Simulado Administração de Recursos Humanos

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Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Melhorar os resultados financeiros da organização
Respondido em 23/09/2022 22:56:08
 
 
Explicação:
A principal missão da Administração de Recursos Humanos é promover o desenvolvimento das pessoas e das
organizações.
 
 
 
Gabarito
Comentado
Acerto: 1,0 / 1,0
Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar,
organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em
decorrência das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de
refinamento em todos os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em
situação de trabalho é relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude;
processo de mudança; conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual
é o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do
potencial competitivo individual e coletivo.
A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior estabelecer critérios de avaliação de desempenho
dos integrantes nas organizações. É unicamente de responsabilidade do RH a elaboração de planos e
projetos para a motivação das pessoas, para que estas se comprometam com a estratégia competitiva
das organizações.
 A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da diversidade
humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as organizações. Levar em conta
a estrutura contingencial e considerar situações específicas para entender à relação de causa e efeito,
bem como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a
cultura.
É fato que a desmotivação das pessoas retarda o processo evolutivo e competitivo das organizações. A
gestão de pessoas tem como desafio maior identificar os indivíduos que exercem suas funções com
menor comprometimento e desenvolvê-los, se possível for.
A saída para as organizações é cada vez mais a automação de processos e setores na busca pela
redução de investimentos relacionados com pessoal. Este cenário é resultado da globalização e do
avanço tecnológico que, de maneira geral, estimulam a concorrência desenfreada. A ARH é forçada à
recessão interna e a administrar equipes mais enxutas, com indivíduos mais preparados e multitarefas.
A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de recrutamento e seleção, captar profissionais com
maior experiência de mercado e aplicar maciçamente treinamentos para buscar o desenvolvimento
esperado pela organização.
Respondido em 23/09/2022 22:56:59
 
 
Explicação:
 
Pois a ARH - Administração de Recursos Humanos tem como fundamental papel, promover o melhor desempenho
de suas equipes de trabalho. Levando em conta a estrutura contingencial e considerando as situações específicas
de modo a entender a relação de causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho,
a tecnologia, a personalidade e a cultura.
 
 Questão1a
 Questão2a
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou
caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
absenteísmo
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
 rotatividade de pessoal
quantidade de turnos em um regime de escala
índice de faltas e atrasos
Respondido em 23/09/2022 22:57:40
 
 
Explicação:
 
Pois o índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico,
seja para promover providências ou caráter preventivo - turnover - se refere a rotatividade de pessoal, dentro
das organizações.
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
Logística
Produção
Financeiro
Marketing
 Seleção
Respondido em 23/09/2022 22:58:38
 
 
Explicação:
Se refere a seleção.
 
 
 
Gabarito
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Acerto: 1,0 / 1,0
No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do
RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
 Questão3a
 Questão4a
 Questão5a
Apenas a alternativa III está correta.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Respondido em 23/09/2022 22:59:40
 
 
Explicação:
A questão aborda o necessário processo de integração de novos colaboradores.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Na Gestão de Pessoas uma das ferramentas sistêmica e capaz de alterar o comportamento dos colaboradores na
direção dos alcances dos objetivos organizacionais é o treinamento. O treinamento e um processo cíclico e
contínuo composto por etapas: I. Diagnóstico ¿ É a elaboração do programa de treinamento para atender as
necessidades diagnosticadas. II. Desenho ¿ É o levantamento das necessidades de treinamento a serem
satisfeitas. III. Implementação ¿ É a aplicação do programa de treinamento. IV. Avaliação ¿ É a verificação dos
resultados do treinamento. V. Monitoramento ¿ É o controle dos resultados do treinamento. Estão corretos
apenas os itens
I e III.
III e IV, apenas;
 III, IV e V;
III e V, apenas;
I, II e V;
Respondido em 23/09/2022 23:00:55
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber o processo do ciclo de treinamento. Nesta questão como é para assinalar apenas a
alternativa com as respostas certas ficaram: III. Implementação: É a aplicação do programa de treinamento. IV.
Avaliação: É a verificação dos resultados do treinamento. V. Monitoramento: É o controle dos resultados do
treinamento.
 
 
 
Gabarito
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Acerto: 1,0 / 1,0
Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA:
d) anuênio.
e) piso salarial.
a) reajuste salarial.
 b) critérios de aposentadoria
c) hora extra.
Respondido em 23/09/2022 23:01:49
 
 
Explicação:
 Questão6a
 Questão7a
O aluno terá que saber quais são as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos para assinalar a
altenativa que não faz parte. Resposta: critérios de aposentadoria.
 
 
 
Gabarito
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Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma
empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em
nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários
(assinale a única alternativa incorreta):
Atrair candidatos aos empregos.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
 Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados
pela empresa
Reter os funcionários.
Respondido em 23/09/2022 23:06:04
 
 
Explicação:
 
Pois criar condições de segurança do trabalho não é objetivo da
administração de cargos e salários.
 
 
 
 
Gabarito
Comentado
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o tema SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que (marque a alternativa
que traz a única opção correta):
A CIPA é a sigla referente à SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
O Brasil gasta em torno de 1 milhão de reais por ano em doenças ocupacionais, o que não é
considerado um valor alto pelos parâmetros mundiais.
 As Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas edevem ser observadas a fim de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
O ato inseguro é o comportamento do trabalhador favorável às normas de segurança.
Podem ser considerados Riscos físicos: Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas
vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
Respondido em 23/09/2022 23:06:42
 
 
Explicação:
A questão tem a constituição de estudo de caso, narrando um contexto
para inserir uma interpretação do texto, que neste contexto aponta
 Questão8a
 Questão9a
para a segurança do trabalho e saúde ocupacional.
 
 
 
Gabarito
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Acerto: 1,0 / 1,0
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde,
segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa
definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo,
identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
 e) férias, 13º salário e auxílio doença.
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
Respondido em 23/09/2022 23:07:35
 
 
Explicação:
A questão aborda os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles
incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao
considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Sendo as
alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal, férias, 13º
salário e auxílio doença.
 
 
 
 
Gabarito
Comentado
 Questão10a
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