Colaborar - Av2 - Inglês Instrumental Para Secretariado

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22/09/2022 20:50 Colaborar - Av2 - Inglês Instrumental Para Secretariado
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Av2 - Inglês Instrumental Para Secretariado
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Informações Adicionais
Período: 22/08/2022 00:00 à 03/10/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 1500
Protocolo: 780308511
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a)
b)
c)
d)
e)
1)
2)
As atas  de reunião ("meeting minutes") são documentos muito importantes para a preparação e a
condução de uma reunião na empresa. Nelas são registradas as decisões tomadas e, em alguns casos, os
prazos a serem cumpridos, assim como o responsável por executar uma tarefa. Um dos componentes de
uma ata de reunião é a "agenda".
Assinale a alternativa que descreve corretamente o conceito de "agenda".
Alternativas:
Trata-se da lista de presentes e ausentes na reunião.
Trata-se das informações sobre local e data da reunião.
Trata-se das ações a serem tomadas e seus responsáveis.
Trata-se dos assuntos e objetivos da reunião. Alternativa assinalada
Trata-se do título da reunião em questão.
O relatório de auditoria ("due  diligence report") é um documento que deve ser cuidadosamente
elaborado e pensado, pois representa um estudo e uma análise antes da realização de uma transação ou
um investimento. Para Dawn Allcot, o relatório "can help determine a company’s valuation and enable
investors, business partners and other stakeholders to make educated decisions regarding the company’s
future". A respeito desse documento, julgue as sentenças abaixo em (V) verdadeiras ou (F) falsas.
 
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https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
(   )  Na estrutura, o relatório geralmente se apresenta separado por tópicos e temas.
(   )  Alguns pontos positivos e negativos são discutidos no decorrer do documento. 
(   )  É comum que a empresa se responsabiliza inteiramente pela elaboração do documento.
(   )  As atas de reunião ("meeting minutes") costumam fazer parte desse documento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Alternativas:
V-V-V-F.
V-F-V-F.
V-V-F-F. Alternativa assinalada
F-F-V-V.
V-F-V-V.
Um relatório, de forma geral, apresenta diversas informações levantadas pela empresa sobre
determinado tema ou problema identificado. Existem relatórios mais específicos, como os financeiros e de
auditoria, e os mais genéricos, cuja estrutura está representada na figura abaixo:
 
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a)
b)
c)
d)
e)
 
Tomando como referência a imagem acima, julgue as sentenças a seguir em (V) verdadeiras ou (F) falsas. 
(  ) Em "Introduction", são pontuados os temas que foram desenvolvidos na produção do relatório. 
(  ) Em "Conclusion", descrevem-se as recomendações levantadas durante o estudo envolvido no relatório.  
(  ) O "Executive summary" resume as informações importantes que constam naquele relatório. 
(  ) Em "Findings" são apresentadas as recomendações para a questão levantada pelo relatório. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Alternativas:
V-F-V-F Alternativa assinalada
V-V-V-F
F-F-V-F
V-F-F-F
F-F-V-V
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a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
O processo de contratação de pessoas ("hiring") envolve diversas etapas e documentos. Uma delas é a
criação de um anúncio de emprego ("Job description"), que deve reunir todas as informações necessárias
para a contratação de um candidato. Observe o anúncio abaixo:
 
Considerando as informações descritas no exemplo, assinale a alternativa que apresenta características da
seção "Position Requirements".
Alternativas:
Habilidade na resolução de problemas.
Proficiência em programas da Microsoft.
Boa revisão de projetos.
Domínio de gramática da língua inglesa. Alternativa assinalada
Habilidade em cumprir e criar prazos.
No processo de recrutamento ("hiring"), uma das questões com que a empresa deve se preocupar é sua
imagem ("branding"). Nesse sentido, recrutadores precisam pensar e elaborar o processo seletivo não
apenas seguindo os instintos, mas uma série de critérios e métodos já estabelecidos como recomendáveis.
O conceito de "employer branding", apresentado por Madruga (2022), dialoga com essa temática.
Assinale a alternativa que traz uma explicação correta do conceito de "employer branding".
Alternativas:
Trata-se dos testes aplicados aos candidatos durante o processo seletivo.
Trata-se da produção de anúncios de emprego para o processo seletivo.
Trata-se da condução de uma entrevista de emprego no processo seletivo.
Trata-se da união dos setores de Marketing e RH para pensar o processo seletivo. Alternativa assinalada
Trata-se da condução da entrevista de emprego em 60 segundos.
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