta, uma vez que, as negociações trabalhistas configuram um dos principais objetivos dos sindicatos. A alternativa “e” está incorreta, pois a contribuição sindical obrigatória é uma característica da organização sindical brasileira, porém não tem referência com texto apresentado. Cap. 3, p. 94
	
	D
	Negociações coletivas;
	
	E
	Contribuição sindical obrigatória.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
Visualize a figura e leia a asserção a seguir:
 
                                              Porque
 
São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra.
 
Analisando a figura e a assertiva no que tange o processo de férias coletivas, conclui-se que:
Nota: 10.0
	
	A
	A figura e a assertiva são excludentes;
	
	B
	A figura e a assertiva não se referem às férias coletivas;
	
	C
	A assertiva é verdadeira e justifica a figura;
	
	D
	A assertiva é verdadeira e complementa a figura;
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, pois tanto a figura quanto a asserção tratam da questão de férias coletivas. Porém, a figura apresenta uma situação de insegurança a que os trabalhadores passam, ao ser inferida a ele férias coletivas, como forma paliativa para a demissão de funcionários em caso de queda de vendas e crise econômica. A assertiva está correta, mas trata das férias coletivas que não geram insegurança por parte dos trabalhadores em perder seus empregos, portanto são apenas complementares por tratarem de férias coletivas.
(Aula 4)
	
	E
	A assertiva é falsa.