REMUNERACAO E BENEFICIOS (1)

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
DISCIPLINA: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
RIO DE JANEIRO/2022 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nome do aluno: Levi dos Santos 
Título: Remuneração e Benefícios 
 
Subtítulos: 
1. Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência 
Privada? 
 
2. Qual a importância e o principal objetivo da realização da pesquisa 
salarial? 
 
 
 
Local: Rio de Janeiro 
Rio de Janeiro, 15 de setembro de 22 
 
 
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
DISCIPLINA: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
RIO DE JANEIRO/2022 
Previdência Social x Previdência Privada 
 
Previdência Social é um seguro social, onde sua contratação é feita 
através de das contribuições mensais dos empregados CLT, 
domésticos, contribuintes individuais, trabalhadores avulsos, mesmo 
sem ter alguma remuneração. Essas contribuições são feitas através do 
INSS e ela é descontada através do DARF PREVIDENCIÁRIO, DAS 
DOMÉSTICO ou GPS. Para empregados registrados, esse desconto é 
feito diretamente na Folha de Pagamento, funcionando como um seguro 
em caso de incapacidade física/emocional, acidentes, ou idade 
avançada. 
Já a Previdência Privada, ela não está diretamente relacionada ao INSS 
e destina-se a complementar o sistema de segurança social. A principal 
diferença entre a Previdência Privada e a Social, é que, ao contrário da 
Social, a Privada permite determinar o montante da sua contribuição 
mensal no momento da contratação, também é possível resgatar o valor, 
após o período de carência e escolher entre os modelos de tributação 
regressiva e progressiva. 
 
Importância e o objetivo da realização da pesquisa salarial 
A pesquisa salarial faz com que a empresa tome conhecimento a respeito 
do posicionamento da remuneração que está sendo paga no mercado e 
que, baseado nisso, ela pode tomar decisões estratégicas para atrair e 
manter profissionais qualificados, aumentando a sua competitividade e 
diminuindo seu turnover. 
Saber como a concorrência está remunerando determinados cargos pode 
ser um ótimo diferencial competitivo, impedindo que outras empresas os 
contratem seus bons funcionários, ajudando a pagar salários mais justos 
em relação ao mercado. 
Funcionários que consideram receber pouco pelo trabalho que 
desempenham costumam ficar insatisfeitos, fazendo com que as relações 
de trabalho fiquem ruins e prejudiquem a produtividade da companhia 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
DISCIPLINA: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
RIO DE JANEIRO/2022 
Referências: 
 
Santander Blog 
Entenda a diferença entre Previdência Privada e Previdência Social 
 
Acessado: em 15/09/2022 
https://www.santander.com.br/blog/diferenca-previdencia-privada-
e-
social#:~:text=O%20plano%20de%20previd%C3%AAncia%20privad
a,mensal%20no%20momento%20da%20contrata%C3%A7%C3%A3o 
 
 
Robert Half Talent Solutions 
Pesquisa salarial: entenda como fazer e qual a importância 
 
Acessado em: 15/09/2022 
https://www.roberthalf.com.br/blog/salario/pesquisa-salarial-
entenda-como-fazer-e-qual-importancia-
rc#:~:text=A%20pesquisa%20salarial%20permite%20que,competitiv
idade%20e%20diminuindo%20seu%20turnover. 
.