GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS:
		
	 
	Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
	
	Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
	
	Necessidade de implante, por prescrição médica.
	
	Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	Respondido em 13/09/2022 11:44:34
	
	Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
		
	
	Não recomenda um valor energético total.
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas.
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
	 
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo de alimentos.
	Respondido em 13/09/2022 11:56:31
	
	Explicação:
A resposta certa é: Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
		
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	
	Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
	 
	Robson, que é empregado mensalista.
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	
	Germano, que é empregado horista.
	Respondido em 13/09/2022 11:45:54
	
	Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar como garçom. Gustavo receberá, como contraprestação, o valor de dois salários mínimos e as gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender. Em relação à carteira profissional de Gustavo, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hipótese, deve anotar apenas a parte fixa da remuneração.
	
	A CTPS, na ausência de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da média das gorjetas.
	 
	A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o salário e a estimativa das gorjetas.
	
	O empregador deverá anotar a CTPS em 24 horas, não havendo necessidade de anotar as gorjetas, mesmo porque elas variam a cada mês.
	 
	A CTPS do empregado será anotada em 48 horas mas apenas em relação ao seu salário fixo, não sendo necessária a anotação das gorjetas, por não se saber o valor correto.
	Respondido em 13/09/2022 11:55:02
	
	Explicação:
A resposta correta é: A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o salário e a estimativa das gorjetas.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2019) Considere a seguinte situação hipotética: Carla foi contratada por empresa de trabalho temporário que a colocou à disposição de empresa tomadora de serviços para exercer determinado trabalho temporário, nos moldes do que preceitua a Lei Federal n 13.429/2017. A propósito do tema:
		
	
	Dependendo do ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário.
	
	Aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder o prazo de 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não, sendo vedada a prorrogação deste prazo, ainda que comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.
	
	O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
	 
	O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza contínua, periódica ou sazonal.
	Respondido em 13/09/2022 11:48:06
	
	Explicação:
A resposta certa é:O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza contínua, periódica ou sazonal.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A propósito dos instrumentos de negociação coletiva, assinale a opção incorreta.
		
	
	As condições estabelecidas em convenções coletivas de trabalho, quando mais benéficas, prevalecerão em relação àquelas estipuladas em acordos coletivos de trabalho.
	
	Com prazo máximo de dois anos de vigência, os instrumentos coletivos de negociação devem ser depositados no Ministério do Trabalho, apenas entrando em vigor três dias após esse depósito.
	
	As convenções coletivas de trabalho constituem acordos de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho celebradas no âmbito de suas respectivas representações.
	 
	As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser representadas nas negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho.
	
	Apenas quando frustrada a negociação coletiva, será lícita a qualquer dos atores desse processo negocial a propositura de dissídio coletivo perante os tribunais do trabalho.
	Respondido em 13/09/2022 11:49:23
	
	Explicação:
A resposta correta é:As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser representadas nas negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatísticade acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	Respondido em 13/09/2022 11:50:04
	
	Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até:
		
	 
	10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do vencimento
	
	10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
	
	15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
	 
	10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
	
	30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
	Respondido em 13/09/2022 11:53:12
	
	Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
		
	
	no aviso prévio.
	
	nas férias gozadas.
	
	no cálculo das horas extras.
	
	nas férias indenizadas.
	 
	na gratificação natalina.
	Respondido em 13/09/2022 11:50:52
	
	Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
		
	
	Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro.
	
	É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
	 
	Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
	
	Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
	
	Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
	Respondido em 13/09/2022 11:51:31
	
	Explicação:
A resposta certa é: Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.