1 VA - coaching 100

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Painel / Meus Cursos / COACHING E CARREIRA - ON-LINE - 2022/2 - FECER / --- Semana 8 / 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM
Iniciado em sexta, 23 set 2022, 20:14
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 23 set 2022, 20:59
Tempo
empregado
45 minutos 20 segundos
Avaliar 40,00 de um máximo de 40,00(100%)
Questão 1
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
À medida que mais mulheres entram no mercado de trabalho – e buscam formar uma carreira –, as organizações
se veem (cada vez mais) diante do fenômeno da carreira dupla (dos casais). No passado, muitas companhias não
empregavam marido e mulher. Hoje, a existência de muitos casais com carreira profissional faz com que as
organizações estejam constantemente buscando alternativas para contornar as consequências oriundas do fato de
um casal trabalhar na mesma empresa. Assinale, abaixo, a ação mais indicada para empresas que
possuem casais em seu quadro funcional:
Escolha uma opção:
a. A organização deve seguir os princípios estabelecidos na cooperação com outras empresas, para que,
assim, possa trocar experiências para mitigar riscos e problemas futuros
b. A providência imediata e mais importante a ser tomada é não flexibilizar o horário de trabalho, para que,
assim, o casal não tenha privilégios em relação aos outros colaboradores
c. É necessário revisar a política referente a transferências. O segredo é oferecer mais processos diretos e
objetivos
d. O recrutador deve elaborar métodos que apresentem visões atuais realistas daquilo que a empresa
oferece a casais de profissionais. As sessões de orientação promovidas pelo departamento de RH devem
incluir informações para ajudar esses casais a identificar problemas potenciais
e. A organização deve estudar a possibilidade de conceder auxílio especial na gestão da autoajuda, apenas a
um dos dois membros. Normalmente, casais não estão bem preparados para lidar com os problemas
decorrentes de situações externas
https://ava.facevangelicaceres.edu.br/my
https://ava.facevangelicaceres.edu.br/course/view.php?id=448
https://ava.facevangelicaceres.edu.br/course/view.php?id=448#section-10
https://ava.facevangelicaceres.edu.br/mod/quiz/view.php?id=84241
Questão 2
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 3
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Os movimentos das pessoas para fora da organização, decorrentes da decisão da pessoa de se retirar de forma
definitiva do mercado de trabalho ou de mudar de carreira ou, ainda, decorrentes de decisão da organização, da
pessoa ou de ambos, objetivando extinguir a relação de trabalho, são próprios do processo de
Escolha uma opção:
a. recolocação 
b. expatriação
c. internalização
d. transferência
e. extradição
Nacional e internacionalmente, o coaching tem se expandido do mundo esportivo para áreas relacionadas com a
educação, a gestão de empresas e o desenvolvimento de recursos humanos. Esse movimento acontece porque,
desde a sua concepção, o coaching é definido como uma maneira de orientar, ensinar e instruir indivíduos.
Existem alguns tipos de coaching. O coaching no trabalho pode ser definido como:
Escolha uma opção:
a. é um processo sistemático, focado em soluções e orientado para resultados, no qual visa-se pelo
aprimoramento da experiência de vida e do desempenho do indivíduo em vários domínios (como
determinado pelo mesmo), conduzindo ao aprendizado auto direcionado e crescimento pessoal
b. uma relação de ajuda formada entre um cliente que possui autoridade gerencial e responsabilidade em
uma organização, e um consultor que utiliza uma variedade de técnicas comportamentais e métodos para
auxiliar o cliente a alcançar um conjunto de metas mutuamente identificadas para aprimorar o
desempenho e a satisfação pessoal, para consequentemente melhorar a efetividade da organização do
cliente através de um acordo de coaching formalmente definido
c. representa apenas uma ou uma série de conversas colaborativas com um profissional treinado que opera
sob um código de ética. O processo é fundamentado em abordagens de coaching baseadas em evidências,
incorporando teorias e ferramentas sobre carreira, visando chegar a um resultado positivo para o cliente
em relação a sua realização pessoal e profissional, assim como nas decisões de carreira
d. um processo de coaching que se dá no contexto de trabalho, com empregados não executivos.
Representa um coaching on-the-job conduzido por gerentes de linha e supervisores, com o objetivo de
aumentar a produtividade e o desenvolvimento individual das habilidades dos trabalhadores, além de
aprimorar sua compreensão dos requisitos do cargo 
e. relacionamento no qual um cliente se compromete com um coach visando facilitar sua transformação em
um líder mais efetivo
Questão 4
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 5
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Para Hall (2002) existem quatro critérios para identificarmos a eficácia de uma carreira: dinheiro e posição; como
a carreira é percebida e avaliada pela própria pessoa; adaptabilidade; identidade. Assinale a alternativa que
contempla a relação correta entre critério e descrição:
Escolha uma opção:
a. A adaptabilidade envolve a ciência do indivíduo sobre os seus valores, competências, e planejamentos
b. A forma como uma carreira é percebida pela própria pessoa envolve a objetividade de um terceiro
(observador), o qual avalia o sucesso da carreira por meio de métricas pré-definidas
c. A identidade pode ser definida como abertura e predisposição para continuadamente atualizar
comportamentos frente às exigências do ambiente
d. A identidade requer certo grau de integração temporal (passado, presente, futuro) do indivíduo acerca da
percepção de si mesmo – envolve continuidade
e. Dinheiro e posição envolvem a capacidade de manter congruência entre a renovação dos comportamentos
temporários e a própria identidade
O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da
autoconfiança, de quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial
máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.
No Brasil, quem está apto para exercer a atividade de coaching:
 
Escolha uma opção:
a. Apenas pessoas formadas na área de interesse do coachee podem atuar como coaches no seu
atendimento
b. Basta apenas ter graduação em qualquer área e estar disposto a ajudar alguém para ser coach
c. Para ser coach, é preciso buscar certificação do Ministério da Educação
d. Qualquer pessoa pode exercer a atividade de coach, mas é fundamental que tenha passado por formações
de coaching que a habilitem 
e. Para exercer a atividade de coaching, é preciso ter alcançado pelo menos a titulação de mestre
http://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/como-funciona-processo-de-coaching/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/dicas-alcancar-objetivos-cumprir-metas/
Questão 6
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 7
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Sobre o Coaching na contemporaneidade, julgue os itens a seguir:
1 – O processo de Coaching é mais sobre como obter informações, fazer perguntas e examinar detalhes do que
sobre dizer às pessoas o que fazer.
2 – Sobre o surgimento do Coaching, pesquisadores do assunto sugerem que é provável que ele tenha ocorrido
entre os séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs.
3 – Na contemporaneidade, o Coaching foi consideravelmente difundido por meio do trabalho do treinador e
tenista profissional Tim Gallwey, pensado desde o início para o desenvolvimento profissional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F; F; V
b. F; F; F
c. V; F; V
d. V; V; F 
e. V; V; V
A relação entre coach e coachee deve ser estabelecida sob pressupostos fundamentais, de modo a alcançar bons
resultados na busca pelos objetivos definidos pelo coachee. Dessa forma, quais são outras características
fundamentais a ambos nessa relação? 
Escolha uma opção:
a. Passividade, competência e experiência
b. Curiosidade, agilidade e pressa
c. Consciência, responsabilidadee empatia
d. Atenção, respeito e dispersão
e. Foco, assertividade e diretividade
Questão 8
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 9
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Sobre o Significado do Trabalho, julgue os itens a seguir:
1 – A palavra trabalho, em sua origem, como é bastante conhecida, está relacionada a alguma forma de tortura,
sofrimento ou esforço doloroso.
2 – De uma maneira ampla, o trabalho pode ser compreendido como todo esforço do ser humano, físico ou
psíquico, ao intervir em seu ambiente com a finalidade de transformar, incluindo atividades como lazer, porém
todas de natureza remunerada.
3 – As transformações recentes no mundo laboral (intensificação do desenvolvimento do conhecimento aliado ao
desemprego tecnológico e estrutural) acentuaram, sobretudo nas duas últimas décadas, a retirada dos
trabalhadores das atividades formais de trabalho de grandes contingentes de pessoas no serviço público e na
esfera privada, em virtude da ausência de ocupação ou aposentadoria.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; V; F
b. F; F; F
c. V; F; V
d. F; F; V
e. V; V; V
Sobre Técnicas para o planejamento de Carreira, julgue os itens a seguir:
1 – A prática do planejamento de carreira organizacional envolve a combinação das aspirações profissionais de um
funcionário com as oportunidades disponíveis na organização.
2 – Para o sucesso da gestão de carreira, tanto o profissional quanto a organização precisam assumir parcela
equivalente de responsabilidade pela carreira.
3 – O aconselhamento de carreira hoje em dia é considerado um serviço básico de assistência ao funcionário
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; V; V
b. F; F; F
c. V; V; F 
d. F; F; V
e. V; F; V
Questão 10
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 11
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Sobre as vantagens do coaching para a carreira, julgue os itens a seguir:
1 – o maior beneficiário de um processo de coaching organizacional é a própria organização
2 – O coaching na organização pode permitir o desenvolvimento de um estilo de liderança com foco na ampliação
e no acompanhamento de equipes, assim como promover a autoestima e aumentar a empregabilidade.
3 – O alcance das vantagens organizacionais pela implementação do coaching será decorrente da eficiência,
baseada no desenvolvimento e no amadurecimento de profissionais comprometidos com resultados
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F; F; F
b. F; F; V
c. V; V; V
d. V; F; V
e. V; V; F 
Considerando que o profissional pode passar por algumas crises durante sua carreira, o coaching como
metodologia voltada a essa especificidade poderá contribuir para:
Escolha uma opção:
a. auxiliar na superação de barreiras de transição, por estimular o aumento no nível de autoeficácia de
carreira
b. incentivar a criação de uma agenda sistemática de aprendizagem e experimentação em uma nova área de
atuação
c. favorecer o aprofundamento do autoconhecimento dos indivíduos
d. Todas as alternativas estão corretas 
e. ajudar no encontro de sentido e propósitos profissionais
Questão 12
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 13
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos
de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem
ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a conquista de
grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou
financeiro. Podemos dizer então que:
Escolha uma opção:
a. coaching e consultoria se assemelham pela forma como as soluções são apresentadas
b. o coaching se diferencia de outras práticas por ser um processo por meio do qual a pessoa atendida
identificará por si os caminhos para atingir seus objetivos 
c. coaching, mentoring e counselling são partes de uma mesma metodologia
d. coaching e mentoring são termos sinônimos, pois ambos adotam posicionamentos diretivos
e. o processo de coaching e o de aconselhamento consistem na mesma prática
As organizações utilizam diversas práticas para facilitar o planejamento de carreira pelos empregados. Dentre
essas práticas, a tecnologia de sistema de informação é uma das ferramentas mais importantes para o
planejamento de carreira. Dentre os principais benefícios dessa ferramenta, pode-se afirmar que ela:
Escolha uma opção:
a. controla o sistema de vagas disponíveis da empresa
b. economiza tempo para a organização
c. disponibiliza ferramenta para o cadastro dos planos dos empregados
d. registra os resultados das avaliações de desempenho
e. alimenta o fluxo de informações entre as vagas disponíveis e a qualificação dos profissionais internos
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/pos-gestao-pessoas-com-coaching/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/psicologia-positiva/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/practitioner-em-programacao-neurolinguistica-pnl/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/coaching-ericksoniano/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-recursos-humanos/
Questão 14
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 15
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
O coaching viabiliza a descoberta dos seus reais talentos, auxilia você a desenvolver inteligência emocional,
eliminar medos, crenças que bloqueiam suas realizações, melhorar seus relacionamentos e descobrir sua
verdadeira missão de vida.
Com relação ao objetivo do coaching de carreira, podemos dizer que seria:
Escolha uma opção:
a. promover o debate constante entre os colaboradores sobre quem tem o melhor desempenho e como deve
ser exemplo para os demais
b. acompanhar de forma próxima a vida pessoal do colaborador para melhor indicar caminhos na condução
do trabalho na organização
c. montar um plano de ação igual para todos os colaboradores de um setor de maneira a dar mais sintonia à
equipe
d. identificar as potencialidades do colaborador e direcioná-lo para cursos que possa procurar para se
destacar na profissão
e. estimular o colaborador a encontrar as respostas com as informações que já detém e, assim, traçar metas
de melhor desempenho e persegui-las de forma mais consciente 
Na aula de Gestão de Pessoas, a professora apresenta para a turma a noção de empregabilidade. Bruno fica um
pouco confuso sobre como melhor sintetizar a que o conceito se refere e pede que a professora sintetize a
explicação.
A professora, por sua vez, destaca que a empregabilidade está associada, fundamentalmente:
 
Escolha uma opção:
a. ao aprimoramento contínuo no conhecimento de uma atividade específica, sem focar em outras
habilidades
b. à quantidade de registros de empregos com carteira assinada que teve desde a conclusão do Ensino
Médio
c. à quantidade de diplomas de nível superior acumulados nos últimos dez anos
d. à prova prática de habilidades para o desempenho da função pretendida
e. à aptidão para determinado trabalho, acionando-se aspectos normativos como educação, habilidades e
experiência
Questão 16
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Araújo e Garcia (2009) apresentam um conceito apontado pelo site Educar Mais (2005), em que o Coaching é
uma atividade de aconselhamento ao executivo profissional visando à orientação e otimização do desenvolvimento
da carreira, à luz dos anseios pessoais, aptidões e mapeamento das suas características de aprimoramento. Não
deixa de ser um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo
cliente.
 
Considerando o conceito de coaching, analise as seguintes assertivas:
I. ( ) Aconselhamento é o conjunto de obrigações que o coachee deve cumprir para seguir e alcançar seus
objetivos pessoais.
II. ( ) Orientação é o ato de ensinar como fazer, guiar, mostrar caminhos e deixar o coachee seguir o que ele julga
ser o melhor caminho.
III. ( ) Anseios pessoais são as vontades do coachee,aonde ele quer chegar.
IV. ( ) Aptidões são potencialidades exclusivas que o coachee tem através da prática de línguas estrangeiras.
V. ( ) O Mapeamento das características lista, mapeia as características da estrutura social da organização.
 
Quantas dessas definições estão corretas?
Escolha uma opção:
a. Apenas a segunda, a terceira e a última 
b. Todas, sem exceção
c. Apenas as duas últimas
d. Apenas as duas primeiras
e. Apenas a segunda e a quarta
Questão 17
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 18
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Batista e Cançado (2017), ao realizarem uma pesquisa sobre as competências do Coach, a partir da percepção de
coaches no Brasil, destacaram 14 competências fundamentais a esses profissionais, relacionadas a conhecimentos
(C), habilidades (H) e atitudes (A).
Marque a alternativa abaixo que está relacionada como um conhecimento do profissional de Coach:
Escolha uma opção:
a. Comprometer-se com os objetivos do cliente/organização, a fim de alcançar as expectativas e os
resultados
b. Estabelecer processos de aprendizagem contínua para aprimoramento do desempenho do cliente 
c. Manter a confidencialidade de informações e dados da atividade de coaching, para garantir um trabalho
ético
d. Auxiliar o cliente a lidar com incertezas e ambiguidades, preparando-o para enfrentar mudanças,
contratempos e eventualidades
e. Auxiliar o cliente a adquirir clareza sobre suas próprias motivações, aspirações e compromissos com a
mudança
A segunda etapa da carreira, exige, dentre outros, demonstração de competências para áreas específicas como,
por exemplo, o conhecimento técnico especializado. Escolha, abaixo, a principal característica/atividade da
segunda etapa de uma carreira:
Escolha uma opção:
a. Interação
b. Própria modelagem da direção da organização
c. Treinamento
d. Aprendizado
e. Ser contribuinte independente de ideias para área escolhida
Questão 19
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 20
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O Coaching de carreira é a profissão que tem como principal objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de
mudança em suas carreiras.
Podemos destacar algumas vantagens do coaching de carreira, tais como:
Escolha uma opção:
a. maior domínio do chefe sobre os colaboradores, levado à maior unidade da equipe
b. áreas da organização mais centradas em suas atividades, de maneira que os colaboradores passem a não
se distrair mais com questões de outras áreas
c. integração entre múltiplas áreas para o alcance de metas gerais e desvio de foco sobre especificidades
d. mais conscientização dos colaboradores a respeito do potencial que têm e das responsabilidades que
podem ressignificar e assumir, tomando protagonismo de suas práticas 
 
e. diminuição do número de psicólogos nas organizações pela falta de necessidade que vai se apresentando
com as melhorias alcançadas
A percepção de sucesso de uma trajetória de carreira, de forma geral, pode ser alinhada à avaliação dos
resultados obtidos ao longo do período de progressão nas diferentes fases. No entanto, dependendo da lente
utilizada, o tipo de produto, resultado de cada fase, escolhido para avaliação, pode variar. Dessa forma, é
importante identificarmos os critérios, por exemplo, escolhidos para mensurar o sucesso de uma carreira. Nesta
linha, para Hall (2002) existem quatro critérios para identificarmos a eficácia de uma carreira: dinheiro e posição;
como a carreira é percebida e avaliada pela própria pessoa; adaptabilidade; identidade. Assinale a alternativa
que contempla a relação correta entre critério e descrição: 
Escolha uma opção:
a. Dinheiro e posição envolvem a capacidade de manter congruência entre a renovação dos comportamentos
temporários e a própria identidade
b. A forma como uma carreira é percebida pela própria pessoa envolve a objetividade de um terceiro
(observador), o qual avalia o sucesso da carreira por meio de métricas pré-definidas
c. A identidade requer certo grau de integração temporal (passado, presente, futuro) do indivíduo acerca da
percepção de si mesmo – envolve continuidade
d. A identidade pode ser definida como abertura e predisposição para continuadamente atualizar
comportamentos frente às exigências do ambiente
e. A adaptabilidade envolve a ciência do indivíduo sobre os seus valores, competências, e planejamentos
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