INTRODUÇÃO Á ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

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RECAPITULANDO
CAPÍTULO 1
QUESTÕES DE CONCURSOS
QUESTÃO 1
Ano: 2017 Banca: IADES Órgão: Correios Provas: Engenheiro de Segurança do Trabalho Júnior Com base nas previsões expostas na Norma Regulamentadora n° 4 (NR-4), assinale a alternativa correta.
a) Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é permitido o exercício de outras atividades na empresa durante o horário de sua atuação nos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
b) Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos exclusivamente por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho.
c) Apenas as empresas privadas manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
d) O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 4 horas (tempo parcial) ou 8 horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
e) O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, observadas as exceções previstas na NR-4.
QUESTÃO 2
Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Florianópolis – SC Prova: FEPESE - 2014 - Prefeitura de Florianópolis - SC – Técnico em Segurança do Trabalho Como é denominada a ocorrência, geralmente não planejada, que resulta em danos à saúde ou à integridade física de trabalhadores ou indivíduos do público?
a) Incidente
b) Falha humana
c) Risco do trabalho
d) Acidente de trabalho
e) Circunstância indesejada
QUESTÃO 3
Ano: 2017 Banca: IADES Órgão: Correios Provas: IADES - 2017 - Correios - Técnico em Segurança do Trabalho Júnior A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser registrada on-line ou de forma manual no devido órgão competente. Para tanto, são necessárias quatro vias: a primeira é entregue ao INSS; a segunda, ao segurando ou dependente; a terceira, ao sindicato de classe do trabalhador. A quarta via pertence à (ao)
a) Empresa
b) Receita Federal
c) Ministério do Trabalho e Emprego
d) Tribunal Regional do Trabalho
e) Delegacia Regional do Trabalho
QUESTÃO 4
Ano: 2018 Banca: SELECON Órgão: SECITEC - MT Prova: SELECON - 2018 - SECITEC - MT - Técnico de Apoio Educacional O conceito legal de acidente de trabalho é aquele que decorre do exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, em que:
a) tal fato é inesperado, não planejado, que interfere ou interrompe todo o processo normal de trabalho, provocando lesão corporal, dano material e/ou perda de tempo.
b) não se produz incapacidade laborativa
c) as atividades são exercidas em condições especiais sob as quais o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente
d) provoca lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte ou perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho
QUESTÃO 5
Provas: FUNRIO - 2013 - INSS - Analista - Engenharia em Segurança do Trabalho Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho - Assuntos: OIT Um dos piores desastres industriais de todos os tempos ocorreu em Bhopal, na Índia em dezembro de 1984, quando um vazamento de produtos químicos de uma instalação da Union Carbide matou mais de 7000 pessoas, feriu muitas outras e deixou graves sequelas e problemas de saúde na população humana e animal da região até os dias de hoje. Os históricos de acidentes industriais mundiais de graves proporções levaram o mundo a pensar em normas cada vez mais rígidas de controle de riscos e maior segurança no trabalho. A Organização Internacional do Trabalho trata das normas gerais de prevenção de acidentes industriais maiores na convenção de número:
a) 174
b) 144
c) 168
d) 176
e) 178
QUESTÃO DISSERTATIVA – DISSERTANDO A UNIDADE
A partir do contexto histórico da Segurança do Trabalho no Brasil e no mundo, evidencia-se que o objetivo da SST é assegurar ao trabalhador qualidade de vida no trabalho, além de prevenir e controlar doenças e acidentes do trabalho Parte do cenário atual é regido por empresas que buscam lucro e não estão dispostas a adotar as medidas de SST ou cumprir as legislações vigentes. Sobre o enunciado, comente acerca do papel do Engenheiro de Segurança do Trabalho diante dos problemas contemporâneos da área.
No atual cenário do ambiente laboral, o Engenheiro de Segurança do Trabalho, passa a ser muito mais do que um colaborador da organização, ele se torna um consultor, que deve alertar empresa e empregado sobre os riscos existentes naquele determinado local. Por isso, o Engenheiro de Segurança do Trabalho tem um papel fundamental (e se não o fizer pode até responder criminalmente pelos acidentes ocorridos) de fiscalizar todos os ambientes e trabalhadores do qual é responsável, aplicando as devidas advertências, em casos de descumprimento das normas implantadas. Além de fiscalizar, deve planejar anualmente, semestralmente e mensalmente as ações a serem realizadas para prevenção e controle de doenças e acidentes. Sendo que, diariamente deve conscientizar a todos sobre a importância da cultura da segurança, que não é somente cumprir as legislações, mas sim, salvar e preservar vidas. Vale ressaltar que, o Engenheiro de Segurança do Trabalho é o intermediador entre órgãos fiscalizados, empresa e colaborador. Por isso, deve desempenhar sua função de forma a cumprir as legislações, alertar o empregador e fazê-lo adequar à empresa, e, por conseguinte cobrar do colaborador a utilização dos EPI (Equipamentos de Proteção Individual), EPC (Equipamentos de Proteção Coletiva), atenção às sinalizações, participação nos treinamentos, realização dos exames médicos legais etc.
TREINO INÉDITO
São marcos históricos da Segurança do trabalho, exceto:
a) criação da OIT – Organização Internacional do Trabalho
b) a criação da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho
c) a publicação das NR – Normas Regulamentadoras
d) o Tratado de Tordesilhas
e) o lançamento do livro “Doença dos Artífices”, escrito por Bernardino Ramazzini.
CAPÍTULO 2
QUESTÕES DE CONCURSOS
QUESTÃO 1
Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Médico do trabalho Segundo a NR-1:
a) Empregado é a pessoa física que presta serviços de natureza eventual ou não, a empregador, sob a dependência deste e mediante remuneração.
b) Empresa é o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.
c) Estabelecimento é a menor unidade administrativa ou operacional compreendida na mesma empresa.
d) Canteiro de obra é a área do trabalho móvel e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.
e) Frente de trabalho é a área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.
QUESTÃO 2
Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2012- TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Segurança e Transporte É uma garantia concedida aos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA:
a) A vedação da dispensa arbitrária de todos os empregados eleitos como membros da CIPA, a partir do registro de suas candidaturas até 1 ano após o final de seus mandatos.
b) A vedação da dispensa, sem justa causa, de um empregado eleito para o cargo de direção da CIPA, a partir do registro de sua candidatura até 1 ano após o final do seu mandato.
c) Em função de uma avaliação de seu desempenho como membro eleito da CIPA, o empregado poderá concorrer a vários mandatos seguidos.
d) A vedação da dispensa arbitrária de todos os empregadoseleitos como membros da CIPA, até 3 anos após o final de seus mandatos.
e) Somente aos membros da CIPA eleitos para cargo de direção serão garantidas as condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa.
QUESTÃO 3
Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC – 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Segurança e Transporte Uma das atribuições legais relacionadas ao trabalho da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e de seus representantes é a de
a) Participar na escolha de seus membros.
b) Proporcionar aos seus membros os meios necessários ao desempenho de suas atribuições.
c) Identificar os riscos do processo de trabalho.
d) Determinar a paralisação de máquina onde considere haver risco grave e eminente à saúde dos trabalhadores.
e) participar, anualmente, em conjunto com a empresa e órgão governamentais, de Campanhas de Prevenção da Gripe.
QUESTÃO 4
Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Prova: FCC – 2012 - TRF - 2º REGIÃO -Técnico Judiciário - Segurança e Transporte Em relação à CIPA, está correto afirmar:
a) Em função de seu caráter preventivo, disciplinas como metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho são facultativas durante os treinamentos da CIPA.
b) Não poderá ser desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, exceto em caso de encerramento das atividades da empresa, porém, pode ter o número de representantes reduzidos, desde que haja redução de empregados da empresa.
c) As reuniões ordinárias deverão ser realizadas mensalmente, conforme calendário preestabelecido, após o expediente normal da empresa e em local apropriado para tal.
d) Em caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto no prazo de dois dias úteis, obrigatoriamente dentre os membros da comissão.
e) O secretário e seu substituto serão indicados de comum acordo com os membros, dentre os componentes ou não componentes da comissão, porém, em não sendo oriundos dos componentes, faz-se necessária a concordância do empregador.
QUESTÃO 5
Ano: 2018 Banca: FADESP Órgão: BANPARÁ Prova: FADESP – 2018 - BANPARÁ - Médico do Trabalho Quanto ao SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), é incorreto afirmar que
a) O SESMT das empresas, de que trata a NR-4 das Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho, deverão ser registrados no órgão regional do Mtb.
b) Empresas com grau de risco IV, com 1500 empregados, têm obrigatoriedade em seu quadro do SESMT de dois médicos do trabalho em horário integral.
c) É vedado, ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho, o exercício de outras atividades na empresa durante o horário de sua atuação no SESMT.
d) É competência dos profissionais integrantes do SESMT esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
e) Ficará por conta exclusiva do empregador todo o ônus decorrente da instalação e manutenção do SESMT.
QUESTÃO DISSERTATIVA – DISSERTANDO A UNIDADE
"Todo o Homem que trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como à sua família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social" (Declaração Universal dos Direitos do Homem).
A CIPA tem um papel importante na garantia dos direitos dos trabalhadores. Os membros da CIPA, segundo a NR 5 tem estabilidade garantida (ou seja, não podem ser mandados embora). Porém, a estabilidade dos colaboradores integrantes da CIPA não foi criada para ser um benefício pessoal ao Cipeiro. Mas então para que serve a estabilidade do membro da CIPA? Sobre o trecho e a pergunta acima, comente dentro do contexto contemporâneo relacionando-o com a NR.
Em toda empresa em que tiver empregados admitidos é obrigatória a CIPA. A diferença se dá que, conforme o grupo de CNAE ao qual a empresa pertence e a quantidade de trabalhadores, a quantidade de membros integrantes da CIPA irá variar. E ainda as empresas de menor porte, que não precisam de equipe de CIPA, devem ter pelo menos um representante. O papel da CIPA é de extrema importante para garantir um ambiente laboral mais justo para todos. O Cipeiro deve estar atento a todas as situações, e deve cobrar do empregador melhorias, por isso, a estabilidade, segundo Melo é:
um instrumento para garantir ao membro da CIPA autonomia suficiente para desempenhar a sua função na CIPA. Em outras palavras: poderão existir momentos em que o trabalhador terá que cobrar do empregador soluções e ações corretivas (em máquinas e equipamentos, por exemplo) e nessa hora a estabilidade o protege de ser demitido injustamente. A Súmula do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Enunciado nº 339, item II – Nos mostra que: – A estabilidade provisória do Cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Logo, como vimos, a garantia de emprego (estabilidade) tem a única função de proteger o Cipeiro de possíveis represálias vindas do empregador (Melo, 2018). 
De quanto tempo é a estabilidade da CIPA? Segundo o item 5.8 da NR 5: 
é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. Como vimos no parágrafo acima. A estabilidade (garantia de emprego) começa no ato da candidatura e se estende até um ano após o final do mandato. Então o tempo de estabilidade é de 2 anos (Melo, 2018). 
É importante ressaltar que o membro suplente da CIPA também goza do direito a estabilidade, e que somente os membros eleitos pelos empregados possuem estabilidade. Ou seja, os membros eleitos pelo empregador, não possuem direito a essa estabilidade.
TREINO INÉDITO
Sobre as Normas Regulamentadoras:
a) São realizadas pelo Ministério do Trabalho adotando o sistema tripartite
paritário.
b) Abrangem obrigações das empresas, empregados e governo.
c) Precisam e podem ser atualizadas sempre que houver necessidade.
d) Foram aprovadas pela primeira vez, através da portaria N.° 3.214, em
08 de junho de 1978.
e) Todas as letras estão corretas.
CAPÍTULO 3
QUESTÕES DE CONCURSOS
QUESTÃO 1
Ano: 2014 Banca: MS CONCURSOS Órgão: UFAC Prova: MS CONCURSOS - 2014 - UFAC - Engenheiro de Segurança do Trabalho Com respeito a CAT, analise as alternativas e marque aquela em que se estabelece o significado correto da abreviatura.
a) CAT - Comunicação de Acidente no Trabalho
b) CAT - Comunicação do Ambiente no Trabalho
c) CAT - Comunicação de Agente do Trabalho
d) CAT - Comunicação de Antecedente no Trabalho
e) CAT - Comunicação de Acidente de Trajeto
QUESTÃO 2
Ano: 2018 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Técnico de Segurança do Trabalho I A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos com seus empregados, mesmo que não haja afastamento das atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência através da Comunicação de Acidentes de Trabalho – CAT. As vias corretas da CAT a serem encaminhadas são, respectivamente, a:
a) 1ª via ao INSS e a 2ª via à empresa
b) 1ª via ao segurado ou dependente e a 3ª via ao sindicato de classe do Trabalhador
c) 1ª via à empresa e a 4ª via ao sindicato de classe do trabalhador
d) 2ª via ao segurado ou dependente e a 4ª via à empresa
e) 2ª via à empresa e a 3ª via ao segurado ou dependente
QUESTÃO 3
Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: AL-RO Prova: FGV - 2018 - AL-RO - Analista Legislativo - Engenharia Mecânica As opções a seguir apresentam situações que são consideradas, segundo a lei, acidentes de trabalho à exceção de uma. Assinale-a.
a) O acidente ocorrido durante a execução de ordem fora do local da empresa.
b) O acidente causado durante a prestação espontânea de um serviço para aempresa. 
c) O acidente que provoca apenas danos materiais, não ferindo o trabalhador. 
d) O acidente que foi provocado por caso fortuito.
e) O acidente ocorrido durante a refeição ou descanso durante o horário de trabalho.
QUESTÃO 4
Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - EBSERH - Técnico em Enfermagem - Saúde do Trabalhador (CH-UFPA) Assinale a alternativa que apresenta uma das maiores causas de acidente de trabalho.
a) Condição insegura
b) Ato de sabotagem
c) Ato de imperícia
d) Ato inseguro
e) Ato imprudente
QUESTÃO 5
Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN Órgão: TRE-RJ Prova: CONSULPLAN - 2017 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Medicina Clínica Geral Em quantas vias e por qual(is) profissional(is) a CAT deve ser emitida?
a) 3 vias / apenas o médico
b) 4 vias / qualquer pessoa
c) 4 vias / apenas o médico
d) 3 vias / qualquer profissional de saúde
QUESTÃO DISSERTATIVA – DISSERTANDO A UNIDADE
A vida humana é o que há de mais valor na sociedade. É muito comum se ouvir que “sem saúde não há o que se fazer”. O dinheiro pode comprar um plano de saúde, pode pagar despesas médicas, mas não pode trazer de volta a vida (indenizações não trazem de volta um ente querido), não pode trazer de volta um membro do corpo que foi perdido, amputado (haverá paliativos, próteses, mas nunca será o mesmo). Quem presencia um acidente pode ter inúmeros traumas psicológicos, e quem é a vítima de um acidente, além de traumas psicológicos, pode ter traumas físicos. São inúmeros relatos de famílias desestabilizadas após um acidente, uma sociedade que perde talvez um homem ou mulher que tinha um papel crucial dentro dela, o governo que precisa arcar com as despesas, e a empresa que perde um colaborador, ou tem alguns dias perdidos devido ao acidente ou doença, além da contratação e treinamento de nova mão de obra. Sobre o trecho acima, comente e relacione sobre as inúmeras consequências de um acidente para a sociedade, familiares, governo, empresa e vítima.
Em um mundo ideal, seria ideal que não existissem acidentes do trabalho. O acidente não traz nenhum tipo de vantagem ou benefício a nenhum dos envolvidos. Muito pelo contrário, as desvantagens e pontos negativos gerados podem se estender a muito mais do que a nossa mente consegue calcular. Podem-se citar como consequências de um acidente de trabalho:
- Para o trabalhador:
– Perda de credibilidade no emprego: Quando o trabalhador se acidenta, além das dores físicas, o patrão provavelmente ficará chateado com ele. A credibilidade desse empregado perante o empregador tende a diminuir, e muito…
– Perda de oportunidade de promoção, ou aumento de salário: Se surgir na empresa uma oportunidade de promoção interna ou aumento de salário, provavelmente ninguém irá se lembrar do empregado acidentado.
– Sofrimento físico: Dores físicas, emocionais, tudo isso incomoda o acidentado. E o pior é que mesmo se ele não for o culpado pelo acidente, ainda assim, vai demorar a se convencer disso.
– Incapacidade para o trabalho, temporária ou permanente: Tem coisa pior do que se sentir incapacitado? Esse é um sentimento que incomoda muito. É mais um fardo carregado pelo acidentado. Hoje já se sabe que o trabalho tem função social e não apenas financeira.
O fato de trabalhar faz a pessoa se sentir sociável e útil! A falta de trabalho de certa forma isola a pessoa e a faz sentir-se inútil e incapaz.
– Menos dinheiro em casa: O benefício pago pelo INSS em casos de acidente de trabalho não é equivale ao salário de alguém que está na ativa (trabalhando). A renda do trabalhador tende a cair de 20 a 40%. Uma redução que pode levar dificuldade financeira a toda família (UNISEESMT, 2017).
Para a empresa:
– Gastos com primeiros socorros e transporte do acidentado.
– Tempo perdido: Outros funcionários terão de parar para socorrer o acidentado, e os funcionários gastam tempo comentando o ocorrido; na maioria dos acidentes a cena é parecida, muita gente para ver o ocorrido. Às vezes a quantidade de curiosos é tão grande que até causa outros acidentes. E isso gera ainda mais prejuízo para o empregador. Vamos pensar em 20 pessoas paradas olhando e comentando a acidente por 20 minutos e ainda o prejuízo da produção parada por esse tempo, isso gera um prejuízo significativo, não é?
– Terá que pagar os primeiros quinze dias após o afastamento: Irá pagar salário para uma pessoa que não irá produzir. Depois dos 15 dias o funcionário passará a receber o benefício do INSS.
– Gastos com contratação de um substituto para o funcionário que se acidentou.
– Prejuízos materiais, e com pagamento de indenizações: Isso é fato, hoje tem muita gente ganhando dinheiro com indenizações por causa de acidente de trabalho.
E mesmo quando a culpa não é do empregador, na maioria das vezes ele acaba pagando.
– Má fama no meio empresarial: Hoje as empresas que têm muitos acidentes de trabalho ficam malvistas no mercado e perdem clientes. É comum que empresas parceiras se fiscalizem mutuamente para entender até que ponto estão comprometidas com gerar lucro sem derramar sangue, esse processo é conhecido como auditoria externa (UNISEESMT, 2017).
Para a família:
– Dificuldade financeira: Como podemos observar acima o dinheiro em casa diminui.
– Incomodo geral: Em muitos casos a família terá que mudar drasticamente de rotina para ajudar o acidentado que em muitos casos está incapaz de se cuidar.
– Gastos com compra de remédio, tratamento, locomoção: Ou seja, diminui o dinheiro, mas aumentam os gastos.
– Dor emocional em relação ao parente que está inválido, ou enfermo: Muitos filhos de acidentados que ficaram inválidos ou faleceram, acabam entrando no mundo da prostituição ou do crime para compensar a falta de dinheiro, do pai ou mãe que sustentava o lar (UNISEESMT, 2017).
Para o governo:
– Perda de mão de obra produtiva, temporária ou permanentemente: Os trabalhadores de certa forma são as pessoas que produzem a riqueza do país!
Quanto mais pessoas afastadas do trabalho menos dinheiro é movimentação no comércio e isso é péssima para a economia do país.
– Mais gente dependendo do dinheiro do INSS: Isso significa que irá gastar mais.
– Menos dinheiro recebido de contribuinte pelo INSS: Isso contribui para o aumento saldo vermelho.
A lógica de prevenção deveria ser a seguinte “gastar menos é melhor do que gastar mais”!
Sabe-se que muitas empresas tiveram que fechar suas portas por causa de um acidente de trabalho.
Tomara que possamos ser sábios e contagiar nessa busca pela prevenção (UNISEESMT, 2017).
TREINO INÉDITO
Sobre os acidentes do trabalho:
a) Em situações de acidente do trabalho deve ser aberta uma CAT.
b) Em situações de doença do trabalho deve ser aberta uma CAT.
c) Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
d) Pode ser ocasionado por um ato, condição insegura, dentre outros.
e) Todas as respostas acima.