Teste seus conhecimentos 1 Revisão da tentativa

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 12 jun 2022, 20:06
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 12 jun 2022, 20:20
Tempo
empregado
13 minutos 20 segundos
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Assinale a alternativa que apresenta as fases históricas da gestão de pessoas na ordem correta:
Escolha uma opção:
a. Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas, Relações Humanas.
b. Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Sustentável de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas.
c. Administração Científica, Relações Humanas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas. 
d. Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Relações Humanas, Gestão Sustentável de Pessoas.
e. Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Parcialmente
correto
Atingiu 0,50 de
1,00
Assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente:
As _________________ representam as atividades de gestão de pessoas, tais como métodos de seleção, avaliação, treinamento, gestão de
equipes, comunicação, recompensas e segurança no trabalho, orientadas por _________________ específicas.
Escolha uma opção:
a. práticas - políticas 
b. políticas - ideias
c. ações - práticas
d. decisões - práticas
e. políticas - práticas
Relacione as fases históricas da gestão de pessoas e as suas características:
Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica, social e ambiental das
organizações, com uma visão de longo prazo.
Gestão estratégica de pessoas

Trabalhadores eram estimulados apenas com incentivos financeiros, objetivando sempre a
maximização dos resultados organizacionais.
Administração científica

Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica, predominantemente. Gestão sustentável de pessoas

Fase em que se passou a enfocar temáticas como relações interpessoais, motivação no trabalho,
liderança, treinamento e desenvolvimento gerencial, democracia no trabalho e o poder das
relações informais.
Relações humanas

Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existe um consenso mundial sobre o uso da terminologia "gestão de pessoas".
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Relacione as fases históricas da gestão de pessoas e as suas características:
Fase que enfocou a contribuição da gestão de pessoas para a efetivação das estratégias
organizacionais e para a sustentabilidade econômica dos negócios.
Gestão estratégica de pessoas

Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica, social e ambiental das
organizações, com uma visão de longo prazo.
Gestão sustentável de pessoas

Temas como o trabalho em equipe e a cooperação no ambiente organizacional ganharam
destaque.
Relações humanas

Fase que enfocou, principalmente, a eficiência, a divisão do trabalho e o monitoramento dos
empregados.
Administração científica

Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
A fase histórica marcada pela ___________________ demonstrou-se compatível com uma visão de departamento pessoal, enfocando a
eficiência em custos e a captação de trabalhadores ajustados às tarefas cientificamente ordenada.
Escolha uma opção:
a. administração científica 
b. gestão das relações humanas
c. administração pública
d. gestão estratégica de pessoas
e. gestão sustentável de pessoas
A terminologia "gestão de pessoas" é identificada, predominantemente, em estudos internacionais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Abordagem que reconhece resultados organizacionais mais amplos, se comparados apenas aos resultados financeiros enfocados na gestão
estratégica de pessoas, incluindo aspectos humanos e sociais nos processos gerenciais.
Essa descrição está relacionada à fase histórica de gestão de pessoas chamada:
Escolha uma opção:
a. gestão das relações humanas
b. administração pública
c. gestão estratégica de pessoas
d. gestão sustentável de pessoas 
e. administração científica
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
As ____________ representam as diretrizes de atuação e a intenção da organização sobre quais programas, processos ou técnicas de gestão
de pessoas devem ser implementadas nos negócios. 
Escolha uma opção:
a. práticas
b. ideias
c. decisões
d. ações
e. políticas 