Enquanto a Administração de Recursos Humanos (ARH) tradicional desenvolve planos de estruturas salariais fundamentadas nos limites das exigências d...

Enquanto a Administração de Recursos Humanos (ARH) tradicional desenvolve planos de estruturas salariais fundamentadas nos limites das exigências do cargo, utilizando como parâmetros comparativos uma avaliação dos pontos internos e uma média das faixas salariais do mercado, a Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH) ou Gestão de Pessoas (GP) busca complementar este sistema com o que se denomina REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA. Neste sentido, a partir do texto da apostila, marque a única alternativa incorreta: O que é Remuneração Estratégica?
É um modelo de compensação atrelado a uma certa forma de avanço, de movimento, de desenvolvimento de médio e longos prazos;
Privilegiam a quantidade em detrimento da qualidade;
É um a forma de remunerar baseado na produtividade;
Deve-se primeiro levar em consideração que um plano salarial funciona melhor que um plano de incentivos em muitos casos;
a) É um modelo de compensação atrelado a uma certa forma de avanço, de movimento, de desenvolvimento de médio e longos prazos;
b) Privilegiam a quantidade em detrimento da qualidade;
c) É um a forma de remunerar baseado na produtividade;
d) Deve-se primeiro levar em consideração que um plano salarial funciona melhor que um plano de incentivos em muitos casos;