REVISÃO V1

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PRÁTICA IV
REVISÃO– V1
1°) Jorge, que presta serviços a uma companhia aérea na China, é autor de um processo em face da Viação Brasil S/A, sua ex-empregadora. Na data da audiência, Jorge estará, comprovadamente, trabalhando na China.
Considerando que Jorge tem interesse no desfecho rápido de seu processo, deverá :
a) Requerer o adiamento para data próxima.
b) Dar procuração com poderes específicos ao seu advogado para que este o represente.
c) Fazer-se representar por outro empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato
d) Deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova.
2°) Em reclamação trabalhista movida contra um município, este não comparece á audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa correta.
a) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível.
b) Aplica-se a revelia contra o ente público
c) Não há revelia, mas se aplica a confissão.
d) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente público.
3º) No que tange a Contestação , tendo em vista a omissão da CLT, aplicam-se subsidiariamente ao Processo do trabalho os artigos 336 e 341 do CPC: Incumbe também ao réu manifestar-se precisamente sobre as alegações de fato constantes da petição inicial , presumindo-se verdadeiras as não impugnadas, salvo se:
a) A petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considerar da substância do ato.
b) Relativas a direito ou a fato supervenientes
c) Por expressa autorização legal, puderem ser formuladas em qualquer tempo e grau de jurisdição.
d) Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado , a prescrição é total , exceto quando o direito á parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
 4°) A luz do artigo 847 da CLT , a defesa deve ser apresentada em audiência de forma oral em quantos minutos:
a) 10 minutos
b) 5 minutos
c) 30 minutos
d) 20 minutos
5°) Sobre a Reconvenção assinale a alternativa correta:
a) A reconvenção é uma pretensão do réu contra o autor dentro da mesma relação processual em que está sendo demandado.
b) Consiste em não devolver a coisa que se retém legitimamente, para compelir-se o proprietário a um pagamento a que está obrigado.
c) Poderá ocorrer quando reclamante e reclamado forem credores e devedores reciprocamente.]
d) A compensação não poderá ser ultrapassar o valor da condenação.
6°) Determina o atual Código de Processo Civil que a Reconvenção será apresentada na contestação, observados os seguintes requisitos:
a) O juízo deve ser absolutamente competente para ambas as ações, principal e reconvencional.
b) O juiz suspenderá o curso da execução, enquanto não for localizado o devedor ou encontrados bens sobre os quais possa recair a penhora, e, nesses casos, não correrá o prazo de prescrição.
c) É vedada a criação de fato superveniente a fim de caracterizar impedimento do juiz.
d) Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e , se existentes , os litisconsortes , para manifestação no prazo comum de 5 dias.
7°) Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamação trabalhista e, na data designada, faltou injustificadamente á audiência . Seu advogado requereu o desentranhamento dos documentos, no que foi atendido. Dois meses depois , apresentou a mesma Reclamação , mas posteriormente resolve desistir dela em mesa de audiência , o que foi homologado pelo magistrado , sendo extinto o processo sem resolução do mérito . Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador. 
a) Terá de aguardar o prazo de seis meses , pois contra ele será aplicada a pena de perempção.
b) Poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma multa que será arbitrada pelo juiz.
c) Não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação.
d) Deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra aquele empregador, mas não para outros que porventura venha a ter.
 8°) Um empregado de 65 anos foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras e informando, na petição inicial, que não haveria prescrição porque apresentara protesto judicial quanto ás horas extras em 04/06/2015, conforme documentos que juntou aos autos. Diante da situação retratada, considerando a lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e a inércia do titular.
b) A prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto.
c) A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.
d) A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.
 9°) Em março de 2015, Lívia foi contratada por um estabelecimento comercial para exercer a função de caixa, cumprindo jornada de segunda-feira a sábado das 8 hs ás 18 hs, com intervalo de 30 minutos para refeição. Em 10 de março de 2017, Lívia foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio indenizado, afastando-se de imediato. Em 30 de março de 2017, Lívia registrou sua candidatura a dirigente sindical e, em 8 de abril de 2017, foi eleita vice-presidente do sindicato dos comerciários da sua região.
 Diante desse fato, Lívia ponderou com a direção da empresa que não seria possível a sua dispensa, mas o empregador insistiu na manutenção da dispensa afirmando que o aviso prévio não poderia ser considerado para fins de garantia no emprego.
 Sobre a hipótese narrada, de acordo com a CLT e com entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta:
a) O pedido do aviso prévio é integrado ao contrato para todos os fins, daí porque Lívia que foi eleita enquanto o pacto laboral estava em vigor, não poderá ser dispensada sem justa causa.
b) Não se computa o aviso prévio para fins de tempo de serviço nem anotação na CTPS do empregado e, em razão disso, Lívia não terá direito á estabilidade oriunda da eleição para dirigente sindical.
c) O aviso prévio é computado para todos os fins, mas, como a candidatura da empregada ocorreu no decorrer do aviso prévio, Lívia não terá garantia no emprego.
d) A lei e a jurisprudência não tratam dessa situação especial, razão pela qual caberá ao magistrado, no caso concreto, decidir se o aviso será computado ao contrato.
10°) Sobre a reclamação trabalhista verbal marque a alternativa correta:
a) Primeiro será distribuída, depois reduzida a termo. Após a distribuição , o reclamante deverá comparecer em juízo para a redução no prazo de 5 dias.
b) Não haverá a necessidade de comparecer ao juízo.
c) Primeiro será distribuída, depois reduzida a termo. Após a distribuição , o reclamamte deverá comparecer em juízo para a redução no prazo de 15 dias.
d) Primeiro será distribuída, depois reduzida a termo. Após a distribuição, o reclamante deverá comparecer em juízo para a redução no prazo de 8 dias.
11°) Em se tratando de Reclamação Trabalhista, o valor da causa:
a) A CLT, determina que em todos os procedimentos no Processo do trabalho o pedido deve ser liquido. Sendo o valor da causa a somatória de todos os pedidos , este é um requisito da petição inicial.
b) O pedido não necessita ser liquido no valor da causa, quando se trata de Reclamação Trabalhista.
c) Em se tratando o valor da causa, não é requisito da petição inicial.
d) A CLT, determina que em todos os procedimentos no Processo do Trabalho o pedido deve ser genérico. 
 12°) sobre a desistência da ação: A CLT dispõe expressamente sobre o momento final para o reclamante desistir da ação sem o consentimento do réu. 
a) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.
b) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamado poderá desistir sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.
c) Após a contestação, o reclamado poderá desistir sem o consentimento do réu.
d) Oferecida a contestação, o reclamante só tem 1 dia para desistir da ação.
13°) Em se tratando de Reclamação trabalhista com Pedido de Tutela antecipada, qual seráa fundamentação legal:
a) 730 e 430 da CLT.
b) 230 e 750 da CLT
c) 790 e 734 da CLT
d) 840 e 659, X da CLT e 300 do CPC.
14°) Qual dos requisitos é necessário estar presente na Reclamação Trabalhista:
a) Valor da causa
b) Exceção de competência
c) Prejudiciais de mérito
d) Reconvenção
 15º) Suely trabalha na casa de Rogério como cuidadora de seu pai, pessoa de idade avançada e enferma, comparecendo de segunda a sexta -feira, das 08:00 ás 17 :00 hs, com intervalo de uma hora para refeição.
De acordo com o caso narrado e a legislação de regência , assinale a afirmativa correta.
a) O controle escrito não é necessário , porque menos de 10 empregados trabalham na residência de Rogério.
b) A lei de regência prevê que as partes podem acertar , por escrito, a isenção de marcação da jornada normal, assinalando apenas a eventual hora extra.
c) A lei é omissa a respeito, daí por que a existência de controle deve ser acertado entre as partes envolvidas no momento da contratação. 
d) Rogério deve, por força de lei, manter controle escrito dos honorários de entrada e saída da empregada doméstica.
 16º) Wilma foi dispensada sem justa causa e recebeu a indenização correspondente do ex-empregador . Ela , no entanto, alega ter direito a uma equiparação salarial com um colega que realizava as mesmas atividades . Em razão disso, Wilma procura você como advogado (a), e, com sua assessoria, dá inicio a um acordo extrajudicial com o ex-empregador.
 O acordo é materializado em documento, especificando o valor e a identificação da parcela, sendo assinado pelas partes e seus respectivos advogados, e levado á justiça do trabalho para homologação. Contudo, a juíza do caso nega-se a homologar o acordo, argumentando que ele seria lesivo á trabalhadora , proferindo decisão nesse sentido.
Diante disso, e de acordo com a norma legal , assinale a opção que indica a medida processual adequada para buscar a reforma da decisão proferida.
a) Não há medida cabível , por ser tratar de decisão interlocutória.
b) Recurso ordinário
c) Mandado de segurança
d) Novo pedido de homologação de acordo extrajudicial idêntico , mas agora dirigido para outra vara.
 17º) Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y, Z. Com a crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em cordo coletivo , e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados.
 Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
a) As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível , conforme previsto na Constituição da República.
b) Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual , razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas.
c) A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.
d) As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
18º) João era proprietário de uma padaria em uma rua movimentada do centro da cidade. Em razão de obras municipais , a referida rua foi interditada para veículos e pedestres. Por causa disso , dada a ausência de movimento , João foi obrigado a extinguir seu estabelecimento comercial, implicando a paralisação definitiva do trabalho.
Acerva da indenização dos empregados pela extinção da empresa, á luz da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo município.
b) Caberá a indenização ao empregado, a ser paga pela União.
c) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo empregador , sem possibilidade de ressarcimento.
d) Tratando-se de motivo de força maior não há pagamento de indenização.
 19º) Em sede de reclamação trabalhista proposta por Sávio , os pedidos liquidados somaram valor inferior a 40 salários mínimos nacionais. A ação foi movida em face do ex-empregador e da União, em razão de alegação de responsabilidade subsidiária.
 Sobre o caso apresentado, assinale a opção que indica o procedimento a ser seguido .
a) A ação correrá sob o rito sumaríssimo , pois cabível o rito especial para qualquer parte na justiça do Trabalho, desde que o valor da causa seja compatível.
b) A ação correrá sob o rito ordinário , porque , em que pese o valor da causa , figura ente de direito público no polo passivo.
c) A ação correrá no rito ordinário, mas, caso a primeira ré não seja encontrada , não será possível realizar a citação por edital, em vista de a segunda ré ser a União.
d) A ação correrá no rito sumaríssimo, e, em caso de prova testemunhal , cada parte terá direito a ouvir até três testemunhas.
 20º) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto a CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS.
 Com relação ao desconto do FGTS , assinale a afirmativa correta.
a) O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
b) A empresa por se tratar de aprendiz , somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
c) A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
d) A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.